做為HRM的你，如何避免企業(yè)擇人時(shí)的“套娃現象”？

做為HRM的你，如何避免企業(yè)擇人時(shí)的“套娃現象”？

這個(gè)問(wèn)題當時(shí)咨詢(xún)過(guò)中國比較出名的人力資源管理專(zhuān)家，但她的答案不是解決問(wèn)題的答案。

如果是你的話(huà)，你是如何避免與解決的呢？

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