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如何避免當職場(chǎng)“雜工”
行駛在大海上的帆船，如果沒(méi)有方向和目標，什么風(fēng)對它來(lái)說(shuō)都是不利的。
【如何避免當職場(chǎng)“雜工”】
在漫長(cháng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有目標的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì )徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長(cháng)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實(shí)現目標的路途會(huì )短一些。
現在有一個(gè)新詞，叫做職場(chǎng)“雜工”，并不是指在一個(gè)公司里面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過(guò)的事情猶如“雜工”。這類(lèi)職場(chǎng)人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實(shí)所迫”的因素，當然很多時(shí)候是他們自己的意愿和選擇。
筆者認為，如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒(méi)有希望的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺(jué)得未來(lái)沒(méi)有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開(kāi)始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說(shuō)，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要做職場(chǎng)的“雜工”，而要成為職場(chǎng)不可缺少的“長(cháng)工”。
而選擇職業(yè)的過(guò)程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和特長(cháng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心;其次應當考慮市場(chǎng)對人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )消失，且能夠持續而快速發(fā)展的職業(yè);最后，還要看是這份職業(yè)是否有無(wú)限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現物質(zhì)和能力的不斷提升。
事實(shí)上，符合上述因素的.職業(yè)有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問(wèn)職業(yè)來(lái)講，絕對是一份利于長(cháng)遠發(fā)展的終身職業(yè)。因為管理軟件顧問(wèn)本身就屬于信息化時(shí)代的緊缺型人才，并且隨著(zhù)企業(yè)信息化的速度越來(lái)越快，這類(lèi)人才的需求呈遞增趨勢，僅一個(gè)用友集團這樣的管理軟件服務(wù)商在未來(lái)3年就需要5000多名管理軟件顧問(wèn);同時(shí)，該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確，從初級顧問(wèn)→中級顧問(wèn)→高級顧問(wèn)，完成這一過(guò)程只需要3-5年，之后你可以走專(zhuān)家路線(xiàn)，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng )業(yè)，發(fā)展永遠不會(huì )遇到“天花板”。而無(wú)論如何，因是在同一領(lǐng)域發(fā)展，工作經(jīng)驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優(yōu)勢。
除擔任ERP實(shí)施顧問(wèn)(財務(wù)、人力資源、供應鏈、技術(shù)架構)、ERP售前顧問(wèn)之外，管理軟件顧問(wèn)所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、信息化應用工程師、運營(yíng)維護人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統工程師、IT咨詢(xún)或規劃等崗位職責。無(wú)論從事哪一崗位，你都屬于信息化領(lǐng)域中的專(zhuān)業(yè)人才。
通過(guò)系統而專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，掌握計算機技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程，無(wú)論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟件顧問(wèn)職業(yè)，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場(chǎng)“雜工”，為將來(lái)的發(fā)展和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現做好充足的準備吧。
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