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人力資源經(jīng)驗分享：獎懲制度制訂的要點(diǎn)
今年參與制定了一些管理制度，在制定制度的時(shí)候，我覺(jué)得獎懲制度最難，在制定的時(shí)候要求把握幾個(gè)地方：
1、獎勵我們希望發(fā)生的事情，比如積極地選擇重大的交易機會(huì )，為公司的發(fā)展提供建議等，獎勵要重，有吸引力。獎勵的東西一定明確，就像一則寓言，我們評價(jià)蜜蜂的成績(jì)是釀造的蜂蜜，絕不是蜜蜂到多少花。
2、懲罰的東西，要盡量的少，只對那些公司必須禁止的行為進(jìn)行規定，而且制定一定能夠定性和量化的標準和規定，懲罰的力度一定明確，不上一味從嚴從重。
3、注意獎勵和懲罰都上工作中的兩個(gè)極端，我們希望現在獎勵的東西成為公司日后的常態(tài)，懲罰的東西的永遠不發(fā)生。很多時(shí)候我們把握的并不是很好，指定的規章制度，只要沒(méi)有達到獎勵的標準就做懲罰，忽略了很多的時(shí)候，絕大數人都是平庸的，每個(gè)人都多的時(shí)候都處在平庸的狀態(tài)（包括我們都是），總有低落的時(shí)候，但這種狀態(tài)仍然是可以勝任崗位的要求的。對于這個(gè)時(shí)候的工作看多懲罰的話(huà)，結果不言而明，公司的工作氛圍和人員流動(dòng)率表現不怎樣。
4、做為第3點(diǎn)的補充，獎勵的對面并不是懲罰，因為很多的事情，在定性和定量的時(shí)候，存在很大的難度。在無(wú)法準確執行的時(shí)候，我們能做的最好辦法，就是用獎勵的方式避免發(fā)生這些事情，用懲罰的方式，吃力不討好。
5、在做懲罰制度的時(shí)候，不要做例外規定，這樣的規定會(huì )降低制度的嚴肅性，影響效果。出現例外的時(shí)候做特別處理就可以了，做好溝通工作，而且這樣處理的時(shí)候，會(huì )顯得很人性化。
6、制定獎懲制度的時(shí)候，最重要的就是公平，公正，公開(kāi)。老話(huà)了，但說(shuō)的很對。
另外，獎勵的方式也要特別注意，這個(gè)決定了我們的制度所能取得的效果，獎勵書(shū)面上的通行版都是固化的，明文寫(xiě)出來(lái)，這樣的東西，在長(cháng)期執行中，邊際效益會(huì )減少。會(huì )被員工誤看做福利。要和非固定的獎勵配合！
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