上海人力資源經(jīng)驗分享：決堤與修堤

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春秋時(shí)期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北水渠。這條水渠又寬又長(cháng)，足以灌溉沿渠的萬(wàn)頃農田�？墒且坏教旌档臅r(shí)侯，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至還把農作物種到了堤中央。等到雨水一多，渠水上進(jìn)，這些農民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開(kāi)口子放水。這樣的情況越來(lái)越嚴重，一條辛苦挖成的水渠，被弄得遍體鱗傷，面目全非，因決口而經(jīng)常發(fā)生水災，變水利為水害了。

面對這種情形，歷代茍陂縣的行政官員都無(wú)可奈何。每當渠水暴漲成災時(shí)，便調動(dòng)軍隊去修筑堤壩，堵塞漏洞。后來(lái)宋代李若谷出任知縣時(shí)，也碰到了決堤修堤這個(gè)頭疼的問(wèn)題，他便貼出告示說(shuō)：“今后凡是水渠決口，不再調動(dòng)軍隊修堤，只抽調沿渠的百姓，讓他們自己把決口的堤壩修好�！边@布告貼出以后，再也沒(méi)有人偷偷地去決堤放水了。

“以人為本”并不意味著(zhù)放縱。相反，在組織管理中，更意味著(zhù)充分尊重并利用人性中“利己”的本能，制定政策和制度，達到組織利益最大化的目的。不懂得“人性自私”的天性，就不可能實(shí)現“皆大歡喜”的管理。

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