工齡25年年休假多少天

時(shí)間:2024-08-18 07:44:07 雪桃 其他 我要投稿
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工齡25年年休假多少天

  年休假,又稱(chēng)帶薪年休假,是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。下面是小編為大家整理的工齡25年年休假多少天,歡迎閱讀與收藏。

  回答一:

  《勞動(dòng)法》第四十五條規定:“勞動(dòng)者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。有關(guān)文件規定:“企業(yè)職工連續工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿(mǎn)25年以上,休假14天!鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續工齡。

  回答二:

  經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò),自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  拓展:

  企業(yè)帶薪年休假的天數

  帶薪年休假是勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續休息的假期。

  機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

  帶薪年休假的假期:

  (一)職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;

  (二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;

  (三)已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  企業(yè)帶薪年休假的規定

  職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間,應當計為累計工作時(shí)間。)

  職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的,在新用人單位的當年度年休假天數,按照在新單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  年假的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  此外,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。

  帶薪年休假出游好去處

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