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年假如何計算？工作滿(mǎn)一年，年假有幾天？
相信許多勞動(dòng)者都聽(tīng)說(shuō)過(guò)工作滿(mǎn)一年后即可享受年假的福利，但是工作滿(mǎn)一年后應該享受幾天的年假呢？我相信大部分人對此抱有疑問(wèn)。下面小編就為大家整理有關(guān)年假如何計算？工作滿(mǎn)一年，年假有幾天的相關(guān)知識，請大家仔細閱讀，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)者在工作滿(mǎn)一年有幾天年假
工作滿(mǎn)一年的第二年度開(kāi)始享有5天年假。
年假釋義：指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
1.根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工累計工作年限滿(mǎn)一年的，從第二年度開(kāi)始，享有5天年休假，直至滿(mǎn)十年。
2.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
法律規定員工一年有幾天年假
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
哪些情形不享受當年年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
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