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如何讓hr對你的簡(jiǎn)歷有好感
導語(yǔ)：為何我們的簡(jiǎn)歷HR就是“看不見(jiàn)”呢？每當求職者發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，內心就會(huì )多一份期盼與渴望，渴望著(zhù)幸運之神能夠降臨。那么，我們如何讓hr對你的簡(jiǎn)歷有好感呢？最主要的是你的簡(jiǎn)歷應該反映出你的能力和特長(cháng)可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位”。相信，做到這些，面試機會(huì )離你不會(huì )太遠。
如何讓hr對你的簡(jiǎn)歷有好感
1.區分“崗位職責”和“崗位業(yè)績(jì)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內容的關(guān)鍵。
2.找到你的核心競爭力
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jì)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規劃沒(méi)做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無(wú)所知。
3.量化你的崗位業(yè)績(jì)
用數字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jì)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
小貼士：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的.證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例，這一切都應當與你想要應聘的職位有關(guān)系。
3.你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定。
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