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你的簡(jiǎn)歷做對了嗎？看看HR都是如何篩選簡(jiǎn)歷的，求職者必知！
求職簡(jiǎn)歷是打開(kāi)求職大門(mén)的鑰匙，你的簡(jiǎn)歷做好了才能夠贏(yíng)得更多機會(huì )。那么想要把求職簡(jiǎn)歷做得符合HR篩選的要求就要先知道HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的，只有知己知彼才能夠百戰百勝。通常HR篩選簡(jiǎn)歷都會(huì )分5個(gè)步驟進(jìn)行的，最后一個(gè)步驟才會(huì )把最心儀的簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)。
HR根據公司崗位要求對簡(jiǎn)歷快速地掃描，對簡(jiǎn)歷上的求職意向（包括期望月薪、工作地點(diǎn)、目標職位）和基本的情況（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能水平）等進(jìn)行了解，達不到崗位要求的就PASS掉。
如果沒(méi)有要求工作經(jīng)驗的職位HR就不會(huì )那么注重這一點(diǎn)，但是如果崗位要求是有N年以上的工作經(jīng)歷的，求職者不符合這個(gè)要求的要及時(shí)pass掉。有的人有工作經(jīng)歷但是那段經(jīng)歷與現在的職位是毫無(wú)關(guān)聯(lián)的也要慎重考慮，行業(yè)不可以跨度太大。
很多HR看簡(jiǎn)歷都會(huì )特別注重求職者是否有成功的經(jīng)歷的，如果你把你的成功經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上那么你的優(yōu)勢一定會(huì )比較明顯一些。要注意的是千萬(wàn)不能寫(xiě)一些虛話(huà)，要用實(shí)際的數據去說(shuō)話(huà)，讓HR看到實(shí)際的成果。如果你的成功案例足夠吸引HR的話(huà)那么你一定會(huì )得到面試機會(huì )。
有很多人都會(huì )在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上自己的會(huì )的技能，獲得的相關(guān)證書(shū)。但是HR不會(huì )關(guān)心你會(huì )的技能有多少，只關(guān)心你是否熟練與崗位匹配的技能，所以我們在簡(jiǎn)歷上必須要著(zhù)重寫(xiě)上與崗位相匹配的技能并且要注明是熟練該項技能。
一個(gè)人是否是認真的人從簡(jiǎn)歷的細節就能夠看出來(lái)，聰明的HR都是善于在簡(jiǎn)歷上找茬的。所以你想要贏(yíng)得HR的賞識就必須要在簡(jiǎn)歷的制作上下功夫。簡(jiǎn)歷版面非常亂、錯別字多而且沒(méi)有邏輯性的一般都會(huì )不受歡迎。
另外HR會(huì )看你是否有空白期，你如果沒(méi)有注明你的空白期在做什么就會(huì )引起他的猜疑。對于跳槽比較頻繁的HR會(huì )比較應聘者每次跳槽之后的職位，如果逐步上升的那么表明這個(gè)人是在上升階段，有上進(jìn)心，但是如果每次換的工作職位都是一樣的那么可以證明應聘者一直都沒(méi)有提升自己。對于這類(lèi)人HR一般都不會(huì )太看好。
通過(guò)以上的五個(gè)步驟HR基本能夠把求職者的具體情況了解清楚，對于符合要求和標準的求職者他們一般都比較感興趣，那些不符合要求的一般都不會(huì )獲得面試的機會(huì )，所以大家在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要認真一點(diǎn)，內容一定要有針對性。
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