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法定假日加班工資怎么計算
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。那最加班工資應該怎么計算呢，有什么依據呢?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。
制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標準。
制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時(shí)，要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來(lái)劃分，根據國家的勞動(dòng)法規，共有三種工時(shí)制，分別是標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。
這三種工時(shí)制加班費的計算方法分別是：
1、標準工時(shí)制加班費計算方法在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。舉例來(lái)說(shuō)，有員工吳某每月工資為960元，根據國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時(shí)的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時(shí)制加班費計算方法根據規定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度�？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標準工作制來(lái)實(shí)行，所以很多這類(lèi)企業(yè)都申請了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計算周期內，超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規定支付報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。綜上可知，申請綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費。舉例來(lái)說(shuō)，張某單位以月為周期來(lái)結算，他的月工資為960元，在4月份上班總計時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節上班4小時(shí)，那么他四月份的加班費計算方法為，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定時(shí)工時(shí)制加班費計算方法不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責的限制，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或是需要機動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據工作時(shí)間來(lái)計算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒(méi)有的。
綜合上面的規定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權力，在這天工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是什么工時(shí)制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費標準是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。
20.83天與21.75天計薪區別問(wèn)題：20.83天是不是只是指月工作日?不用這個(gè)計算工資?如果計算工資的話(huà)，就用21.75天算?是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢?
答：可以說(shuō)20.83天與計算工資沒(méi)有直接關(guān)系，但是20.83天是計算出勤天數的基準!新算法明確規定了21.75是計薪日，所以21.75天是用來(lái)計算日工資的基準!明確了“出勤天數”和“日工資”，接下來(lái)工資如何算就簡(jiǎn)單了。法定假日現在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來(lái)計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來(lái)計算工資。日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無(wú)其他。應出勤的天數上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來(lái)衡量的的，也很明確，再無(wú)其他。另有HR指出：20.83是全年各月平均全勤天數，21.75是全年各月評價(jià)計薪天數，在具體計算工資時(shí)，只有21.75參與計算，即，如果約定月工資標準為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得：月工資標準-月工資標準/27.15*缺勤天數;如有加班，則得：月工資標準+月工資標準/27.15*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數*相應百分比。當然，全年各月實(shí)際全勤天數不固定，故以上的計算方法則忽略此點(diǎn);如果，日工資標準=月工資標準/當月全勤天數的話(huà)，就可以避免其離職時(shí)導致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來(lái)的結果是：正常出勤每月的工資數不恒定。
注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于： 1、原來(lái)20.92天為月均工作天數，在實(shí)際操作中20.92天既是工作天數又是計薪天數，但是卻沒(méi)有明確計薪天數的概念。 2、新算法明確提出計薪天數的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔工作天數的職責，21.75天承擔計薪天數的職責。
今天，我們主要講述加班的概念、加班與值班的區別、加班的計算方式、加班糾紛解決方式。
一、加班的概念
加班是指在規定的工作時(shí)間外繼續工作的時(shí)間統稱(chēng)為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節日或公休假日從事工作的時(shí)間， 也包含在工作時(shí)間外繼續工作的時(shí)間。
根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應該休息的時(shí)間內進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無(wú)權單方面決定加班。
但是，在三種情況下用人單位無(wú)需支付加班費：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、加班與值班的區別
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。
加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續從事自己的本職工作。
因此，認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù);在法律上沒(méi)有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時(shí)間以?xún)�，屬于正常工作。如果在法定的工作時(shí)間以外，屬于加班，應支付加班費。
三、加班的計算方式
加班怎么計算，首先我們來(lái)了解一下法律是如何規定工作時(shí)間的?依據《勞動(dòng)法》第三十六條 規定 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說(shuō)超過(guò)8小時(shí)之外的工作就屬于加班的時(shí)間。依據法律規定：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;加班工資計算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時(shí)
雙休日加班是否一定需要支付加班費，在這里我想大家解釋一下。如果用人單位安排你在周六日加班，又在其他工作日安排你補休的情況下，用人單位是不需要支付加班費的。換句話(huà)說(shuō)只有用人單位不安排你補休的情況下才需要支付加班費，那么，怎么支付?法律有何規定呢?依據《勞動(dòng)法》規定 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;其計算的依據月工資收入÷21.75×200%×加班天數。
法定假日安排加班能否像雙休日一樣安排補休，而不再支付加班費呢?答案是不能的!依據《勞動(dòng)法》規定 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。首先我們要知道我國的法定假日都包括哪些，休假是怎么規定的?依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我們了解了我國關(guān)于全體公民放假的規定后，就可以按照上述天數計算出我們應得的加班了。其法定假日加班的計算方法：月工資收入÷21.75×300%×加班天數。
為了更好的方便大家理解，現舉例說(shuō)明，如楊美麗的在春期期間加班，其每月工資為6000元。那么他的七天的加班費怎么計算呢?根據上面的我們所講情況：楊美麗春節長(cháng)假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 ，那么我們就可以換算為6000÷21.75×300%×3+6000÷21.75×200%×4=2482.758+2206.896=4689.65元
上述案例案例中，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
四、加班糾紛解決方式
(1)雙方協(xié)商解決
(2)工會(huì )調解
(3)行政調解
(4)仲裁
(5)訴訟
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