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2016國家法定假日工資計算
《勞動(dòng)法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
九圖告訴你加班與工資那些事
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據《全國年節及紀念日放假辦法的規定》，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整下：
一、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數：20.83×8=166.67小時(shí)/月。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
三、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
該通知的全文為“根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算�！�
可見(jiàn)，當時(shí)，并沒(méi)有區分“平均工作天數和工作時(shí)間”和“工資折算”，而是規定“工資折算”按“平均工作天數和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒(méi)有像現在這樣導致理解的分歧。但2008年1月3日勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》將“平均制度工作天數”和“工資折算”作了區分，規定：“折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日”。這種規定顯然更為合理，因為法定節假日根據勞動(dòng)法的規定是發(fā)放工資的。換句話(huà)說(shuō)，法定節假日是視為工作來(lái)計算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì )活動(dòng)一樣。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果折算工資要剔除法定節假日的話(huà)，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì )活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話(huà)，顯然是不合理的，也會(huì )帶來(lái)操作的煩瑣。
根據《勞動(dòng)法》的規定，法定節假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
顯然，《勞動(dòng)法》的規定并不是規定“另行支付”，而是勞動(dòng)者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。
尤其要注意的是，《勞動(dòng)法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說(shuō)是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節假日工資之外還須“另行”支付假1天(農歷端午當日);
加班工資的計算方法
第一，計算基數
根據《勞動(dòng)法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�
根據這個(gè)規定計算工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時(shí)候這些項目都應該累加起來(lái)。
第二、計算加班工資的時(shí)間標準
加班工資都是以小時(shí)作為計算單位來(lái)計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時(shí)工資。目前月標準工作天數是按照每月20.92天來(lái)計算的，小時(shí)工資在這個(gè)基礎上除以8就可以了。
具體計算公式為
1、 月工資性收入÷20.92÷8×加班小時(shí)數×150%(或者200%或者300%)
2、綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內必須進(jìn)行連續生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度中的一個(gè)都是需要進(jìn)行審批的，必須履行書(shū)面的申請批準手續并且要注明實(shí)行的崗位和時(shí)間，這兩種制度如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標準工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，每周有一天休息時(shí)間即可，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制，所以不涉及延長(cháng)工作時(shí)間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間一般很難計算，加班工資也多數不會(huì )得到法院支持，但是國家對于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位規定的很?chē)栏�，但是企業(yè)在實(shí)行不定時(shí)的同時(shí)也應該保證員工真正有休息的時(shí)間。
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