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法定假日加班費如何計算
本來(lái)放假是一件讓人開(kāi)心的事，可是無(wú)奈要加班，那么法定假日加班費如何計算?以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助!
法定假日加班費如何計算
● 元旦：
按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
● 春節：
春節長(cháng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 清明節：
根據《勞動(dòng)法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的`，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。
● 勞動(dòng)節：
按照《勞動(dòng)法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。
法定節假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
● 端午節：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節假日安排的通知》，2014年端午節放假3天，其中端午節當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調休。如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 中秋節：
2014年9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。
● 國慶節：
按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計算呢?
周末加班工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資
計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
8小時(shí)外加點(diǎn)加班：
根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！币虼�，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
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