企業(yè)管理格言
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家肯定對各類(lèi)格言都很熟悉吧，。那些被廣泛運用的格言都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)管理格言，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)管理格言1
1 企業(yè)即人�！上滦抑�
2 造人先于造物�！上滦抑�
3 管理就是決策�！詹亍の髅�
4 質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
5 不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
6 多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
7 信任固然好，監控更重要�！袑�
8 愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
10 企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！R正昕
11 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12 正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
13 創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
14 管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
15 授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
16 顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
17 創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
18 微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
20 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
22 合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
23 大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
24 獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
26 卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
27 預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
28 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
30 對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
31 21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
32 抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
33 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
34 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
35 將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
36 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
37 在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
39 危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
41 在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
43 創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
44 一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
45 員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
46 如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視�！考{
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
48 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
50 以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！詹P萊赫
51 創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
53 我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
54 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢�
56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
57 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
58 可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的`創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
62 三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！獙O正義
63 授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！上滦抑�
66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
67 千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
68 如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
69 最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
70 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
企業(yè)管理格言2
1、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
2、鑒定別人的過(guò)程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會(huì )忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。
7、加強預算管理，降低運營(yíng)成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的.源泉。
11、學(xué)習精益思想，實(shí)踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰略戰術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯。
13、領(lǐng)導者既要善于表達，更要善于傾聽(tīng)。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會(huì )而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì )議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無(wú)單純的問(wèn)題。
18、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿(mǎn)，天下寬平。
22、市場(chǎng)導向是我們一切行動(dòng)的依歸。
23、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì )徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點(diǎn)乃著(zhù)力點(diǎn)的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
27、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標沒(méi)有目標就沒(méi)有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導力與執行力。
29、先計劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。
企業(yè)管理格言3
把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司。
成本是第一競爭力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機制是第一原動(dòng)力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責任、進(jìn)步。
鴻海的經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、信心、決心。
將合適的'人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。
看到事情不待別人開(kāi)口就著(zhù)手去做。
科技創(chuàng )新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。
明白應盡的責任并切實(shí)做到。
盤(pán)活資產(chǎn)首先要盤(pán)活人。
千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。
認定個(gè)人成就都應歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會(huì )變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對，就是不簡(jiǎn)單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
隨時(shí)整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
我永遠追求創(chuàng )新。
無(wú)止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng )新、成本。
一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以?xún)仍谝庵久鎸毫ψ非笾辽啤?/p>
以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng )新精神。
員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
真正的人才是在尋找實(shí)現自我的機遇。
企業(yè)管理格言4
1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來(lái)自長(cháng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽，擋住飛來(lái)的橫禍。
9、學(xué)安全知識，懂勞動(dòng)保護，行科學(xué)管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產(chǎn)。
企業(yè)管理格言5
1、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
2、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預防是解決危機的最好方法�！C管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
8、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的'武器�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
19、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫�(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
31、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
32、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
35、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
企業(yè)管理格言6
1、釀成錯誤的因素只有兩種：缺乏知識和漫不經(jīng)心。
2、培訓效果的評估不是在培訓結束之時(shí)。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎上。
4、沒(méi)有沉不了的船，沒(méi)有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
5、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
6、無(wú)磨擦便無(wú)磨合，有爭論才有高論。
7、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)。
8、負責任決不只是出現問(wèn)題后的勇于承擔，它更應該是貫穿事前和過(guò)程中的一種態(tài)度、一種習慣、一種執著(zhù)追求！
9、競爭憑實(shí)力抗衡，營(yíng)銷(xiāo)靠整體優(yōu)勢。
10、誠為商本，信譽(yù)乃無(wú)形之財富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶(hù)滿(mǎn)意才是目的。
11、管理就是先管好自己。
12、客戶(hù)的拒絕，其實(shí)意味著(zhù)二個(gè)問(wèn)題：一是選擇進(jìn)入的時(shí)機不對，二是自己還存在問(wèn)題，如果這二個(gè)問(wèn)題解決，客戶(hù)抗拒自動(dòng)解除。
13、我們的口號是：項目零缺陷，服務(wù)零距離。力爭實(shí)現消費者、加盟商和總部三贏(yíng)。
14、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
15、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養。
16、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話(huà)：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！
17、ERP，最優(yōu)秀的管理工具應當和最卓越的人在一起！
18、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專(zhuān)利”。
19、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時(shí)候它要比你煞費苦心的揣摩對方有用得多。
20、但凡與我們相關(guān)，就不要感到委屈。
21、專(zhuān)注才能專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)才能長(cháng)驅直入，才能有大發(fā)展。
22、財務(wù)同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專(zhuān)注的投入，卻擁有平和的心態(tài)。
23、信任+壓力=快速提升。
24、常懷豁達之心，常具練達之情。
25、是創(chuàng )新讓我們贏(yíng)得了今天，也只有創(chuàng )新才能帶領(lǐng)我們走向未來(lái)！
26、沒(méi)有員工的努力，哪有集體業(yè)績(jì)；沒(méi)有集體業(yè)績(jì)，哪有個(gè)人利益。
27、企業(yè)不應該向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。
28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開(kāi)個(gè)人得失，源自?xún)刃牡淖鹬�，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去�?/p>
29、勸勸你愛(ài)發(fā)牢騷的朋友，別總是對他人做的事說(shuō)三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。
30、給客戶(hù)一個(gè)臺階，我們就上了一個(gè)臺階。
31、干工作只要耐心多一點(diǎn)，態(tài)度好一點(diǎn)，動(dòng)作快一點(diǎn)，層次高一點(diǎn)，成功機會(huì )就多一點(diǎn)。
32、作為領(lǐng)導者，一個(gè)人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標。
33、數字是有生命的，用數字和事實(shí)說(shuō)話(huà)是財會(huì )管理的基本理念。
34、顧客永遠是對的，永遠不對市場(chǎng)說(shuō)不。
35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺。
36、為什么上海的產(chǎn)品質(zhì)量一直是全中國最棒的？因為上海的顧客最挑剔！有挑剔的顧客才有優(yōu)質(zhì)的商品和滿(mǎn)意的服務(wù)。
37、企業(yè)要敢于對自己動(dòng)手術(shù)，不但要找準地方，還要敢于下重刀。
38、管理是藝術(shù)的一種表現形式而已。
39、公司里最需要培訓的人恰恰是公司高管和部門(mén)主管們！
40、一個(gè)成功的企業(yè)需要有三種人，一個(gè)夢(mèng)想家，一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)無(wú)賴(lài)，合適的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
41、只有給下屬機會(huì )，你才會(huì )有更大的機會(huì )。
42、管理就是用合適的方法管人管事。
43、學(xué)習的真正驅動(dòng)源自個(gè)人內心的渴求。
44、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
45、庸者下，平者讓?zhuān)苷呱稀?/p>
46、快樂(lè )的工作，工作才會(huì )快樂(lè )。
47、縱向管理，橫向協(xié)調，各負其責，各司其職，分工合作。
48、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
49、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財富。
50、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺。
51、知識和智慧的力量，來(lái)源于交流與分享。
52、市場(chǎng)唯一不變的原則就是永遠在變。
53、一切從溝通開(kāi)始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。
54、評價(jià)一個(gè)主管的業(yè)績(jì)，要看他（她）是否帶出了一只無(wú)可厚非的團隊。
55、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，更要開(kāi)發(fā)人才。
56、告訴下屬“你錯了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯在那里”，只是個(gè)一般上司，告訴下屬“怎樣才對”，該是一個(gè)不錯的上司，告訴下屬“將來(lái)怎樣去避免再錯”，他將是一個(gè)英明的上司。
57、一個(gè)不聰明的人，對于未來(lái)是沒(méi)有預見(jiàn)的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個(gè)聰明的人，對于將來(lái)要發(fā)生的事是能夠預先想到的；而最聰明的人，不僅對未來(lái)有預見(jiàn)、有規劃，而且會(huì )按照計劃按部就班的做下去。
58、有誰(shuí)聽(tīng)故事只想聽(tīng)個(gè)頭？看電影只愿看個(gè)尾？沒(méi)有！評價(jià)、看待一個(gè)人，能不能掐頭去尾？
59、一個(gè)品牌就是一個(gè)市場(chǎng)，品牌不立，市場(chǎng)艱難。
60、總在一個(gè)地方摔跤的人別同情，總在你后面走的人不是忠誠，總提反對意見(jiàn)的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業(yè)有成。
61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯，何必認識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
62、在任何情況下，責任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔過(guò)多的責任，另一方就會(huì )相應地減少承擔等量責任。
63、團隊精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
64、如果你處理了許多事，你的下屬沒(méi)有絲毫意見(jiàn)，這只說(shuō)明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀(guān)霸道，但決不是說(shuō)明你一貫正確。
65、管理的最高境界就是利潤的最大化！
66、知道不等于做到，千萬(wàn)不要以為看到問(wèn)題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問(wèn)題之所在！
67、競爭除了帶來(lái)淘汰之外，還能帶來(lái)生機和進(jìn)步。
68、無(wú)邊界財務(wù)，不要用“專(zhuān)業(yè)”這個(gè)詞匯把自己跟別的部門(mén)隔離起來(lái)，更要用非專(zhuān)業(yè)（簡(jiǎn)潔、平常）的語(yǔ)言表達專(zhuān)業(yè)的數據和邏輯。
69、少說(shuō)“如果……”去設定前提條件，多說(shuō)“如何……”致力于解決問(wèn)題。
70、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
71、觀(guān)念不變原地轉，觀(guān)念一變天地寬。
72、培訓不是萬(wàn)能的。
73、人們只會(huì )去做你考核、檢查的，而不會(huì )去做你希望的。
74、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導人生。
75、心態(tài)決定命運，一個(gè)成功的'人應具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
76、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的。
77、忙碌并不值得同情，如果沒(méi)有真正掌握工作方法和要領(lǐng)，瞎忙似乎在所難免！
78、問(wèn)題就是機遇！抓住機遇其實(shí)就是你比別人先解決問(wèn)題，企業(yè)如此，人亦如此！
79、自然界里有萬(wàn)物，人格品性是千種，待人接物會(huì )百變，以誠相見(jiàn)要十分。
80、專(zhuān)業(yè)能力≠專(zhuān)業(yè)素養，后者指個(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養風(fēng)度，專(zhuān)業(yè)能力可以4年學(xué)會(huì )，而專(zhuān)業(yè)素養可能需要10年以上。
81、企業(yè)是一個(gè)永遠有問(wèn)題的單位，我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問(wèn)題而存在。
82、一個(gè)誠實(shí)的人遠比一個(gè)聰明的人更加容易成功。
83、管理的關(guān)鍵：要有良好的執行力！
84、勇于負責任的人才是一個(gè)高尚的人，純粹的人。
85、識人試金石：有良心的人問(wèn)心無(wú)愧，自覺(jué)把事往好做；有責任心的人愛(ài)崗敬業(yè)，做事認真、完全徹底；有信譽(yù)的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
86、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。
87、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來(lái)到人間的。
88、幽默不是外國人的專(zhuān)利，如果說(shuō)坦白、直白是一把開(kāi)鎖的鑰匙，那么幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。
89、培訓并不一定要外出，外出培訓的真正含義更像是一種得到尊重和認同的福利！
90、市場(chǎng)反饋的信息，你隨之的行動(dòng)迅速了嗎？
91、素養取決細節，細節決定成敗。
92、領(lǐng)導者絕不應該把精力放在落后員工身上，而是把精力放在表現不錯的員工身上。
93、銷(xiāo)售永遠是研發(fā)的一面鏡子，功過(guò)要由市場(chǎng)來(lái)評說(shuō)。
94、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
95、做生意先賣(mài)信譽(yù)，賣(mài)信譽(yù)先賣(mài)人品。賣(mài)信譽(yù)不是賣(mài)產(chǎn)品，而賺信譽(yù)就是賺錢(qián)。
96、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
97、企業(yè)是舟，市場(chǎng)是海，�？奢d舟，也可覆舟。
98、居安思危，居危思進(jìn)。
99、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
100、人品的品上下三個(gè)口，不是一個(gè)口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
101、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執行層人員：把事做正確。
102、服務(wù)的最高標準：顧客滿(mǎn)意。
103、沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)，只有疲軟的人。
104、一個(gè)好的班長(cháng)，作排長(cháng)的事，有連長(cháng)的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺！
105、唯有當我們不再去客戶(hù)哪里去的時(shí)候才代表你以及你的產(chǎn)品被拒絕！
106、要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。
107、信息化或者ERP之于企業(yè)，猶如手機之于個(gè)人，就是一個(gè)勞動(dòng)工具，工具本身無(wú)對錯，不要說(shuō)IT本身的錯，而是人的錯，你選擇、實(shí)施、運用不當造成的錯。
108、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
109、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
110、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。
111、人人面對一個(gè)市場(chǎng)，人人面對一個(gè)對手，人人吃掉一個(gè)對手，人人贏(yíng)得一個(gè)市場(chǎng)。
112、必須促使問(wèn)題得到解決，而不僅僅是提出問(wèn)題而，不僅僅是給出一個(gè)建議，而且要比較各種方案之優(yōu)劣，因為上司喜歡作選擇題而非問(wèn)答題。
113、如果你想結果不同，第一件事就是要在過(guò)程中看到不同。
114、文可養德，德可興商。
115、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表?yè)P、一分鐘懲戒。
116、一樣的號令不一樣的效果，關(guān)鍵在干部。
117、對于歷史，要展望而不要回顧，回顧只會(huì )使人留戀曾經(jīng)的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。
118、一個(gè)總結經(jīng)驗的人，與一個(gè)總結教訓的人賽跑，你猜，誰(shuí)會(huì )贏(yíng)？
119、員工是鏡子，業(yè)績(jì)是尺子，領(lǐng)導的實(shí)力都在上面寫(xiě)著(zhù)。
120、因事責人，知事識人。
121、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
122、在人們心目中，數學(xué)老師是最公平的，因為他在判斷一道題的正確與否時(shí)，不僅看最終得數，而且還要看每一個(gè)計算步驟，生活中的對與錯往往時(shí)角度問(wèn)題。
123、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
124、企業(yè)留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識留人，薪酬固然重要，但我們更注重后二者。
125、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
126、資產(chǎn)負債表說(shuō)明了你的底子，損益表似乎只是體現出你的面子，而現金流量表才是真正的居家過(guò)日子。
127、一個(gè)好的上司，他下屬的能力應該和他相差無(wú)幾。
128、視野之于人，如登高而招，臂非加長(cháng)也，而見(jiàn)者遠！
129、管理是科學(xué)，領(lǐng)導是藝術(shù)！
130、高瞻遠矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
131、只有落后的管理者，沒(méi)有落后的執行者。
132、“我拜托大家犯一點(diǎn)錯誤”總經(jīng)理談突破慣性，大膽創(chuàng )新時(shí)如是說(shuō)。
133、任人惟賢，知人善用。
134、一個(gè)沒(méi)有文化的民族是可怕的，同樣一個(gè)沒(méi)有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競爭力。
135、人人有事做，事事有人做。
136、管理沒(méi)有真理！
137、有時(shí)候，心悅誠服得夸獎別人或夸獎別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，正所謂英雄氣短啊。
138、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
139、培訓是免費的，但它不是禮物，你必須為此付出代價(jià)。
140、尊重人，信任人，關(guān)心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關(guān)系的五個(gè)基本條件。
141、好朋友就像——一幅美麗的畫(huà)讓人賞心悅目，一曲悠揚的歌讓人白聽(tīng)不厭，一首動(dòng)人的詩(shī)讓人陶醉其中。
142、千萬(wàn)不要以為召開(kāi)會(huì )議或進(jìn)行培訓了，問(wèn)題就解決了，千萬(wàn)不要以為規章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了，千萬(wàn)不要以為親自溝通或安排部署了，執行就到位了，高層的“盯”加基層的“干”其實(shí)就是最好的執行力。
143、不要問(wèn)你的上司這事怎么辦，最好告訴他你想怎么辦。
144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
145、我們無(wú)法評估IT帶來(lái)的價(jià)值，只能描述其帶來(lái)的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結果！
146、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì )很好地欣賞別人，才會(huì )很好地用人。
147、管理是其實(shí)就是共享一份團隊的融洽的感情。
148、要領(lǐng)導好別人，首先要領(lǐng)導好自己。
149、在算業(yè)績(jì)的時(shí)候，永遠不會(huì )有人來(lái)問(wèn)你資源的配比情況。
150、用做人的準則做事，用做事的結果看人。
151、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
152、解決市場(chǎng)存在的問(wèn)題，從大處著(zhù)手，從細節做起；從眼前著(zhù)手，從我做起。
153、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關(guān)懷，制度化管理，溝通激勵，培訓授權，責權并重，賞罰嚴明。
154、一個(gè)年凈利潤1000萬(wàn)元，和一個(gè)年凈利潤1億元的企業(yè)，你能判斷出哪個(gè)企業(yè)好？關(guān)鍵是要看股東的投資回報！
155、生意就是不斷生出新的好的營(yíng)銷(xiāo)主意。
156、所有別人對你的方式都是你自己教的！當你用手指著(zhù)別人的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘了，還有三個(gè)指頭指著(zhù)你自己。
157、企業(yè)的第一HR是老板，第二HR是直線(xiàn)主管，第三HR才是人力資源部門(mén)，HR部門(mén)管人更多的是術(shù)，而老板管人用的卻是道。
158、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
159、只有傻瓜才會(huì )千方百計去討好所有的人。
160、高級管理層不僅是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，而且通常就是造成問(wèn)題的主因。
161、以德經(jīng)商，誠信為本。
162、企業(yè)的基本職能只有二項，一是銷(xiāo)售，二是創(chuàng )新，其余的都是成本，如果說(shuō)職能部門(mén)的績(jì)效評價(jià)或者收入水平持續保持前列，那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠！
163、天下大事必做于細，天大的本事不如一個(gè)好的習慣。
164、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長(cháng)處。
165、先學(xué)做人，后學(xué)做事。
166、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
167、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再說(shuō)“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話(huà)，而你的上司也最忌諱這樣說(shuō)。
168、企業(yè)的最大危機和挑戰，不是來(lái)自于外部，而是來(lái)自于內部；不是來(lái)自于競爭對手，而是來(lái)自于自己，人人都要從我做起。
169、孫子曰：不戰而屈人之兵，善始善終也�！笆袌�(chǎng)競爭的最高競爭就是不競爭”，當別人沒(méi)想到時(shí)，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開(kāi)發(fā)出來(lái)，做到“人無(wú)我有�！�
170、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
171、生活教會(huì )我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛(ài)，相互攙扶是人世間一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。
172、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會(huì )說(shuō)：堅強點(diǎn)或者算了吧那樣的話(huà)，我想說(shuō)：憤怒和眼淚過(guò)后，愿你留下的還是昨日的快樂(lè )和執著(zhù)，因為你在面對美好的生活。
173、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極、熱情、用心、學(xué)習。
174、管理在于充分而有效的利用資源。
175、互聯(lián)網(wǎng)是公司送給大家最好的培訓機會(huì )。
176、要關(guān)注業(yè)務(wù)形成過(guò)程，因為辦公大樓不可能制造或出售產(chǎn)品，也不可能醞釀新思路、新觀(guān)點(diǎn)、新創(chuàng )意，扎根基層才是了解實(shí)情的最有效途徑。
177、忠誠創(chuàng )造了忠誠，信任創(chuàng )造了信任，友誼締結了友誼，盡責盡職促發(fā)了盡責盡職。
178、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時(shí)候，第一件事是做什么？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會(huì )有各種原因？難道他們不知道裁員以后還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實(shí)目的就是向公司的員工們發(fā)出一個(gè)鮮明的信號：如果你達不到標準，絕對要被淘汰。
179、ERP，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工具，其實(shí)現的不僅僅是流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)支撐、管理規范，更為重要的是通過(guò)組織實(shí)施，對員工觀(guān)念、習慣、效率、素養施以深遠影響，而這才是企業(yè)最終績(jì)效的根本驅動(dòng)！
180、風(fēng)險，就像我們文章中的逗號，沒(méi)有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢于點(diǎn)它，還有善于點(diǎn)它。
181、質(zhì)量是政策與文化的結果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
182、要搞垮一個(gè)企業(yè)，大約兩三個(gè)月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最后加上對企業(yè)危機的茫然無(wú)知。
183、成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理。
184、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
185、越是無(wú)法具體和量化的，越說(shuō)明了其管理的粗放和泛化！
企業(yè)管理格言7
1、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
2、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
4、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
5、企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！R正昕
6、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！詹P萊赫
7、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
8、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
9、企業(yè)即人�！上滦抑�
10、管理就是決策�！詹亍の髅�
11、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
12、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
13、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
14、不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
15、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
16、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
17、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
18、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！獙O正義
19、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
20、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
21、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
22、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
23、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
24、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
26、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
27、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
29、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
30、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
31、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
32、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
34、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
35、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
36、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
37、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
38、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
39、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
40、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
41、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
42、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
43、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
44、在市場(chǎng)競爭的`條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
45、信任固然好，監控更重要�！袑�
46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！上滦抑�
47、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
48、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
49、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
50、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
51、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
52、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
54、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
55、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
57、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
58、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
59、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
61、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢�
63、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
65、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
66、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
67、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
69、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
70、造人先于造物�！上滦抑�
企業(yè)管理格言8
1、人的全部尊嚴在于思想。企業(yè)的全部尊嚴在于文化。
2、你所擁有的財富不在于現在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。
3、一次疏忽，對自己來(lái)講可能只是百分之一，對顧客則是百分之百。
4、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會(huì )。服務(wù)的.真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶(hù)的利益是一致的。
6、一切業(yè)務(wù)流轉只允許書(shū)面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語(yǔ)發(fā)生作用。
7、公司內部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。
8、我們在為大眾供應優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。
9、我努力過(guò)，也曾失敗過(guò)，但我從未放棄過(guò)。
10、質(zhì)量=生命
11、售后比銷(xiāo)售更關(guān)鍵。
12、永遠不要把用戶(hù)當傻瓜。
13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復
14、不要當售貨員，要當營(yíng)銷(xiāo)員。
15、從一做起，做到第一。
16、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路，看不見(jiàn)問(wèn)題就是最大的問(wèn)題。
17、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數年的品牌。
18、責任決定細節，細節決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。
19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng )名品。
20、把忠心獻給企業(yè)，把恒心獻給事業(yè)，把誠心留給用戶(hù)，把信心留給自己。
企業(yè)管理格言9
1、高薪買(mǎi)不來(lái)忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養活了公司。
3、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權利的人。
4、不要過(guò)度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話(huà)我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月�！绹骷荫R克·吐溫
6、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續向前。
8、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠相信：當所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來(lái)，所有人都不玩了再沖進(jìn)去�！罴握\
10、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費時(shí)間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮、浪費時(shí)間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來(lái)。
14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時(shí)，更應尊重用戶(hù)。
15、善用人才，為企業(yè)造財。
16、我發(fā)現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福�！绹浾吒窭咨�。
17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長(cháng)，員工先需要成長(cháng)。
20、作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。
22、強烈的欲望也是非常重要的人需要有強大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機會(huì )。
23、堅持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著(zhù)你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴�！跏�
26、公平不是總存在的，在生活學(xué)習的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂(lè )、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫(huà)像�！绹逃也乩�。
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
29、好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時(shí)穩守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的'投資。
32、無(wú)法評估，就無(wú)法管理。
33、成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動(dòng)，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動(dòng)輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術(shù)壁壘，有專(zhuān)利保護，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個(gè)行業(yè)的壁壘，比如說(shuō)整個(gè)寫(xiě)字樓我把它都占了，簽了獨家的協(xié)議，別人就很難干�！洗�
35、銷(xiāo)售是產(chǎn)品實(shí)現價(jià)值的過(guò)程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應以滿(mǎn)足顧客為宗旨。
36、紀律是管理的基礎，自覺(jué)性產(chǎn)生于對管理制度的長(cháng)期遵守和執行之中。
37、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。
38、落實(shí)中的小事，勝過(guò)計劃中的大事。
39、企業(yè)發(fā)展需要的是機會(huì )，而機會(huì )對于有眼光的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對位置才是人才。
42、要成為好的領(lǐng)導者，必先做個(gè)好的跟隨者。
43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
44、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機會(huì )。
45、在這個(gè)世界上，沒(méi)有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話(huà)。
46、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
48、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應該加以注意，這是最危險的時(shí)候！
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
50、預防是解決危機的最好方法。
51、是誰(shuí)成就誰(shuí)沒(méi)有什么意義。我們兩個(gè)人都是創(chuàng )業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功�！獥钪逻h
52、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
53、每一天都會(huì )有一個(gè)機遇，每一天都會(huì )有一個(gè)對某個(gè)人有用的機遇，每一天都會(huì )有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì )再來(lái)的機會(huì )。
54、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì )你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
55、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會(huì )受益終生養成"立即行動(dòng)"的習慣，你的人生將變得更有意義。
56、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
57、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！
58、過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。
59、用戶(hù)最大的權利是選擇，誰(shuí)滿(mǎn)足了用戶(hù)，誰(shuí)就是勝利者。
60、花費數百元買(mǎi)一本書(shū)，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì )畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。
61、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。
62、押對注贏(yíng)一次，押對人贏(yíng)一生。
63、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己。
64、切實(shí)執行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒(méi)有收獲。
65、為了使人們在工作的時(shí)感到快樂(lè )，必須做到以下三點(diǎn)；他們一定要勝任自己的工作，他們不可做得太多；他們必須對自己的工作有成就感�！骷伊_斯金。
66、我不喜歡工作——沒(méi)有人會(huì )喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現自己的機會(huì )�！≌f(shuō)家約瑟夫。
67、衰落的最大原因就是由于對自己取得的聲譽(yù)過(guò)于自信。
68、機會(huì )并不會(huì )自動(dòng)地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
69、生長(cháng)與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題——正如今天的方法不能解決明天的需求�！绹偨y羅斯福。
70、只要有堅強的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
企業(yè)管理格言10
1、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。
3、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
4、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
5、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
7、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
8、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
10、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
11、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
12、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。
14、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
18、每周經(jīng)常工作72小時(shí)，有時(shí)甚至達到90小時(shí)；不工作的時(shí)候，他就像一個(gè)黑洞吸收光線(xiàn)那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
21、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
22、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
23、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的.職務(wù)，而是他的業(yè)績(jì)。他取得了成績(jì)，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì )有一種滿(mǎn)足感。
25、過(guò)程與結果：對基層的職員要重視過(guò)程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過(guò)來(lái)，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
27、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
企業(yè)管理格言11
1、有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。
2、知識從學(xué)習中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
3、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。
4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
6、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
7、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁;老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
10、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
11、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。
12、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
13、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。
16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
18、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
20、以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ鄬W(xué)習，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
23、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
24、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
26、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
27、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。
33、得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。
34、如果你一事無(wú)成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習。
35、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
36、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設上的'，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
40、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領(lǐng)導者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
45、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫(xiě)下來(lái);若要訓斥某人，則要用電話(huà)的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
企業(yè)管理格言12
1、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
7、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�(lián)想集團總裁柳傳志
8、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
10、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無(wú)人做，也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無(wú)人承擔，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、信任固然好，監控更重要�！袑�
15、魔鬼存在于細節之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
20、企業(yè)即人�！上滦抑�
21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
23、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
28、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷�(chē)公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
31、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
32、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
33、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
34、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
36、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
40、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
42、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！偂が敻覃愃�
43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的.執行�！獥钤獞c
44、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)�！X(qián)伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰�(zhù)名的咨詢(xún)公司美國蘭德公司
49、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！绹鐣�(huì )學(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢膊┦�
51、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
53、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
55、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
56、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
59、管理就是決策�！绹�(zhù)名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
63、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
66、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車(chē)公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策�！詹亍の髅�
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
69、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統�！葼枴ゑR瑞特
70、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！绹�(jīng)濟學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長(cháng)。用人之長(cháng)，不挑人之短。善用人者，無(wú)不可用之人；
74、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無(wú)數小的細節工作�！终�
76、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
77、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
78、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì )從自己身上找問(wèn)題�？墒俏覀儏s無(wú)法做到，我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
82、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
86、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！兰A裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
89、預防是解決危機的最好方法�！C管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
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