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節假日加班工資怎么算2017
新一年即將到來(lái)，節假日加班工資怎么算2017是怎么樣的呢?以下是PINCAI小編整理的節假日加班工資怎么算2017信息，歡迎翻閱哦!
節假日加班工資怎么算2017
法定節假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
下面我們來(lái)具體看看法定節假日加班工資如何計算：
元旦：
按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
春節：
春節長(cháng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(2月9日、10日、11日)是法定節假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規定，用人單位凡在春節前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
清明節：
根據《勞動(dòng)法》的規定，清明節當天(4月4日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。
勞動(dòng)節：
按照《勞動(dòng)法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。
端午節：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節假日安排的通知》，2013年端午節放假3天，其中端午節當日(6月12日)為法定節假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調休。 如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
中秋節：
2013年9月19日，中秋節當天，適逢星期四，這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2013年9月20-21日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。
國慶節：
按照規定，2013年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計算呢?
周末加班工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資
計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
8小時(shí)外加點(diǎn)：
根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！币虼�，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
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