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2017節假日加班工資怎么算
時(shí)下我們已經(jīng)迎來(lái)了12月，還有不到1個(gè)月的時(shí)間，2016年將成為過(guò)去。那么2017節假日加班工資怎么算你?以下是PINCAI小編整理的2017節假日加班工資怎么算信息，歡迎翻閱哦!
2017節假日加班工資怎么算
日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。
法律依據：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動(dòng)法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資基數怎樣確定?第一，勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費計算基數�；鶖祽ā盎竟べY”“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。第二，勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額的，應當以職工實(shí)際工資額作為計算基數。類(lèi)似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。第三，在實(shí)際中，有時(shí)職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。第四，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，應以職工法定工作時(shí)間內的計件單價(jià)作為加班費計算基數。第五，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時(shí)，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
此外，關(guān)于加班費還應該知道的情況有：月計薪天數，21.75天;每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí);每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí);平時(shí)加班，支付1.5倍工資;法定節假日加班，需支付300%的工資。
不得強迫員工加班
節日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
省勞動(dòng)保障維權中心相關(guān)人員提醒勞動(dòng)者，要注意保留加班的證據，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。
此外，一些單位、企業(yè)習慣在春節給員工發(fā)過(guò)節費，其往往被當做員工的加班工資。對此，有關(guān)人士表示，春節過(guò)節費和加班費是兩個(gè)不同的概念，前者是對員工一年工作的肯定和褒獎，類(lèi)似于年終獎，但并不能代替加班工資。
“超時(shí)加班”可舉報
還有一點(diǎn)要注意：如果春節期間連續7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。
這是因為，《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。
如果單位違反該規定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
“缺斤短兩”可維權
此外，如用人單位沒(méi)有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過(guò)三種途徑維權：
一是向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會(huì )保險咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)行投訴。
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
三是就近到省勞動(dòng)保障維權中心設立的“勞動(dòng)保障維權服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢(xún)和尋求幫助。
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