企業(yè)如何管理員工

企業(yè)如何管理員工

　　一個(gè)企業(yè)最重要的個(gè)人認為是人!美容行業(yè)同樣不例外，員工流失率高對企業(yè)會(huì )造成巨大的影響，甚至會(huì )影響整個(gè)美院的運作。如何切實(shí)有效的留住員工是每個(gè)企業(yè)管理者必須思考的問(wèn)題。下面小編為大家整理了企業(yè)管理員工的方法，歡迎閱讀！

　　第一點(diǎn)：守信，準時(shí)

　　拿發(fā)工資做例子，我相信很多派友遇到過(guò)說(shuō)好10號發(fā)工資，結果10號下班，老板一句話(huà) ：今天忘記了 明天發(fā)!本身高高興興的準備下班，結果一句話(huà)讓員工很失落!可能有的boss會(huì )說(shuō)，我是拖一天發(fā) 又不是不發(fā)，但是請你記住，你答應員工10號發(fā)工資就必須發(fā)出。就好比有采購說(shuō)周三會(huì )把客人要用的護膚品準備好，結果客人都到店門(mén)口了才趕去拿貨還跟你說(shuō)我又不是不干活。管理者千萬(wàn)別失信于員工，失信無(wú)論是對管理者個(gè)人還是整個(gè)企業(yè)的形象都有重大的負面影響。

　　第二點(diǎn)：團隊氛圍

　　我相信很多boss初期都會(huì )遇到場(chǎng)地問(wèn)題的尷尬，資金小地方擁擠 和員工在一起上班工作吃飯，這里可能有人說(shuō)這叫融入員工團隊!但是弊端很明顯所有的事情都在一起做或者干什么，現在的電商從業(yè)者都是以90后為主，和你混熟之后會(huì )想：工作做不好沒(méi)關(guān)系的，反正和boss那么熟了，最多挨頓罵，沒(méi)事的!(沒(méi)有歧視90后的意思)!我感覺(jué)這樣不是很好，一來(lái)領(lǐng)導沒(méi)有威信，如何來(lái)管理團隊!團隊工作效率不高，有熟人思想，會(huì )影響整個(gè)公司!團建是搞氛圍的最好方法，可以團建的時(shí)候出去玩，但是盡量避免每天都是混在一起!玩的時(shí)候boss出錢(qián)玩，但是沒(méi)做好的時(shí)候該罵的時(shí)候一定罵

　　第三點(diǎn)：畫(huà)餅

　　當你的團隊沒(méi)有銷(xiāo)售額，所有人都無(wú)所事事的時(shí)候該怎么辦?這個(gè)時(shí)候就考驗領(lǐng)導能力的時(shí)候，我一般都是做思想工作，你在我們這邊雖然現在銷(xiāo)售額沒(méi)有，但是我們相信我們多久能做到多少銷(xiāo)售額巴拉巴拉巴拉，讓員工對公司有信心，不能出現領(lǐng)導垂頭喪氣的局面!!其次：我們要讓每個(gè)員工都動(dòng)起來(lái)，分工明確，短期任務(wù)明確。最后職業(yè)規劃，根據他們的職業(yè)去讓他們學(xué)習充電!給他們足夠的成長(cháng)空間

　　第四點(diǎn)：對于公司不滿(mǎn)意，或者有怨言的，消極怠工的堅決開(kāi)除!!

　　這個(gè)我認為是重中之重，就好比以前打仗，大家都在拼殺，結果有士兵說(shuō)我們要敗了，我們肯定敗了，我們糧草不好(沒(méi)有銷(xiāo)售額)，兵器不好(信譽(yù)不好，貨源不好等)這種動(dòng)搖軍心的事情，在古代是殺無(wú)赦的!要讓員工相信我們的未來(lái)，詳情請參考望梅止渴和畫(huà)餅充饑這個(gè)典故(若是當時(shí)有人說(shuō)出真相，我相信肯定被殺死)，這個(gè)就回到第一點(diǎn)了!

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