江西省高溫補貼標準

江西省高溫補貼標準2016

每年的6月1日至9月30日(共4個(gè)月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。用人單位未按規定標準向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

2016年江西高溫補貼標準

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元，室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月160元。

每到夏季，高溫勞動(dòng)權益保障都會(huì )成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，而高溫補貼即老百姓俗稱(chēng)的高溫費的發(fā)放更是牽動(dòng)眾多職工才心。天氣越熱，越是要加強防暑降溫工作，而高溫補貼發(fā)放更要合情合理合法。那么下面就跟聘才小編來(lái)說(shuō)說(shuō)2016年今夏江西省高溫補貼發(fā)放的相關(guān)內容。

2016年江西省高溫補貼發(fā)放標準及相關(guān)提醒

1、發(fā)放月份由3個(gè)月擴至4個(gè)月

經(jīng)調整，高溫補貼的發(fā)放時(shí)間范圍從原來(lái)的7、8、9三個(gè)月擴大到6、7、8、9四個(gè)月。

2、發(fā)放標準提高一倍

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調整到160元。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。

5、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

6、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)“12333”進(jìn)行投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

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