蘇州高溫補貼標準

2016蘇州高溫補貼標準

2016蘇州高溫補貼標準

天氣越來(lái)越炎熱，高溫津貼一直是熱議的話(huà)題，高溫補貼的標準是什么?下面小編為您收集了這方面的信息，希望對你有幫助。暫未出臺的信息繼續沿用以前年度的說(shuō)明。如有變動(dòng)，請以當地相關(guān)部門(mén)的公布消息為準。百姓關(guān)注問(wèn)題，請多關(guān)注網(wǎng)站最新消息。

記者從市人社局了解到，從6月份起，我市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個(gè)月內，滿(mǎn)足高溫補貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個(gè)月可領(lǐng)取規定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。

按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規定，用人單位不按規定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。據了解，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。

針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀(guān)念誤區，市人社局提醒，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可撥打12333投訴咨詢(xún)電話(huà)主動(dòng)維權，或拔打*******，勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )保護維權者的身份信息。另外，夏季我市將開(kāi)展勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項檢查行動(dòng)，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習學(xué)生的勞動(dòng)權益保護情況是檢查重點(diǎn)。

2016蘇州高溫補貼發(fā)放標準

蘇州高溫費發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月至9月)

蘇州高溫費發(fā)放標準：每人每月200元

根據《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》文件的規定：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

二、企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。

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