人社部 將延遲退休

人社部 將延遲退休

人社部 將延遲退休

人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛9日在一個(gè)論壇上表示，人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長(cháng)退休年齡，同時(shí)在延長(cháng)退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來(lái)的影響。

據第一財經(jīng)日報12月10日報道，按照人社部部長(cháng)尹蔚民今年初對外公開(kāi)的時(shí)間表，人社部會(huì )爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會(huì )意見(jiàn)，2017年正式推出。方案推出至少五年后再漸進(jìn)式實(shí)施。這意味著(zhù)中國最早將在2022年首次延長(cháng)退休年齡。

雖然在延遲退休這一問(wèn)題上大家眾說(shuō)紛紜，不同機構提出了不同的方案，但有一點(diǎn)是達成共識的，那就是“要彈性不要剛性”。金維剛也表示，會(huì )適時(shí)引入彈性退休政策，不實(shí)施一刀切，注重運用經(jīng)濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍表示，延遲退休年齡既可以增加保費收入，又可以減少退休金支出，能做到雙向正面影響制度的財務(wù)狀況，在人口老齡化的情況下是必然的選擇。

中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建議職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步：2017年完成養老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。

金維剛說(shuō)，延遲退休是我國借鑒國際上應對老齡化通行的做法，以促進(jìn)養老保障制度長(cháng)期可持續發(fā)展。這是一個(gè)緩慢過(guò)渡的政策，不會(huì )對社會(huì )造成很大的負面影響。

此前，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，制定延遲退休政策總的考慮是根據人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況，把握調整的節點(diǎn)和節奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì )預告，給公眾以心理預期。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授章錚表示，在中國人口趨于老齡化的情況下，延遲退休是合情合理的。但同時(shí)也應關(guān)注到，受到延遲退休影響的一大批藍領(lǐng)勞動(dòng)者對失業(yè)與低收入就業(yè)的擔憂(yōu)。

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