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周末加班工資如何計算
周末加班費的計算方法，聘才網(wǎng)小編為您介紹，希望能給您提供幫助。
根據《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應盡量給予同等時(shí)間的補休。確實(shí)不能補休的，應按以下標準支付加班加點(diǎn)工資：
(1) 依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。
(2) 依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。
(3) 依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標準支付。
相關(guān)知識點(diǎn)延伸閱讀：加班費計算的應注意什么
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。
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