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職場(chǎng)人如何理性看待獵頭的邀請
在職場(chǎng)上有所建樹(shù)的人，往往會(huì )被一些獵頭找上，當你接到獵頭們的電話(huà)，并開(kāi)出薪酬、福利、發(fā)展空間都遠好于現在的工作，面對這種情況你會(huì )怎么做呢?毫不考慮的跳槽是不明智的，小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)，當你被獵頭找上后，你需要理性的思考哪些問(wèn)題，下面就一起去文中需找答案吧。
一般來(lái)說(shuō)，被獵頭看重的人才都有一定的特點(diǎn)。要不有豐富的管理文章，要不就有特殊才能的技術(shù)人員。這些員工在企業(yè)中，因為發(fā)展空間的限制，很難有進(jìn)一步提升的空間。而獵頭的介入，不但能為其牽線(xiàn)搭橋，更重要的是有一個(gè)大展拳腳的機會(huì )，能避免長(cháng)期處于疲勞狀態(tài)。因此面對找上門(mén)的獵頭，大多數的職場(chǎng)人會(huì )一拍即合，從現有的企業(yè)中跳出來(lái)。
獵頭找上門(mén)你該如何反應
通常獵頭會(huì )在你不經(jīng)意間找上門(mén)，沒(méi)有心理準備，也沒(méi)有過(guò)渡時(shí)期的你，因為謹慎心理總會(huì )不自覺(jué)的產(chǎn)生一定的警惕。這時(shí)候，你可能會(huì )因為一時(shí)的沖動(dòng)或是確實(shí)沒(méi)有跳槽的心理而果斷的拒絕他們的邀請。
實(shí)際上，在接到獵頭電話(huà)的時(shí)候，你最好的反應是保持不拒絕也不接受的態(tài)度。認真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。要知道職場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變，你可能現在沒(méi)有跳槽的想法，但是過(guò)段時(shí)間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話(huà)，無(wú)異于給自己以后的跳槽堵上了一個(gè)最方面的門(mén)路。所以接到獵頭電話(huà)的時(shí)候，不要過(guò)于警惕和激動(dòng)，在確認其真實(shí)性的前提下，你最好能和他們商定留出一個(gè)思考的時(shí)間。即使當時(shí)沒(méi)有跳槽的想法，也可以留下聯(lián)系方式，以防不時(shí)之需。
掛掉電話(huà)后你應該考慮的幾個(gè)問(wèn)題
在掛掉獵頭的電話(huà)后，你應該仔細考慮一些幾個(gè)問(wèn)題。首先要要評估一下目前的情況，比如職業(yè)前景如何?近期有無(wú)升遷希望?你是否善于融入新環(huán)境、管理新團隊?你是否能適應公司初創(chuàng )階段的工作強度?你的經(jīng)濟狀況能否承受新職位的風(fēng)險?另外，你在簽合同時(shí)是否有競業(yè)條款?如果有的話(huà)，那就不建議你冒險跳槽。
其次你要對獵頭介紹的公司有一個(gè)細致的了解�？纯雌髽I(yè)的發(fā)展是否真的如他們所描述的那么好。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會(huì )將最好的一面著(zhù)重的說(shuō)明。如果想要了解真實(shí)的企業(yè)狀況的話(huà)，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。你要詳細的了解以下公司的構架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么樣的發(fā)展空間。
很多時(shí)候獵頭的邀請不是單一發(fā)出的，在沒(méi)有十足把握的基礎上，他們不會(huì )將所有的寶都壓在你一個(gè)人的身上�；蚴巧磉叺耐�，或是陌生的競爭對手，都有可能接到獵頭的邀請電話(huà)。這時(shí)候你最好旁敲側擊一下，如果同事真的有接到邀請的話(huà)，那就要做好競爭或是放棄的準備了。
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