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養老金替代率是什么？該如何計算？
養老金替代率是什么，養老金替代率怎么計算?
一、養老金替代率是什么?
養老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來(lái)獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
由于我國目前實(shí)行的城鎮企業(yè)職工基本養老保險制度，是一個(gè)以向城鎮企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個(gè)制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右。 為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養老金替代率不足，我國城鎮職工養老保險體系的總體方案還同時(shí)設計了補充養老保險(即企業(yè)年金)的替代率和個(gè)人儲蓄性養老金的替代率。
二、養老金替代率怎么計算?
替代率可以分不同層次計算，它包括：個(gè)人退休時(shí)的養老金與其在職時(shí)工資收入之比;企業(yè)退休人員平均養老金與其企業(yè)在職職工平均工資收入之比;行業(yè)退休人員平均養老金與其行業(yè)在職職工平均工資收入之比;地區退休人員平均養老金與其地區在職職工平均工資收入之比;全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)來(lái)說(shuō)明個(gè)人、企業(yè)、行業(yè)、地區、全國養老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動(dòng)趨勢。
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