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哪些職場(chǎng)新人最容易被淘汰
掌握一定的職場(chǎng)生存法則，才能讓你職場(chǎng)站穩腳跟，如魚(yú)得水。那么，作為職場(chǎng)新人哪些人最容易被淘汰呢?下面一起來(lái)看一下吧。
1、極不合群
物流公司王先生自述：雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個(gè)類(lèi)似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著(zhù)的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣，大家才開(kāi)幾句玩笑的時(shí)候看見(jiàn)她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無(wú)聲息地一來(lái)一往嚇過(guò)幾次，我們大家也都習慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。
2、過(guò)于稚氣
徐小姐自述：公司每年都會(huì )招收一些新鮮血液進(jìn)來(lái)，我也經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無(wú)奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場(chǎng)確實(shí)會(huì )有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時(shí)候覺(jué)得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會(huì )經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無(wú)主�？傆X(jué)得他們依賴(lài)性很強，仍舊把自己當成一個(gè)孩子。
3、推卸責任
HR韓小姐自述：我最討厭那種不肯承認自己錯誤的人，聽(tīng)不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì )有人“以嫩賣(mài)嫩”。仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩�！�
有一些新人直到做了一兩個(gè)月后，還會(huì )有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺(jué)得其他同事應該照顧自己。有什么問(wèn)題也一概不管自己的事。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。
4、不拘小節
李先生自述：現在的年輕人特別講究個(gè)性，原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì )令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò)，他說(shuō)穿西裝穿得太死板了，沒(méi)有年輕人的感覺(jué)。我就讓他到寫(xiě)字樓的大門(mén)口，看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門(mén)自己先進(jìn)、出門(mén)自己先出，主管、同事走到他身邊說(shuō)事情，作為新人第一時(shí)間要站起來(lái)，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒(méi)有教養。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團隊，你過(guò)了頭就會(huì )影響大家。
5、缺乏主動(dòng)
林先生自述：新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且我們老員工一般也都會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結果一個(gè)星期，我看見(jiàn)她在那里上網(wǎng)，百無(wú)聊賴(lài)的樣子。我把小女孩找到辦公室談話(huà)，問(wèn)她當初選擇我們公司的目的是什么?她說(shuō)看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說(shuō)你不知道該干什么就要不恥下問(wèn)，這是你的主動(dòng)性不夠，在家里你的父母會(huì )為你準備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過(guò)你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)主動(dòng)的去做事情。
6、眼高手低
蘇小姐自述：我在公司工作10年有余，也算是公司的老職工了。近兩年公司新進(jìn)來(lái)的員工比較多，現在的大學(xué)生，對社會(huì )接觸要比過(guò)去早得多，接受新東西也快，社會(huì )閱歷比較豐富，可是總覺(jué)得他們太浮躁，拿八面玲瓏當聰明智慧。剛參加工作，一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快，可是撐不了一個(gè)月就原形畢露。畢竟都是獨生子女，嬌生慣養，工作責任心和吃苦耐勞的品質(zhì)都不夠。工作久了，一些學(xué)生感覺(jué)比較枯燥，不太愿意吃苦。坦白講，大學(xué)生，特別是現在的大學(xué)生吃苦精神是少了一點(diǎn)�！�90后”主要是獨生子女，從小在家里被寄予厚望，覺(jué)得要做一番大事，不太愿意做小事。在處事的方式方法上，也不會(huì )很認真去做，都是站在自己的立場(chǎng)上，不會(huì )從長(cháng)遠的角度去考慮。
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