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職場(chǎng)新人的優(yōu)勢有哪些
職場(chǎng)新人的優(yōu)勢和劣勢，日常生活中，我們常常會(huì )遇到各種需要表達自己的場(chǎng)合，其實(shí)表達也是一門(mén)藝術(shù)。表達的方法有很多，但是如何表達得好，也需要學(xué)習一番。下文分享職場(chǎng)新人的優(yōu)勢和劣勢。
職場(chǎng)新人的優(yōu)勢
優(yōu)勢一：做事一板一眼，相當認真，剛剛畢業(yè)的同學(xué)盡可能長(cháng)時(shí)間地堅持住自己的那份認真，別過(guò)早地把自己變成偷奸�；�、老氣橫秋的所謂“經(jīng)驗人”。
優(yōu)勢二：做事有熱情、有干勁，自然而然的積極、努力會(huì )讓周邊的人都感覺(jué)到你身上的干勁。
優(yōu)勢三：膽比較大，敢說(shuō)敢做。
給職場(chǎng)新人的3點(diǎn)建議
1、核心能力提升
核心能力是能夠讓我們以不變應萬(wàn)變的能力。
這些核心能力包括：快速學(xué)習能力、分析與解決問(wèn)題能力、創(chuàng )新能力等等。
如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無(wú)法讓你提升這些能力，那么就會(huì )是一份高風(fēng)險的工作，因為當某種知識和技能不再稀缺的時(shí)候，你就很難有什么立足之本，瞬間回歸起點(diǎn)。
而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時(shí)候，即便轉換職業(yè)，也只是一時(shí)下滑，很快就能夠反彈上去。
2、認識自己的優(yōu)劣勢
過(guò)去給企業(yè)做咨詢(xún)的時(shí)候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發(fā)現：究竟是什么因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功？
最終會(huì )發(fā)現，知識和技能這些，都不關(guān)鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質(zhì)、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)這些。
似乎這是個(gè)悲觀(guān)的發(fā)現，因為我們在成年之后，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。
既然如此，我們還需要白費力氣去做什么努力呢？
但實(shí)際并非如此，因為這些天性，幾乎沒(méi)有什么好壞之分，比如在我們的社會(huì )，似乎外向的人更有優(yōu)勢，因為可以更加快速地跟人熟絡(luò )起來(lái)。
然而，內向的人也有自己的優(yōu)勢，他們很少直接發(fā)表自己的看法，更加傾向于深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優(yōu)勢。
由此看來(lái)，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。
年輕的時(shí)候，我們不了解自己、不滿(mǎn)意自己、不想成為自己，跟自己的天性對抗，但沒(méi)有關(guān)系，這些對抗最終會(huì )讓我們發(fā)現自己的特點(diǎn)、邊界和意義。
等到了一定年齡，就會(huì )知道，不應該再對抗自己的天性，而是發(fā)現并順應天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優(yōu)勢，成就自己。
接受無(wú)法改變的，改變可以改變的，這才是我們得以向前的高性?xún)r(jià)比方式。
3、廣結善緣
年輕的時(shí)候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因為那時(shí)候，我們的工作主要是“對事”，比如寫(xiě)好一份報告、解決一個(gè)問(wèn)題、克服一個(gè)技術(shù)障礙等等。
而隨著(zhù)年齡增長(cháng)、地位提升，要成就一件事情，靠苦干遠遠不夠，因為我們的工作變得主要是“對人”，比如管理團隊、說(shuō)服客戶(hù)、拿到投資等等。
所以，越往上發(fā)展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個(gè)人英雄主義，往往會(huì )成為一個(gè)人未來(lái)發(fā)展的最大天花板。
但人際交往這樣的事情，不會(huì )是一次性的利益交換，而是基于長(cháng)久積累的信任。
如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會(huì )在后面幾年的人生中，收獲意外驚喜。
人際交往這個(gè)事情，真的是個(gè)長(cháng)期投入，如果在你想用的時(shí)候才去培育，是來(lái)不及的。
年輕的時(shí)候，能多幫別人就多幫，別去計較一時(shí)得失，過(guò)幾年自會(huì )發(fā)現，“幫助別人”是你在年輕時(shí)候做的最有價(jià)值的投資。
讀完這篇文章，年輕的你就能接受并照做嗎？未必。
你們可能會(huì )說(shuō)我是在倚老賣(mài)老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過(guò)，才會(huì )愿意領(lǐng)悟。
年輕的時(shí)候，有的是資本去試錯，也應該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓，通過(guò)與現實(shí)的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。
還是那句話(huà)，只要還年輕，對未來(lái)的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經(jīng)歷的都一定會(huì )經(jīng)歷，該焦慮的也一樣都不會(huì )少，無(wú)處可逃。
具有良好的學(xué)習能力和專(zhuān)業(yè)知識
為什么很多HR挑選面試者需要重點(diǎn)看其個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷，學(xué)校，教育背景和所獲獎勵呢?因為這些信息會(huì )在一定程度顯示出了你的學(xué)習能力和專(zhuān)業(yè)知識，而企業(yè)正是需要具有良好的學(xué)習能力和專(zhuān)業(yè)知識的人才進(jìn)入企業(yè)充當新鮮血液。
具有良好學(xué)習能力和專(zhuān)業(yè)知識的員工才能促進(jìn)公司，企業(yè)的可持續發(fā)展，創(chuàng )造良好的企業(yè)文化和氛圍。
溝通能力強，性格合群
面試時(shí)，面試官也會(huì )經(jīng)常讓你描述自己的性格，因為他們想要了解你的性格特征，想要知道你的溝通力的強弱和你是否合群。溝通能力強并且合群的人無(wú)論到哪行哪業(yè)都是吃香的，企業(yè)也正需要此類(lèi)的人才拓展人脈，創(chuàng )造和諧的團隊精神，所以這些因素都是會(huì )影響你的面試結果的。這就是為什么性格活波的人那么受歡迎的原因了。
身體健康，能承受工作壓力
入職前，大多數求職者都是被要求到指定醫院進(jìn)行體檢的。除了為員工買(mǎi)醫保這個(gè)需要外，企業(yè)也需要知道求職者的健康狀態(tài)。因為，企業(yè)并不希望招到一些體弱多病的，不能負荷工作壓力，需要老是請假和報銷(xiāo)醫藥費的員工。不然借著(zhù)法律的保護，企業(yè)一旦招進(jìn)此類(lèi)員工就要為他們負很大責任，得不償失。所以，HR挑選求職者時(shí)，都得確認他們的身體健康良好和較強的工作壓力承受力。
環(huán)境適應性良好
環(huán)境適應性是一種綜合性的心理特征，是指一個(gè)人在面對各種復雜環(huán)境時(shí)，在心理上適應社會(huì )生活和社會(huì )環(huán)境的能力。一般企業(yè)都要求其員工具有良好的環(huán)境適應性，而HR也是按這種標準挑選環(huán)境適應性良好的求職者。因為環(huán)境適應性強的人，在遇到各種復雜、困難、令人恐懼或危險的情況時(shí)，人能夠泰然處之，有效地發(fā)揮自己的原有能力，甚至超常發(fā)揮;而環(huán)境事業(yè)能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發(fā)言、重要活動(dòng)、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應對才好，表現失常。
一個(gè)人的適應能力是隨著(zhù)年齡增長(cháng)、社會(huì )知識和經(jīng)驗閱歷的豐富而不斷增強的，只要個(gè)人在了解自己的環(huán)境適應性后，正視自己存在的問(wèn)題，有針對性的加強鍛煉，一定會(huì )成為適應社會(huì )的成功者。
思想道德素質(zhì)良好，具有敬業(yè)精神
近來(lái)，由于出現名牌大學(xué)生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學(xué)生的思想道德素質(zhì)越來(lái)越受到重視�，F在，企業(yè)招收員工也不再單單看你的學(xué)歷，還要綜合考察你的個(gè)人素質(zhì)，尤其是思想道德素質(zhì)。HR也希望為自己的公司招進(jìn)德才兼備的人才，而且敬業(yè)精神也是十分重要的。一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人是值得尊重的。
反應能力強，且有上進(jìn)心
如果你符合了以上的五大條件，恭喜你已經(jīng)具備了成為正式員工的絕大部分優(yōu)勢，但是這還是遠遠不夠的。入職前的求職者和職場(chǎng)新人為了表現自己的優(yōu)勢通常會(huì )表現出極大的熱情和積極性，但時(shí)間一久，就會(huì )固步自封，尸餐素位。企業(yè)為了發(fā)展大多都會(huì )裁掉此類(lèi)人員，但還是存在損失的，所以企業(yè)希望HR招來(lái)的新人反應能力強和具有上進(jìn)心，不斷地成長(cháng)，為企業(yè)帶來(lái)更多的利益。
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