為什么職場(chǎng)新人容易受挫

為什么職場(chǎng)新人容易受挫

　　導讀：學(xué)業(yè)那么忙，如何讓自己成為一個(gè)懂得多的人?這事說(shuō)來(lái)容易，但其實(shí)卻是個(gè)長(cháng)期持久的大工程。

　　經(jīng)過(guò)10多年的寒窗苦讀，大學(xué)生走出校門(mén)，步入社會(huì )，成為職場(chǎng)新人，他們意氣風(fēng)發(fā)，希望在職場(chǎng)打拼出一片自己的天空。但是，由于沒(méi)有做好角色和心理轉換，一些職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中遭受很大的挫折，有的甚至放棄了對事業(yè)的追求。為什么呢?

　　【案例 1】

　　張揚個(gè)性引來(lái)同事側目

　　小王是一個(gè)非常有個(gè)性的人，非常喜歡向周?chē)�的人發(fā)表自己的獨立見(jiàn)解，在行為方式上，追求特立獨行，在著(zhù)裝方面，他也很注重個(gè)性，一身打扮酷酷的。他的個(gè)性還體現在辦公桌上擺設了很多與工作無(wú)關(guān)的小玩具。這樣工作沒(méi)幾天，周?chē)�就有人開(kāi)始對他指指點(diǎn)點(diǎn)。

　　【分析】

　　現在的職場(chǎng)新人在家里基本都是獨生子女，大多從小就以自我為中心。在學(xué)校里以搞好各自的學(xué)習為主，很少有需要團隊合作的時(shí)候，所以大部分剛走進(jìn)職場(chǎng)的新人，張揚個(gè)性有余，團隊合作不足。

　　企業(yè)和學(xué)校的要求不一樣，學(xué)校是以學(xué)生為單位考查其學(xué)習成績(jì)，而企業(yè)強大競爭力的根源，在于其員工整體“團隊合力”的強大。每一個(gè)團隊成員的工作，都是為了與其他團隊成員共同完成團隊的目標，團隊的績(jì)效水平遠遠高于個(gè)體成員績(jì)效的總和，因此企業(yè)更強調團隊意識。另外，每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，作為企業(yè)的一員必須使自己的服裝、辦公桌環(huán)境等與企業(yè)的文化相吻合。

　　對于一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，保持個(gè)性、發(fā)揮優(yōu)勢是有必要的，但是個(gè)性必須與團隊目標、團隊利益結合起來(lái)，樹(shù)立團隊目標、團隊利益高于一切的思想，由張揚個(gè)性向強調團隊轉化，盡快建立團隊意識，盡快融入團隊。

　　【案例 2】

　　從成績(jì)優(yōu)秀到能力低下

　　小張畢業(yè)于某名校的新聞專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)秀，畢業(yè)后被分配到一家傳媒公司。入職前，她滿(mǎn)懷信心覺(jué)得自己一定會(huì )在工作上做出突出成績(jì)。上班第一天，上司讓她做一份Excel表格，雖說(shuō)她曾經(jīng)接觸過(guò)Excel，但是對很多用途還是一知半解，結果弄了很長(cháng)時(shí)間也沒(méi)有弄好，耽誤了上司的工作，小張非常內疚，失落感也開(kāi)始不斷加深。她怎么也不能接受一向在學(xué)校多方面優(yōu)秀的她，上司給的評語(yǔ)卻是工作效率低。

　　【分析】

　　從學(xué)校的練習場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè)人都會(huì )多少有不適應的感覺(jué)，但這是成長(cháng)必經(jīng)的一步。

　　入職之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實(shí)際中，的確需一段時(shí)間的思考和摸索，所以，沒(méi)有必要給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。

　　在學(xué)校掌握的絕大部分是知識，在工作中更多需要的是能力，只有將知識運用到實(shí)踐中去，在實(shí)踐中反復總結升華，讓知識轉變成工作能力，知識才有價(jià)值。所以職場(chǎng)新人一定要注重知識向能力的轉換。

　　【案例 3】

　　陷入三個(gè)月職業(yè)孤獨期

　　小夏畢業(yè)后就進(jìn)了一家中型公司，第一天上司領(lǐng)著(zhù)他進(jìn)辦公室，多數人沒(méi)抬起頭來(lái)，他老老實(shí)實(shí)一個(gè)人坐在辦公桌前熟悉了半天的環(huán)境，到中午吃飯時(shí)，仍然沒(méi)人理他，下午他又這么坐了半天，一天下來(lái)讓他很難受。第二天，他開(kāi)始爭著(zhù)打掃衛生、整理報紙、打水，即使這樣，很多同事對于他還是熟視無(wú)睹。小夏對此很是難以忍受，于是想到了辭職，但是想到不菲的收入和父母的期盼，他還是留了下來(lái)，只是心里很不舒服……

　　【分析】

　　新人“職業(yè)孤獨期”的時(shí)間平均為3個(gè)月。適應快的人，一個(gè)月就能過(guò)去;適應慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過(guò)去。與老員工溝通不暢，容易產(chǎn)生對公司、團隊的厭煩情緒，在嚴重的情況下，有些人會(huì )由于心理壓力太大而離開(kāi)。但是，經(jīng)歷一段時(shí)間的沮喪和迷惑之后，情緒逐漸平靜下來(lái)，開(kāi)始嘗試去尋找適應新環(huán)境的辦法。于是，與老員工的接觸多起來(lái)，并開(kāi)始建立了彼此之間的友誼。

　　無(wú)論是作為剛踏入社會(huì )的新人，還是作為剛進(jìn)入公司的新人，你對周?chē)�都是不熟悉的，不熟悉社�?huì )的語(yǔ)言環(huán)境，不熟悉公司的語(yǔ)言格調，很容易不小心就說(shuō)錯了話(huà)，比如部門(mén)里忌說(shuō)某件事，與其多說(shuō)多錯，倒不如先少說(shuō)點(diǎn)，等摸清了情形再“說(shuō)”也不遲。

　　如果你也遇到了以上情況，一定要及時(shí)調整心態(tài)喲~

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