五險一金 公司管理

五險一金 公司管理

如果公司要給員工辦“五險一金”，這是好事情，“五險一金”的規定只能根據國家的政策走，千萬(wàn)不要形成“五險一金”的管理辦法。如果公司管理辦法與國家政策相違反，那直接變成違法行為了。

當然做為公司來(lái)說(shuō)，可以交待人力資源部做一個(gè)不成文的規定。一般操作方式有兩種：一種是進(jìn)入公司的新員工從第二個(gè)月起才購買(mǎi);一種是進(jìn)入公司的新員工，需要通過(guò)轉正期才購買(mǎi);(這種情況，由公司招聘專(zhuān)員對準備入職的人講清楚)。但是對于老員工這一塊，絕對不能形成什么條件就交，什么條件不交的規定。

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