五險一金
五險一金1
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 生育保險和住房公積金。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個(gè)月為你繳納21%,個(gè)人繳納8%;
醫療保險:單位每個(gè)月為你繳納9%,個(gè)人繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險:單位每個(gè)月為你繳納2%,個(gè)人繳納1%;
工傷保險:單位每個(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳;
生育保險:單位每個(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳;
住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納8%,個(gè)人繳納8%。
即單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個(gè)人每月繳納的.社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
五險一金2
一、養老保險方面：?jiǎn)挝焕U費比例為18%，個(gè)人8%。
二、醫療保險方面：醫療保險用人單位和職工個(gè)人繳費基數為職工上月工資額，目前單位繳費費率為6%，個(gè)人繳費費率為2%。
三、工傷保險方面：保險基準費率為一類(lèi)至八類(lèi)共八個(gè)檔次，標準分別為該行業(yè)用人單位職工工資額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;個(gè)人不繳費。
四、失業(yè)保險方面：?jiǎn)挝唤患{1%，個(gè)人交納0.5%。
五、生育保險方面：個(gè)人不繳費，機關(guān)、財政核撥或核補的事業(yè)單位(含正式編制人員、聘用合同工和臨時(shí)用工)按其上月工資總額的0.35%繳費，其他單位按其上月工資總額的0.5%繳費。
六、住房公積金方面：
1、單位及其職工住房公積金繳存比例為各5%～12%。單位可自行選擇。
2、月繳存基數、繳存比例、月繳存額的計算方法
(1)月繳存基數
月繳存基數根據職工本人的上年度月平均工資收入確定。
計算公式：職工上年度月平均工資=職工本人的上年度年工資總額÷12個(gè)月(不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)放的工資月份計)
職工上一年度工資總額：指職工在上年7月1日至本年6月30日期間的`工資總額。工資總額按國家統計局規定的六個(gè)組成部分即：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
(2)月繳存額包括單位繳存和個(gè)人繳存兩部分，在計算單位月繳存額和個(gè)人月繳存額時(shí)，其金額各四舍五入保留至元。
計算公式：月繳存額=(月繳存基數×單位繳存比例)+(月繳存基數×個(gè)人繳存比例)
3、20xx-2017年度住房公積金匯繳基數：
(1)中央駐莆單位及職工住房公積金最高月繳存基數為21825元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于5238元;
(2)省屬及以下單位的單位及職工住房公積金最高月繳存基數為13095元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于3142元;
(3)單位及職工的最低繳存比例不低于5%及最低繳存基數不低于1350，月繳存額不低于136元(仙游縣單位及職工的最低繳存比例不低于5%，最低繳存基數不低于1230元及最低月繳存額不低于124元)。
五險一金3
一、五險一金是哪些?
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五 險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金的繳納比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù) )，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍 來(lái)確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費比例： 根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的`10%。 (統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中 需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。 (1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有 利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企 業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取， 是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí) 又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。 如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
五險一金4
根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員基本養老保險費繳費基數的通知》(云人社發(fā)[20xx]332號)以及云南省人力資源和社會(huì )保障廳公布的20xx年度云南省在崗職工月平均工資3984元(云人社發(fā)[20xx]109號文)，20xx年度靈活就業(yè)人員的繳費基數以20xx年度云南省在崗職工平均工資3984元/月的40%，60%，100%計算，即月繳費基數為：1594元、2390元、3984元。
參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：
1. 按云南省在崗職工平均工資的'40%計算：
1594.00元/月×20%×12個(gè)月=3825.60元(即318.80元/月)
2. 按云南省在崗職工平均工資的60%計算：
2390.00元/月×20%×12個(gè)月=5736.00元(即478.00元/月)
3. 按云南省在崗職工平均工資的100%計算：
3984.00元/月×20%×12個(gè)月=9561.60元(即796.80元/月)
繳費時(shí)間：每月1日至20日繳費(12月除外)，截止時(shí)間為20xx年12月10日。
繳費地點(diǎn)：麗江市地方稅務(wù)直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。并請持銀行卡進(jìn)行刷卡繳費，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
五險一金5
經(jīng)常聽(tīng)到上班族說(shuō)起五險一金，但是現實(shí)中又有多少人是真正知道這五險一金指什么呢？這些都是針對企業(yè)員工保險制度，同時(shí)也是法律規定企業(yè)必須為員工購買(mǎi)保險。下面，我們就來(lái)具體解一下相關(guān)內容吧。
“五險”講是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔。個(gè)人不需要繳納。這里要注意是“五險”是法定，而“一金”不是法定。
“五險一金”繳費比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分行業(yè)范圍來(lái)確定它工傷費率;
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業(yè)實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;
(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);
(3)政府負擔養老保險基金管理費用。
這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度轉變。)
四險一金繳納額度每個(gè)地區規定都不同，基數是以工資總額為基數。有企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定。具體比例要向當地勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險支取，是在法定允許情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定年齡才可以，失業(yè)保險金領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職意愿，這樣條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受。
五險一金6
【大連市五險一金繳納比例】
只需要根據實(shí)際情況計算五險一金繳費基數和五險一金繳納比例，就可以計算出當月個(gè)人與單位需要繳納的五險一金的總數額。
1、五險一金繳納比例
養老保險繳納比例：?jiǎn)挝?8%，個(gè)人8%
醫療保險繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%
工傷保險繳納比例：?jiǎn)挝?.35%，個(gè)人不繳費
生育保險繳納比例：?jiǎn)挝?.2%，個(gè)人不繳費
失業(yè)保險繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%
公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個(gè)人各15%;最低繳存比例為單位、個(gè)人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發(fā)放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開(kāi)發(fā)區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。
2、五險一金繳費基數
從大連住房公積金管理中心發(fā)布的通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過(guò)24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。
據了解，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的`工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開(kāi)始建立最低工資標準制度，從1995年至20xx年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到20xx年的1300元。
中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長(cháng)�？h和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時(shí)最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時(shí)最低工資標準由10元調整為12元。
另外，根據國家規定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關(guān)政策規定，工資總額是指各單位一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，由六部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績(jì)效工資、全勤獎、加班費、已扣個(gè)人應繳社保和已扣個(gè)人應繳公積金均屬于公司申報社會(huì )保險繳費基數范圍。
五險一金7
內蒙古五險一金查詢(xún)方法,內蒙古五險一金繳費比例是多少,內蒙古職工五險繳納基數,內蒙古四金,三金,四險,詳細介紹個(gè)人五險一金相關(guān)知識法規。
內蒙古五險一金每月繳納多少？我的五險已經(jīng)停了五個(gè)月了，現在需要補交，請問(wèn)我需要補交哪些項目？補交多少��？
不知道你是哪個(gè)市區的！包頭市這邊可以如果以前是單位的，停了以后自動(dòng)轉為個(gè)人繳費方式的，繳納項目為：養老，醫療和生育險！去醫保中心他們幫你查詢(xún)，你可以拿上身份證去查查該交多少，一年的費用大約是六千多！
1、五險比例是固定的，8%，強制交，不過(guò)基數是企業(yè)定的，一般有兩種一種是以當地的最低工資標準，一般民企會(huì )這么干還有一種基數就是你上一年度的實(shí)際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個(gè)人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費基數和五險一樣。
個(gè)人辦理五險一金的手續流程
自己是個(gè)自由職業(yè)者，想辦理五險一金，不知道帶什么手續，都哪里辦理，具體的流程是怎樣的，本人今年28歲。
補充說(shuō)明：
如果有單位，但單位不給入，那如何才能辦理？可以以單位的名義辦理嗎？
企業(yè)可納入稅前加計扣除的研發(fā)費用范圍進(jìn)一步擴大。
日前，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于研究開(kāi)發(fā)費用稅前加計扣除有關(guān)政策問(wèn)題的通知》。根據此通知，企業(yè)從事研發(fā)活動(dòng)發(fā)生的費用支出中，可納入稅前加計扣除的研發(fā)費用范圍進(jìn)一步擴大，這使企業(yè)在進(jìn)一步享受稅收優(yōu)惠“春日暖陽(yáng)”的同時(shí)，也為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品競爭力甚至企業(yè)核心競爭力提供了更大的動(dòng)力。
試點(diǎn)政策在全國范圍內的推廣
在上述通知中，可稅前加計扣除的研發(fā)費用增加了五項：研發(fā)人員的“五險一金”；專(zhuān)門(mén)用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設備的運行維護、調整、檢驗、維修等費用；不構成固定資產(chǎn)的樣品、樣機及一般測試手段購置費；新藥研制的臨床試驗費；研發(fā)成果的鑒定費用。
而實(shí)際上，對于這幾項費用納入研發(fā)費用加計扣除，早在今年3月份，財政部和國家稅務(wù)總局就出臺了試點(diǎn)政策，即《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于中關(guān)村東湖張江國家自主創(chuàng )新示范區和合蕪蚌自主創(chuàng )新綜合試驗區有關(guān)研究開(kāi)發(fā)費用加計扣除試點(diǎn)政策的通知》。上述通知說(shuō)明，試點(diǎn)政策的部分內容將在全國范圍內推廣和應用。
所謂“范圍進(jìn)一步擴大”，是與之前的政策進(jìn)行對比。
在國家稅務(wù)總局20xx年出臺的《企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費用稅前扣除管理辦法（試行）》中，允許稅前加計扣除的費用包括在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的`工資、薪金、獎金、津貼和補貼。而此通知進(jìn)一步允許在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的“五險一金”也可以納入加計扣除范圍。
武漢航天遠景科技有限公司財務(wù)總監趙團結分析認為，這次研發(fā)人員“五險一金”等費用加計扣除范圍的擴大，理論上并沒(méi)有直接降低企業(yè)人力成本。但是，因研發(fā)費用加計扣除所帶來(lái)的稅收優(yōu)惠，可能會(huì )引發(fā)企業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)和規范研發(fā)人員“五險一金”標準的提高及其繳納。
“新政客觀(guān)上會(huì )促進(jìn)企業(yè)將研發(fā)成果轉化為市場(chǎng)化產(chǎn)品的進(jìn)程，為企業(yè)的發(fā)展持續提供新技術(shù)和新產(chǎn)品。企業(yè)的成本控制是個(gè)系統工程，應當持續不斷地進(jìn)行，不應簡(jiǎn)單因為國家出臺某項新政策而就有選擇性地去改善�！壁w團結說(shuō)。
另外，與國家稅務(wù)總局20xx年出臺的管理辦法相比，此次通知具有重要的積極意義和影響。新政策將直接降低受益企業(yè)的所得稅負擔，使企業(yè)可以持續地加大研發(fā)投入，從而加快其研發(fā)的產(chǎn)業(yè)化速度，最終促進(jìn)其經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的提升。
離高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)指標要求更近
從宏觀(guān)環(huán)境來(lái)講，受經(jīng)濟結構不合理以及全球金融危機的沖擊，我國經(jīng)濟也呈現增長(cháng)放緩、經(jīng)濟調整的態(tài)勢。為此，我國必須要加大科技投入，進(jìn)行經(jīng)濟轉型，尋找新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。
企業(yè)研發(fā)費用稅前加計扣除范圍的進(jìn)一步擴大，意味著(zhù)我國鼓勵和支持企業(yè)研發(fā)的稅收優(yōu)惠力度在不斷加大。
“企業(yè)越享受較多的研發(fā)稅收優(yōu)惠，越有動(dòng)力加大研發(fā)力度，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新，這體現了稅收政策對產(chǎn)業(yè)轉型升級的引導作用，對于我國經(jīng)濟的長(cháng)遠發(fā)展具有重要意義�！闭憬斀�(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院副教授鄧川認為。
而從微觀(guān)企業(yè)的角度來(lái)看，趙團結認為，可納入稅前加計扣除的研發(fā)費用范圍進(jìn)一步擴大，至少可以為企業(yè)帶來(lái)三方面的好處。除了稅負降低和資金節約外，根據《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》等文件，企業(yè)在參與評審高新技術(shù)企業(yè)時(shí)，可以為自己增加加分項。同時(shí)，優(yōu)惠政策還為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品競爭力甚至企業(yè)核心競爭力提供更多動(dòng)力。
另外，評審認定為高新技術(shù)企業(yè)后，企業(yè)還會(huì )享受后續連鎖性的優(yōu)惠。
“隨著(zhù)研究開(kāi)發(fā)費用范圍的擴大，經(jīng)認可的企業(yè)研發(fā)費用金額可能會(huì )增加，這將有助于讓一些企業(yè)達到相關(guān)企業(yè)資質(zhì)的財務(wù)指標要求，如高新技術(shù)企業(yè)的認定標準，從而使企業(yè)獲得更低的所得稅率，進(jìn)一步降低稅負�！编嚧ㄕf(shuō)。
對于企業(yè)的財務(wù)報表的變化，據鄧川分析，一方面，“所得稅費用”和“應交稅費―――應交所得稅”項目降低，稅后利潤提高，相關(guān)的獲利能力指標也將有所上升。另一方面，不排除有些企業(yè)為了獲得稅收優(yōu)惠，在歸集支出費用時(shí)混淆研發(fā)活動(dòng)支出和非研發(fā)活動(dòng)支出，比如將非研發(fā)活動(dòng)的相關(guān)支出歸集為研發(fā)活動(dòng)支出。
五險繳納基數
1、查看最新的相關(guān)信息.
2、查看五險一金查詢(xún)信息.
五險一金8
社會(huì )保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個(gè)基數，才能按照既定的比例繳納社保費。
太原五險一金繳費基數
一、太原社會(huì )保險繳費基數
金投保險網(wǎng)小編介紹，社會(huì )保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個(gè)基數，才能按照既定的比例繳納社保費。每年的社會(huì )保險繳費基數，結合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對參保人員而言，實(shí)際工資發(fā)得多，繳費基數卻比實(shí)際工資低，將直接導致養老、醫保等社保權益受損。
參保單位繳費基數以上年度全部職工工資總額為基數，即：實(shí)際支付給職工的全部勞動(dòng)報酬。當單位工資總額小于全部職工個(gè)人申報繳費基數之和時(shí)，以全部職工個(gè)人繳費基數之和作為單位繳費基數，并按月隨人員增減相應調整。
職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費的基數為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費工資基數;高于全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費工資基數。新參加工作人員當年繳費工資以本人第一個(gè)月的工資收入為基數。
全市社會(huì )保險繳費基數開(kāi)始申報，單位職工個(gè)人月繳費工資基數最少2320元，最多11602元。
二、度太原住房公積金繳存基數
1、自7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定后，在本繳存年度內不得變更。
2、1月1日以后新參加工作的職工，應當以該職工參加工作第二個(gè)月的當月工資為繳存基數;1月1日以后新調入的職工，以調入后發(fā)放的當月工資為繳存基數;上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進(jìn)行調整。
3、本年度的繳存基數實(shí)行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調整我省最低工資標準的通知》(晉政辦發(fā)[20xx]24號)中規定的最低工資標準：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬(wàn)柏林區、晉源區、小店區、古交市1450元;清徐縣1350元;陽(yáng)曲縣1250元;婁煩縣1150元。二是黨政機關(guān)、事業(yè)單位繳存基數不得超過(guò)太原市統計部門(mén)公布的度職工月平均工資的.3倍;其他單位繳存基數原則上不得超過(guò)太原市統計部門(mén)公布的度職工月平均工資的3倍，同時(shí)實(shí)行最高繳存基數限制;太原市統計部門(mén)公布的度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。
4、繳存基數超過(guò)12759元的，超過(guò)部分應當按照《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財稅[20xx]10號)的規定納稅。
5、職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額÷實(shí)際發(fā)放工資月數;工資總額按照國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》(統制字[1990]1號)計算，具體由下列六個(gè)部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
五險一金9
“五險一金”包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險與住房公積金。
“五險一金”如何用
大部分人只是每個(gè)月從工資單上看到交了多少錢(qián)在社保和公積金上，但具體有什么用，怎么用還是一頭霧水。
住房公積金：除了買(mǎi)房，將來(lái)還可支付物業(yè)費
對于很多人來(lái)說(shuō)，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個(gè)月單位和個(gè)人交的住房公積金都歸個(gè)人所有，將來(lái)買(mǎi)房子時(shí)就能用到。上海也曾經(jīng)出臺過(guò)提取公積金支付房租的政策，但因會(huì )犧牲貸款額度、難以提供房租發(fā)票等問(wèn)題應者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報告中還提到，今年將擴大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業(yè)費，不過(guò)目前尚無(wú)具體實(shí)施手段。在公積金裝修貸款被叫停后，住房公積金基本買(mǎi)房才能用，否則要等到退休時(shí)才能一次性取出。
專(zhuān)家支招購房者，首先，盡可能使用公積金貸款，少用或不用商業(yè)貸款；其次，支取公積金進(jìn)行部分還貸，減少還貸本金基數；最后，辦理公積金按月劃轉，減小每月現金還款金額。
養老保險：未繳滿(mǎn)15年的可一次性補足
退休后領(lǐng)取的養老金由兩部分構成，一是當時(shí)社會(huì )平均工資的一定比例，二是個(gè)人之前繳納養老保險形成的個(gè)人賬戶(hù)資金。
養老保險由公司繳納的部分，會(huì )直接劃入統籌基金，和個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有關(guān)系，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用。
值得注意的是，《社會(huì )保險法》實(shí)施后放寬了基本養老保險待遇的領(lǐng)取條件。過(guò)去一直要求參加基本養老保險的個(gè)人，在達到法定退休年齡時(shí)必須累計繳費滿(mǎn)15年，方可按月領(lǐng)取基本養老金。
否則，只能一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶(hù)累積的資金。
現在《社會(huì )保險法》規定，繳費不足15年的人員可以一次性繳費至15年，按月領(lǐng)取基本養老金。
醫療保險：整容、減肥醫保不埋單
醫療保險上，公司繳存的12％也會(huì )直接劃入統籌基金，和個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有關(guān)系。而且，不是所有的醫療行為都能獲得保險，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發(fā)生的醫療費用等。
此外，應當由第三人負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無(wú)法確定第三人時(shí)，由基本醫療保險基金先行支付后，向第三人追償。
醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個(gè)工作日內，將住院日期、醫院名稱(chēng)等信息報參保地醫療保險經(jīng)辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時(shí)轉至定點(diǎn)醫療機構就醫。
失業(yè)保險：申領(lǐng)失業(yè)金，街道還會(huì )推薦就業(yè)
每個(gè)上班族都在交失業(yè)保險，但這一保險與大多數白領(lǐng)并無(wú)太大關(guān)系，被一些人力資源人士稱(chēng)為“捐助式保險”
領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：所在單位和本人已按照規定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿(mǎn)1年；非自己主動(dòng)辭職。除此，需要辦理的手續是：應在離職之日起60日內持職業(yè)指導培訓卡、戶(hù)口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶(hù)口所在街道、鎮勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。
據介紹，只要領(lǐng)取過(guò)失業(yè)保險，個(gè)人勞動(dòng)手冊上都將留下記錄，街道還會(huì )推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領(lǐng)們的工作性質(zhì)不同，多數人不愿為了每月區區幾百元的失業(yè)金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使滿(mǎn)足條件也會(huì )主動(dòng)放棄。并且，只有本地戶(hù)籍者可以享受這一福利。
工傷保險：48小時(shí)大限為人詬病
如果在合同期內不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，最好在三個(gè)工作日內申請工傷認定并提供下列材料。
不過(guò)，工傷保險中有一個(gè)值得關(guān)注的規定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內死亡的，會(huì )被認定為工傷，如果是發(fā)病后超過(guò)48小時(shí)死亡的，就不會(huì )被認定為工傷。另外，一些常見(jiàn)職業(yè)病能否納入工傷被認定為工傷，也是近年來(lái)一直還在討論的'話(huà)題。
生育保險：津貼標準按單位平均工資
生育保險是少有的“女性專(zhuān)享”政策，全部由單位繳納并納入統籌�？梢詧箐N(xiāo)與生育有關(guān)費用，報銷(xiāo)范圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術(shù)醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關(guān)的費用。
《社會(huì )保險法》將從業(yè)生育婦女的月生育生活津貼標準，從原來(lái)的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮養老保險費繳費基數，調整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來(lái)說(shuō)，生育婦女相對比較年輕，進(jìn)單位的時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，以所在用人單位平均工資作為計發(fā)基數將使大部分生育婦女受益。
個(gè)人和企業(yè)是怎么分擔保費的
1、養老保險：?jiǎn)挝怀袚?0%（17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù)）,個(gè)人承擔8% (全部劃入個(gè)人帳戶(hù))；;
2、醫療保險：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?0%,個(gè)人2%+2;重慶：?jiǎn)挝怀袚?%,個(gè)人2%+2）
3、失業(yè)保險：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?.5%,個(gè)人0.5%;重慶：?jiǎn)挝怀袚?%,個(gè)人1%）
4、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%。
5、生育保險：由單位承擔,（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）
五險一金10
五險一金指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
相關(guān)內容:
如何為員工辦理五險一金
(1)社保、公積金開(kāi)戶(hù)
企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶(hù)。社保開(kāi)戶(hù)后會(huì )拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶(hù)后會(huì )取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶(hù)中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶(hù)中刪除。社保、公積金賬戶(hù)為兩個(gè)獨立的賬戶(hù)，增減員工的'操作在兩個(gè)賬戶(hù)中都必須進(jìn)行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶(hù)中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過(guò)現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場(chǎng)繳費。
五險一金11
教師五險一金包括養老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險和公積金，其中前面的五種保險項目簡(jiǎn)稱(chēng)“五險”，公積金簡(jiǎn)稱(chēng)“一金”。
“五險”方面，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險。
“一金”方面，單位和個(gè)人的承擔比例一般在5%—12%之間，單位和個(gè)人公積金繳納比例保持一致的。
具體的教師五險一金繳費標準，可以向當地的住房公積金管理中心或社保局咨詢(xún)！
繳納比例如下：
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；
工傷保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳納；
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳納；
公積金：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人都是工資的12%。
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的.。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口的沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
五險一金12
問(wèn)：企業(yè)員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低于其實(shí)際工資？如某員工月工資為8000元，北京市20xx年的月平均工資水平為4201元，企業(yè)為該員工繳納“五險一金”時(shí)，能否按月平均工資的60％即2521元（4201×60％）作為繳費基數？
答：參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8％的`比例繳納基本養老保險費，全額計入個(gè)人賬戶(hù)。
繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數；超過(guò)本市上一年度職工月平均工資300％的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發(fā)基本養老金的基數。
根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，只有繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數。問(wèn)題所述情形，不適用這種情況。
五險一金13
養老保險：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例8%
醫療保險：?jiǎn)挝焕U納比例8%，個(gè)人繳納比例2%
失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U納比例1。5%，個(gè)人繳納比例0。5%
工傷保險：?jiǎn)挝焕U納比例0。5%，個(gè)人不用繳費
生育保險：?jiǎn)挝焕U納比例0。85%，個(gè)人不用繳費用
住房公積金：?jiǎn)挝患皞�(gè)人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
跨省養老保險關(guān)系轉入廣州流程
轉入條件
1。男性不滿(mǎn)50周歲、女性不滿(mǎn)40周歲并在廣州市就業(yè)參保的；
2。返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的；
3。經(jīng)縣級以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準調動(dòng)，且與調入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養老保險費的；
4。達到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在基本養老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿(mǎn)10年，按規定將基本養老保險關(guān)系轉回上一個(gè)繳費年限滿(mǎn)10年的`原參保地，或因沒(méi)有滿(mǎn)10年參保地轉移至戶(hù)籍所在地的。
辦理地點(diǎn)
廣州現參保所屬區的社保經(jīng)辦機構
所需材料
身份證原件及復印件；男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)40周歲還需攜帶戶(hù)口本原件及復印件（戶(hù)口本復印件包括戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）；
《基本養老保險參保繳費憑證》原件；
用人單位代辦的還需提供單位社保登記證原件及復印件，單位代辦人身份證原件及復印件。
1、在轉出地停保并打印參保憑證
2、在廣州市繼續參保次月后，持相關(guān)資料到廣州市社保經(jīng)辦機構申請轉入
3、資料齊全符合轉入條
4、廣州市社保經(jīng)辦機構寄出聯(lián)系函至轉出地
5、轉出地辦理轉出業(yè)務(wù)并轉出基金
6、廣州市社保經(jīng)辦機構收到轉移信息表且基金到賬
7、在廣州市社保系統確認轉入的養老保險關(guān)系
社保已聯(lián)網(wǎng)的17個(gè)單位、地區：
1、省直、2、廣州、3、梅州、4、潮州、5、陽(yáng)江、6、云浮、7、肇慶、8、河源、9、韶關(guān)
10、茂名、11、惠州、12、汕頭、13、江門(mén)、14、清遠、15、中山、16、揭陽(yáng)、17、汕尾
五險一金14
根據天津市人社局【xxxx】93號文件公布的xxxx年社會(huì )保險繳費基數標準。城鎮職工最高和最低分別為21045元和4209元。根據繳費比例養老27%，醫療13%，失業(yè)1.5%，生育0.5%，工傷0.54%，五險合計占繳費基數42.54%。
單位繳費
養老保險
基本養老保險歷年繳費基數及比例：其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。
繳費基數：下限4209、上限21045
繳費比例：企業(yè)19%個(gè)人8%
劃入個(gè)人賬戶(hù)比例：8%
困難企業(yè)暫緩繳養老保險費，免收滯納金
醫療保險
基本醫療保險xxxx年繳費比例為13%，其中：?jiǎn)挝焕U費比例11%，個(gè)人繳費比例2%;
困難企業(yè)繳費比例為8%。
同時(shí)每年年初還應繳納大額醫療費救助金。
失業(yè)保險
失業(yè)保險自xxxx年6月起，繳費比例調整為1.5%，
其中：?jiǎn)挝焕U費比例1%，個(gè)人繳費比例0.5%。
農民工和城鎮職工繳費比例一致。
生育保險
生育保險自xxxx年6月啟動(dòng)，繳費比例0.5%。
工傷保險
工傷保險自xxxx年6月啟動(dòng)，按照行業(yè)基準費率或浮動(dòng)費率繳納，天津工傷保險基準費率為0.2%至1.9%,其中單位繳費比例為0.54%
特別提示
補繳社會(huì )保險費時(shí)需補繳滯納金、保值金或利息。
公積金
xxxx年5月1日起天津住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調整為11%，企業(yè)公積金繳費比例為最高為11%，個(gè)人繳費比例最高為11%，詳情點(diǎn)擊：xxxx天津公積金繳存比例調整為11% 7月1日起實(shí)施
個(gè)人繳費
養老保險
養老保險繳費基數及比例：
繳費時(shí)間繳費基數繳費比例劃入個(gè)人帳戶(hù)比例
繳費基數：下限2630、上限5714
繳費比例：20%
劃入個(gè)人賬戶(hù)：8%
醫療保險
個(gè)人繳納基本醫療保險比例為8%，繳費基數xxxx年度為2912元。
一次性繳納大額醫療費救助金：
xxxx年度為260元
繳納社會(huì )保險費基數標準
(一)用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數的`最低和最高標準分別為2530元和12780元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工，繳納養老、醫療和工傷保險繳費基數的最低標準為1704元。
(二)城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳納基本養老保險費的基數為5714元。按照5714元繳費確有困難的，可在5714元與2630元之間選擇確定繳費基數。靈活就業(yè)人員醫療保險繳費基數為2630元。
(三)靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會(huì )保險補貼基數為2630元。
(四)托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會(huì )保險補貼的保險繳費基數為2530元。
(五)正在領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2530元。
(六)民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4260元。
(七)城鎮企業(yè)職工與個(gè)人繳費人員補繳xxxx年6月30日前養老保險時(shí)，以xxxx年本市繳納社會(huì )保險費所用職工月平均工資4260元為標準計算保值系數。
五險一金15
21日閉幕的中央經(jīng)濟工作會(huì )議指出了明年的五大任務(wù)：去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。要降低社會(huì )保險費，研究精簡(jiǎn)歸并“五險一金”。這是降低企業(yè)成本“組合拳”的重要一招。
這意味著(zhù)，企業(yè)社保費率有可能在今年下降2%的基礎上繼續下調。同時(shí)，根據“十三五”規劃建議，生育保險將與基本醫療保險合并，中國社保體系也將從“五險一金”變?yōu)椤八碾U一金”。
從五大社會(huì )保險基金運行的情況來(lái)看，今年中央已經(jīng)下調了失業(yè)、工傷和生育保險的費率，養老保險和醫療保險應該成為明年費率下調的重點(diǎn)，但一些省份醫療保險基金出現了當期收支不平衡，下調費率的空間非常小�，F在若要真正緩解企業(yè)的負擔，下調養老保險費率或許是唯一的選擇。
中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養老保險總費率28%(單位繳費20%、個(gè)人繳費8%)、醫療保險8%(單位繳費6%、個(gè)人繳費2%)、失業(yè)保險費率2%(單位、個(gè)人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個(gè)人不繳，工傷保險平均費率為0.75%，生育保險的平均費率為不超過(guò)0.5%。
如此算來(lái)，在全國絕大部分地區，“五險”的總費率已達到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，企業(yè)負擔為28.25%，個(gè)人負擔為11%，企業(yè)社保負擔非常沉重。
20xx年內失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率先后降低，但一共不到2個(gè)百分點(diǎn)的降幅，對近40%的五項社會(huì )保險費率來(lái)說(shuō)不過(guò)是“毛毛雨”。當前企業(yè)最迫切的呼聲是盡快降低養老金費率。
中國經(jīng)濟改革研究基金會(huì )國民經(jīng)濟研究所副所長(cháng)王小魯表示，用國有資產(chǎn)來(lái)補充社�；鹗且粋�(gè)很好的方案。但如果只是用國有資產(chǎn)把養老金賬戶(hù)補充起來(lái)，保證未來(lái)沒(méi)有支付風(fēng)險是不夠的，要切實(shí)降低企業(yè)的社保費率。
他說(shuō)，現在企業(yè)面臨很艱難的局面，還要承擔這么重的社保繳費負擔，如何讓企業(yè)過(guò)這個(gè)坎也是非常重要的問(wèn)題，否則企業(yè)垮了、就業(yè)就垮了。
“社保費率降低一個(gè)點(diǎn)兩個(gè)點(diǎn)都不解決問(wèn)題，我認為要給企業(yè)降低十個(gè)點(diǎn)，企業(yè)才能喘口氣�！蓖跣◆斦f(shuō)。
中央經(jīng)濟工作會(huì )議還提出精簡(jiǎn)歸并“五險一金”�！笆濉币巹澋�'建議提出將生育保險和基本醫療保險合并實(shí)施。這表明我國將告別“五險一金”，走向“四險一金”時(shí)代。
清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì )保障研究中心副主任劉廣君在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這兩個(gè)險種的合并并不直接帶來(lái)費率的降低，但確實(shí)降低了制度運行的成本，而且和醫療保險合并之后，生育中并發(fā)的一些疾病的報銷(xiāo)也更為便利，參保者的待遇會(huì )有更多的保障。
除了降低社保費，會(huì )議提出的“組合拳”還包括：降低制度性交易成本，轉變政府職能、簡(jiǎn)政放權，進(jìn)一步清理規范中介服務(wù);降低企業(yè)稅費負擔，進(jìn)一步正稅清費，清理各種不合理收費，營(yíng)造公平的稅負環(huán)境，研究降低制造業(yè)增值稅稅率；
降低企業(yè)財務(wù)成本，金融部門(mén)要創(chuàng )造利率正�；恼攮h(huán)境，為實(shí)體經(jīng)濟讓利；降低電力價(jià)格，推進(jìn)電價(jià)市場(chǎng)化改革，完善煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng)機制;降低物流成本，推進(jìn)流通體制改革。
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