請病假工資如何計算
首先，在計算病假工資時(shí)，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
還應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%”。
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