孕期病假工資計算

時(shí)間：2022-06-28 06:46:51 職場(chǎng) 我要投稿

孕期病假工資計算

產(chǎn)假只有三個(gè)月可是由于工作性質(zhì)的原因中間這幾個(gè)月的時(shí)間都想請病假這段病假期間工資應該怎么計算呢?一半? 還是沒(méi)有? 還是怎么樣? 說(shuō)具體點(diǎn) 最好有相關(guān)法律法規為證拜托了!! ...

[大師] 如果是產(chǎn)假，當然是三個(gè)月，按底薪算。計件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。

如果是病假，按下面算：

按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;

已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;

已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80%;

已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;

已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

【孕期病假工資計算】相關(guān)文章：