孕期病假工資規定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)
執行細節
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條)
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天
授乳時(shí)間哺乳假：
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條)
注：產(chǎn)假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的
晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日
一、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假�！�
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇
待遇規定
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工的特殊勞動(dòng)保護權利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監察部門(mén)申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》規定：“女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規定，有權向所在單位 的上級主管部門(mén)或者該單位所在地區、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴�！�)
二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。需要注意的是應該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內。
三是對勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
產(chǎn)假相關(guān)規定
5.4.1 產(chǎn)檢假
· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
· 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
· 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
· 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
5.4.2 產(chǎn)假
· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
· 產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產(chǎn)婦及丈夫均為獨生子女)，2009年5月1日起，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。
職場(chǎng)媽媽?xiě)硎艿?大產(chǎn)假福利
1.懷孕期間工作安排
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間; 對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間�！�
2.產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天�！�
3.流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。
4.上班期間哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間�！�
5.丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢!
6.晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾幎ú灰�，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
7.產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間�！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
8.生育保險
生育就醫手續
確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。
生育津貼
以生育時(shí)當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發(fā)。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。
生育醫療費
A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1 萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。
B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數報銷(xiāo)。
C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的，按定額標準報銷(xiāo)。
一次性分娩營(yíng)養補助費
A.正常產(chǎn)、滿(mǎn)7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。
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