病假工資計算的規定
首先得搞清楚"病假"的定義是怎樣的，才能談病假工資規定以及病假工資如何計算。"病假"是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準可以停止工作進(jìn)行治病休息的時(shí)間。
勞動(dòng)者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(二)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工
資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準
2.計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休
假工資：
①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。系數的規定系法律規定!當然不同區域會(huì )有所不同!
下面來(lái)看看具體的案例分析:
2006年小張通過(guò)朋友介紹進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)從事辦公室文員工作，企業(yè)與小張簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月為試用期，試用期間每月工資為1100元，期滿(mǎn)后每月工資為1600
元，并根據每月工作業(yè)績(jì)的考核情況再給予獎金。由于小張工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個(gè)月后即給小李調整了工資。
2009年2月初，小張經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫生建議臥床休息。于是，小張請病假在家休養。但小張沒(méi)有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資580元，并且應繳納的社會(huì )保險
費也包含在這580元中。小張多次要求單位按照國家規定支付病假工資及承擔應繳納的社會(huì )保險費，企業(yè)不予理睬。無(wú)奈，小張向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起了勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理后認為，小張因病在家休息，企業(yè)發(fā)給小李病假工資580元，與本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%的規定相悖，應當予以
糾正。企業(yè)應該按照本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資的標準支付少發(fā)給小張病假工資的差額，并且還要承擔小張個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費。
3 病假工資的保底和封頂標準
關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。
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