如何回復通過(guò)面試

如何回復通過(guò)面試

　　很多爽約者一般是在接到面試通知時(shí)答應了面試，但往往在來(lái)面試前就告知來(lái)不了，或直接沒(méi)有任何通知就不來(lái)了，原因有很多，比如確實(shí)當天有事，還有經(jīng)過(guò)了解認為這崗位不太適合自己，沒(méi)找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了應聘者個(gè)人客觀(guān)原因外，為了提高面試到場(chǎng)率，我們在電話(huà)通知其面試時(shí)還可以多做一些工作。

　　1、面試通知中可更詳細一些，具體介紹一下公司，包括公司的規模、主要榮譽(yù)資質(zhì)、主要產(chǎn)品等，介紹一下職位所在部門(mén)，主要職責，上下級關(guān)系等，讓候選人對公司和職位有一個(gè)初步的認識，可促使他有興趣進(jìn)一步去了解相關(guān)信息。

　　2、強調公司對本次面試非常重視，是一次集中式的面試，同時(shí)會(huì )有多個(gè)候選人參與面試，機會(huì )難得。

　　3、告知公司具體的位置和乘車(chē)線(xiàn)路，了解其本人所處的位置，給出最佳的路線(xiàn)圖。

　　4、在電話(huà)通知后可通過(guò)短信(很多公司有短信平臺)將面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線(xiàn)等發(fā)給候選人手機，并在面試前一天短信提醒第二天的面試安排。

　　如果候選人在電話(huà)中詢(xún)問(wèn)諸如薪酬、發(fā)展等更加細節的問(wèn)題，也可以在電話(huà)中粗略介紹一下，并建議其前來(lái)公司面談溝通，也是相當于對公司進(jìn)行實(shí)地考察。

　　當然，通知其來(lái)面試只是第一步，只是為了確保有足夠的候選人，至于能不能最終吸引人才加入，后面的面試環(huán)節也起著(zhù)非常重要的作用。人們會(huì )通過(guò)面試的過(guò)程來(lái)幫助自己判斷是否值得加入這個(gè)公司。另一個(gè)朋友的經(jīng)驗：

　　2、我們作為招聘人員其實(shí)也是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員，不同的是我們的產(chǎn)品是公司、是崗位，我們是否想過(guò)我們的“產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)”?找到了“賣(mài)點(diǎn)”，找對了“消費群體”這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，我所接觸的很多招聘專(zhuān)員，在經(jīng)過(guò)多次爽約之后就開(kāi)始妄自菲薄，這是不應該的，用營(yíng)銷(xiāo)的眼觀(guān)來(lái)看沒(méi)有賣(mài)不出去的產(chǎn)品，只有不合適的市場(chǎng)定位，招聘人也一樣。

　　3、關(guān)于應聘者不給回電話(huà)，這是人的本性，不必介懷，因為他覺(jué)得對不起你，你通知他，他又不來(lái)，而且他選擇去其他公司，或多或少都有一點(diǎn)歉疚，與其懷著(zhù)歉疚編造理由，不如逃避，反正彼此并不認識。

　　4、通知應聘在于勾起他的興趣，不在于向他講述公司的詳細情況，對方了解越多他的好奇心就越少，在權衡、選擇時(shí)候就會(huì )打分越少，機會(huì )就越少了。

　　5、短信編輯也要講究，一定要符合公文禮儀要求，不要簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就是一個(gè)地址，甚至有的公司給我發(fā)的短信我都沒(méi)有看明白他們是哪家公司。

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