畢業(yè)生的面試技巧

畢業(yè)生的面試技巧

畢業(yè)生的面試技巧1

　　一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

　　燕子當時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(cháng)是---我的愛(ài)好是–”一連串的“我”！說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，她發(fā)現面試官的臉色越來(lái)越難看。

　　分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

　　出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為你字開(kāi)頭，”你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認為怎么樣？等等。

　　二、把好事留后頭

　　面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬(wàn)里。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

　　出招：好事應該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話(huà)題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

　　三、給自己留條后路

　　為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤！”

　　分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jì)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結實(shí)。

　　出招：有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。

　　四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

　　燕子是這樣介紹自己的'：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---"

　　分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì )給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì )發(fā)現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

　　出招：面試官不會(huì )想要了解你的成長(cháng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。

畢業(yè)生的面試技巧2

　　進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò )上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會(huì )。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區是不能逾越的呢？

　　有專(zhuān)家表示，求職者在面試過(guò)程中，應盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長(cháng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區。

　　待遇不必避諱

　　如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習或者工作的待遇，你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報的話(huà)，面試官會(huì )覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì )影響到這份工作。

　　上班距離不成問(wèn)題

　　面試的時(shí)候，部分公司會(huì )關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實(shí)作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。

　　相反，如果你住的很遠卻說(shuō)自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì )提前很久通知你，這樣你就會(huì )少了很多準備的時(shí)間，而且還面臨著(zhù)訂不到車(chē)票和酒店的情況。

　　謊報成績(jì)沒(méi)必要

　　部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡(jiǎn)歷上的成績(jì)或者是英語(yǔ)等級等。不要認為把平均成績(jì)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì )讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷和社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì )影響你取得工作的機率。同時(shí)，有些公司，會(huì )向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰�提供的平均成績(jì)單的復印件。

　　來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì )保障部等公布的數據顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(cháng)至727萬(wàn)人，總數翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看，應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè )觀(guān)。

　　“微求職”熱度不減慎防陷阱

　　隨著(zhù)數字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )和招聘網(wǎng)，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T(mén)檻低，求職者要特別注意個(gè)人信息保護和識別求職陷阱。

　　根據調查發(fā)現，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業(yè)更傾向于相對便利有保障的網(wǎng)絡(luò )招聘等方式。因此求職者不應過(guò)度依賴(lài)“微求職”。還是應優(yōu)化簡(jiǎn)歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。

　　二線(xiàn)城市競爭力日益凸顯

　　此外，相較往年，一線(xiàn)城市熱度逐漸減弱，二線(xiàn)城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢成為近年求職者的熱門(mén)選擇。

　　近期發(fā)布的20xx年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)調查發(fā)現，在眾多受訪(fǎng)者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪(fǎng)者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線(xiàn)城市。

　　4g網(wǎng)絡(luò )為校園招聘注入新活力

　　近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現，與以往參加招聘會(huì )面試不同，隨著(zhù)廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò )的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠程面試”，大學(xué)生足不出戶(hù)就可以獲得全國各地的面試機會(huì )，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業(yè)而言，4g視頻遠程面試還省時(shí)省事省錢(qián)。

　　此外，廣東移動(dòng)正不斷加強和政府、企業(yè)的合作，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò )的找工作應用。

　　目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專(zhuān)欄，發(fā)布全國各類(lèi)工作崗位信息100多萬(wàn)條，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢(xún)工作崗位，在線(xiàn)獲得專(zhuān)家提供的就業(yè)指導。

　　枯燥宣講會(huì )變身直播綜藝show

　　騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì )與以往不同，這次宣講會(huì )通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團現身說(shuō)法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話(huà)。

　　騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì )，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì )”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì )，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團員。騰訊校招負責人表示，在線(xiàn)宣講會(huì )不官方、不廢話(huà)，只說(shuō)干貨，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn)，演講者現場(chǎng)答疑。

　　今年，騰訊首次采取線(xiàn)上+線(xiàn)下宣講招聘新模式，擴大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無(wú)法抵達招聘站點(diǎn)的應屆畢業(yè)生也有機會(huì )了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式，估計在短時(shí)間內就會(huì )被更多企業(yè)效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。

　　“80后是青年創(chuàng )業(yè)者的.主體，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)最為活躍�！�1月29日，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(cháng)高建在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告（20xx）發(fā)布會(huì )上指出，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數高于90后創(chuàng )業(yè)者，已經(jīng)成為青年創(chuàng )業(yè)的主力軍。

　　據介紹，該報告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國創(chuàng )業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察研究以來(lái)，發(fā)布的第10份中國創(chuàng )業(yè)觀(guān)察報告。該中心將青年創(chuàng )業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng )業(yè)者，并在我國東中西部地區抽樣訪(fǎng)問(wèn)，收回3000多份有效樣本。

　　調查發(fā)現，80后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為21.34%，90后創(chuàng )業(yè)者的早期創(chuàng )業(yè)指數為14.32%。但在創(chuàng )業(yè)能力方面，認為自己具備創(chuàng )業(yè)能力的被訪(fǎng)90后人數少于80后。

　　該項調查從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機方面把創(chuàng )業(yè)者分為生存型創(chuàng )業(yè)者和機會(huì )型創(chuàng )業(yè)者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng )業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機會(huì )而去創(chuàng )業(yè)。研究表明，偏低的受教育程度影響了創(chuàng )業(yè)類(lèi)型，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng )業(yè)者中，七成屬于機會(huì )型創(chuàng )業(yè)，僅有小學(xué)文化的創(chuàng )業(yè)者中有近八成是迫于生計才選擇創(chuàng )業(yè)。

　　報告顯示，按照受教育程度，青年創(chuàng )業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng )業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占12.2%，專(zhuān)科學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)者占27.5%。

　　“我國青年創(chuàng )業(yè)活躍程度在全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察的70個(gè)參與國家和地區中排在22位，早期創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發(fā)轉移仍然需要政策支持與鼓勵。

畢業(yè)生的面試技巧3

　　當畢業(yè)生去面試、筆試一個(gè)職位時(shí)，會(huì )看到很多競爭者。競爭對手實(shí)實(shí)在在地站在你面前，并且多達幾百人甚至上千人的時(shí)候，你會(huì )突然感覺(jué)自己很一般，很渺小。因為就業(yè)形勢嚴峻，北大、清華、人大的，“海歸”的都會(huì )成為你的對手，研究生更是數不勝數。這時(shí)，不用了解他們的簡(jiǎn)歷，你已經(jīng)感覺(jué)壓力很大了，如果在考試、面試前聊聊天，了解一下他們的經(jīng)歷，可能更讓人相形見(jiàn)絀。

　　這時(shí)，畢業(yè)生們一定要記�。鹤孕�！

　　即便你的簡(jiǎn)歷和人家相比簡(jiǎn)直不值一提，也要在面試時(shí)充分相信自己。因為當你真正和用人單位接觸時(shí)，簡(jiǎn)歷上的你曾經(jīng)做過(guò)什么已經(jīng)不重要了，你是誰(shuí)才是最重要的'。有些東西是沒(méi)辦法寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的，這就是你的個(gè)人氣質(zhì)。只要你自信，在氣場(chǎng)上壓倒別人，你得到這份工作的幾率就很大了。如果你自己都不相信自己，提前給自己下了結論就是不如別人，那么你展現出來(lái)的就是不如別人，自然就會(huì )和機會(huì )失之交臂。

　　面對“牛人”要做到自信并不容易。一方面你要克服自己對自己的否定，另一方面你也要克服別人帶給你的不利影響。我曾經(jīng)到中央人民廣播電臺面試過(guò)，候場(chǎng)時(shí)與前來(lái)一起應聘的畢業(yè)生聊天說(shuō)到自己英語(yǔ)不好。一個(gè)之前沒(méi)太插話(huà)的男生突然說(shuō)道：“你都沒(méi)過(guò)專(zhuān)八嗎？”言語(yǔ)表情間流露出好像不過(guò)專(zhuān)八就沒(méi)有機會(huì )一樣。這正戳中了我的軟肋，在找工作過(guò)程中我一直因為英語(yǔ)不好而介懷，而此時(shí)離我面試已經(jīng)不遠了，如果不調整好自己的狀態(tài)很可能影響面試。我對自己說(shuō)：我面試的是法治記者，對英語(yǔ)的要求沒(méi)有那么高，我很好，一定沒(méi)問(wèn)題。還好我最終如愿以?xún)斶M(jìn)了復試�？赡苓@樣直接向你發(fā)問(wèn)而炫耀自己的人并不多，但遇到了一定要自信，不要被嚇住。不要管別人是什么樣的，自信地做好自己就可以了。

畢業(yè)生的面試技巧4

　　有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著(zhù)求職面試。如何讓自己盡快通過(guò)面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規則你不得不曉。

　　1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　提問(wèn)：為什么選擇來(lái)應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

　　錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡(jiǎn)歷，打電話(huà)給我，我就來(lái)了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

　　面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認識的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應主動(dòng)遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語(yǔ)“您好，我是XXX”“請問(wèn)，人力資源部怎么走”“請問(wèn)，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì )有希望嗎?

　　2、見(jiàn)面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說(shuō)：“我對你的微笑不 是很滿(mǎn)意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話(huà)，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂(lè )傳遞給對方。

　　3、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)，比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候，會(huì )得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說(shuō)家。一個(gè) 人，如果只會(huì )把自己的觀(guān)點(diǎn)強加在別人的頭上，而有不注意聆聽(tīng)。

　　做事情，只會(huì )埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說(shuō)了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開(kāi)始就 不應該招進(jìn)公司。所以，聆聽(tīng)很重要，他可以讓你將問(wèn)題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長(cháng)著(zhù)兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽(tīng)少說(shuō)，也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓。

　　4、謙虛、認同比證書(shū)、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無(wú)論你又多了不起，這個(gè)社會(huì )總有人會(huì )比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周?chē)�的人都已�?jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質(zhì)帶到了應聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺(jué)中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒(méi)能被他們認同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個(gè)人，你真的很強的話(huà)，為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現任的公司應該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏(yíng)得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書(shū)，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會(huì )贏(yíng)得工作的`機會(huì )，你不覺(jué)得對嗎?

　　5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

　　職場(chǎng)的競爭，總是長(cháng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，我們逐漸趨向于穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說(shuō)了很多，有能力、經(jīng)驗、表達好、溝通強、傾聽(tīng)好、上進(jìn)心、強烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰(shuí)也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來(lái)公司，一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報。

　　而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。

　　在面試過(guò)程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

畢業(yè)生的面試技巧5

　　1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的`技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　有關(guān)注意事項

　　1、最好勿請家人相陪，以免會(huì )給人以缺乏自信心和獨立性的感覺(jué)。

　　2、勿對自己的學(xué)校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。

　　3、勿以社會(huì )關(guān)系來(lái)自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話(huà)的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jì)貢獻，才會(huì )有你應得的合理利益。

　　6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著(zhù)靜待，否則也能會(huì )失去你本應有的良機，你給在恰當的時(shí)間內，函電或電話(huà)查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢(xún)你，打宅電話(huà)，應讓對方先掛電話(huà)。

　　7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢(xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

畢業(yè)生的面試技巧6

　　不同的行業(yè)及年齡層的人，在面試時(shí)應掌握的技巧也有所不同。那么；

　　一、建立良好的第一印象

　�。�1）遵守時(shí)間

　�。�2）服飾得體

　�。�3）從容自然

　�。�4）注意禮節

　�。�5）面帶微笑

　�。�6）注意傾聽(tīng)

　�。�7）適度贊同對方

　�。�8）正確使用態(tài)勢語(yǔ)言

　　二、應試者語(yǔ)言運用的技巧

　�。�1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰，做好面試個(gè)人自我介紹。

　�。�2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。

　�。�3）語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。

　�。�4）注意聽(tīng)者的反應；

　　三、應試者手勢運用的技巧

　�。�1）表示關(guān)注的手勢。

　�。�2）表示開(kāi)放的手勢。

　�。�3）表示有把握的手勢。

　�。�4）表示強調的手勢。

　　以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時(shí)、因地、因人靈活運用。

　　四、應試者回答問(wèn)題的技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。

　�。�2）講清原委，避免抽象。

　�。�3）確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。

　�。�4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。

　　五、面試的`基本內容：

　�。�1）關(guān)于求職動(dòng)機：為什么選擇我們公司？對公司

　�。�2）關(guān)于儀表與性格：面試過(guò)程中有意識觀(guān)察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著(zhù)、舉止、禮貌、動(dòng)作、習慣和性格。

　�。�3）關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的預期是什么？

　�。�4）關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目的：在于考察以往的業(yè)績(jì)、職業(yè)態(tài)度、責任感、進(jìn)取精神、開(kāi)拓精神。

　�。�5）關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識特長(cháng)經(jīng)驗：簡(jiǎn)單描述一下你受的教育經(jīng)歷（學(xué)歷和培訓）？如何使你對公司更有價(jià)值。目的：在于以專(zhuān)業(yè)的角度了解求職者的特長(cháng)及知識的深度與廣度是專(zhuān)業(yè)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。

　�。�6）自知力和自控力：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和克服缺點(diǎn)？你遇到最大壓力時(shí)的處理方式？目的：在于能否客觀(guān)地進(jìn)行自我了解和自我剖析。

　�。�7）未來(lái)發(fā)展能力：如果工作需要實(shí)行計算機自動(dòng)化辦公，你認為你能適應嗎？目的：在于考核求職者的知識面，自我學(xué)習能力，身體狀況，對未來(lái)的預期等。

　　六、面試技巧

　�。ㄒ唬�、面試前的準備

　　1、充分了解

　　2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時(shí)，通過(guò)顯示你對知識的掌握和理解來(lái)表達你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

　　3、模擬可能詢(xún)問(wèn)的應聘問(wèn)題；

　�。�1）練習處理對你面試不利的事情。

　�。�2）心里準備：面試就好比一場(chǎng)考試，在測試每個(gè)人的能力也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。

　�。�3）業(yè)務(wù)知識準備：與應聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準備當天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料。

　�。ǘ�）、答問(wèn)技巧

　　1、答問(wèn)技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，條理清楚；

　�。�2）講清原委，避免抽象；

　�。�3）講完事實(shí)以后，適當時(shí)沉；

　�。�4）冷靜對待，榮辱不驚。

　　2、發(fā)問(wèn)技巧：

　�。�1）提問(wèn)題必須緊扣工作任務(wù)，緊扣職責，如應聘

　�。�2）在這一職位上該取得怎樣的成果；

　�。�3）該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　3、談話(huà)技巧：

　�。�1）談話(huà)應順其自然，不要誤解話(huà)題，不要插話(huà)，不要說(shuō)奉承話(huà)；

　�。�2）留意對方反應：交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，隨時(shí)注意觀(guān)察對方的反應如果對方的眼神或表情顯示對你涉及的某個(gè)話(huà)題失去了興趣，應盡快找一兩句話(huà)收題。

　�。�3）有良好的語(yǔ)言習慣：表達流利，用詞得當，注意說(shuō)話(huà)方式。

　�。�4）展示真實(shí)的自己：面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。

　�。�5）以平等的心態(tài)面對

　�。�6）態(tài)度要坦誠：招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事，所面試時(shí)，一定要誠實(shí)回答問(wèn)題。

畢業(yè)生的面試技巧7

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　你最崇拜誰(shuí)？是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

　　技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司？時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了

　　解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　你希望與什么樣的上級共事？通過(guò)面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，

　　這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)

　　你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。

　　畢業(yè)生面試經(jīng)驗

　　1、面試消除心理緊張感

　�。�1）要堅持往常心。在競賽面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)正常的現象，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要承受這一客觀(guān)實(shí)踐。這時(shí)你無(wú)妨坦率地供認本人緊張，或許會(huì )求得打聽(tīng)。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來(lái)，常用的辦法是或大聲說(shuō)話(huà)，把面臨的考官當熟人對待；或把握說(shuō)話(huà)的節奏，漸漸道來(lái)或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽(tīng)后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

　�。�2）不要把勝敗看得太重

　　勝敗乃兵家常事要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機遇等著(zhù)本人；即便求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注重力放在說(shuō)話(huà)和答復問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　�。�3）不要把考官看得過(guò)于奧秘

　　并非所有的考官都是閱歷豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，知道這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于害怕，心情也會(huì )自然放松下來(lái)。

　�。�4）要準備充分

　　實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都預料到，還緊張什么？常識就是力氣，常識也會(huì )添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預備外，還要打聽(tīng)和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )削減。

　�。�5）要增強自信心

　　面試時(shí)應聘者往往要承受多方的提問(wèn)，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你無(wú)妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光凝視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語(yǔ)，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當成精力負擔，而應作為進(jìn)行面試的動(dòng)力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾�，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復問(wèn)題時(shí)的缺乏乃至過(guò)錯，這也沒(méi)有想得很?chē)乐�，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過(guò)失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率承認，不是還可婉辭爭辯，端看你對問(wèn)題的打聽(tīng)程度和你勇于和主考官爭論真偽的自信的程度。

　　2、面試應注意的禮儀

　�。�1）服飾要妥當

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現出樸素、大方、明快、穩健的'風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該契合時(shí)代、時(shí)節、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應聘的任務(wù)相和諧，能體現本人的特性和任務(wù)特色。比方應聘的職位是機關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過(guò)于富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯現出慎重、謹慎文雅的任務(wù)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興、美麗一些，以體現熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。

　　普通說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整齊、大方妥當的覺(jué)得，穿戴應以嚴肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過(guò)于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會(huì )給人一種精力不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T恤衫，其他時(shí)節則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個(gè)往常著(zhù)裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘束、不自在。

　�。�2）恪守時(shí)間

　　守時(shí)是現代外交時(shí)效觀(guān)的一種重要準則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì )使人發(fā)生著(zhù)急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會(huì )使你心情緊張而影響面試作用。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。

　�。�3）表情要自然，舉措要妥當

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲謝謝，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來(lái)講，舉措更應妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì )讓招聘人員對你不滿(mǎn)。別的各種手勢語(yǔ)也要恰當自然。

　�。�3）要講究文明禮貌。

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應自動(dòng)打招呼：您好，我是某某，若是是對方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個(gè)機遇；若是是本人約對方面談，必定要標明歉意對不住，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠地凝視對方，表明對他的話(huà)感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說(shuō)話(huà)的反響要適度，要有照應。他說(shuō)詼諧話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增加他的興致；他說(shuō)話(huà)嚴肅仔細時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見(jiàn)多怪地做出表情。

　�。�4）堅持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應盡可以地下降音量，防止影響他人應試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，做好面試預備。

　�。�5）聽(tīng)的學(xué)識。

　　有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說(shuō)話(huà)，開(kāi)端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有仔細去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他答復說(shuō)：您的假日過(guò)得太好了，真有意思。主編盯了他好一會(huì )兒，最終冷冷地說(shuō)：太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫院里�？梢�(jiàn)，擅于傾聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才取得對方的好感呢？首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應耐性?xún)A聽(tīng)，不能體現出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)略打斷或插嘴；其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅于打聽(tīng)對方的言外之意，即從對方的言語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，還要注重傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節；再次，要專(zhuān)注。專(zhuān)注的意圖是要捉住對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應該保持充足的精力，專(zhuān)注致志地凝視對方，并有表明聽(tīng)懂或附和的聲音或舉措；若是對方提出的問(wèn)題本身很清晰，但你卻沒(méi)有徹底打聽(tīng)，那么你可以以誠篤的言語(yǔ)提出不清晰的局部，對方會(huì )進(jìn)一步解說(shuō)的。這樣既能弄清問(wèn)題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)注致志的好形象；最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵或重復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：我贊同您方才所提的、您是不是說(shuō)重復對方著(zhù)重的問(wèn)題，會(huì )使對方發(fā)生酒逢知己千杯少的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的互動(dòng)。

　�。�6）攀談的學(xué)識

　　聽(tīng)有學(xué)識，說(shuō)一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會(huì )產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說(shuō)話(huà)之前應盡可以地消除緊張、戰勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方對不起，我有點(diǎn)緊張等，對方會(huì )理解你，乃至會(huì )安慰你，協(xié)助你放松。承認緊張對引薦本人沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯現你真實(shí)、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應式的攀談，并奇妙地引導論題。求職面談既異樣于當眾講演，又異樣于喃喃自語(yǔ)，而在于彼此間的照應。成功的對話(huà)是一個(gè)彼此應對的進(jìn)程，本人每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的持續，并給對方供給說(shuō)話(huà)的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō)：這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問(wèn)題不明白，然后奇妙地轉移了論題；您認為某項任務(wù)應具有哪些本質(zhì)？以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說(shuō)話(huà)要動(dòng)之以情，處處體現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、廢話(huà)。咱們在緊張的狀況下，往往說(shuō)話(huà)的節奏會(huì )加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說(shuō)話(huà)時(shí)應把握節奏，必要時(shí)可用機敏、詼諧、幽默的言語(yǔ)使兩邊都放慢說(shuō)話(huà)的節奏。

　�。�7）尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或學(xué)歷、職稱(chēng)、年紀等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會(huì )惹起了對方的惡感，往往會(huì )將面試辦砸。

　　3、面試九忌

　�。�1）忌握手無(wú)力，太過(guò)接近主試者。

　　中國人碰頭問(wèn)好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應與對方堅持適宜的間隔，不能過(guò)火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應不時(shí)體現出你對他們的敬重。

　�。�2）忌忐忑不安，舉動(dòng)失當。

　　面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的斤斤計較是露出應聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　�。�3）忌言語(yǔ)離題

　　有的求職者說(shuō)話(huà)不分場(chǎng)合，不看目標，讓主試者聽(tīng)覺(jué)得不可思議。例如說(shuō)些俗不行耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫(huà)腳。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達的是什么。

　�。�4）忌說(shuō)得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作，急著(zhù)答復本人沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有打聽(tīng)透徹問(wèn)的問(wèn)題，而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再闡明；不加解說(shuō)就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處訓練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達。

　�。�5）忌提問(wèn)單純

　　在想考官提問(wèn)時(shí)要思索本人提的問(wèn)題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復過(guò)或解說(shuō)過(guò)。千萬(wàn)別提一些很單純的問(wèn)題，如：辦公室有空調嗎？你曉得某某主任在哪里嗎？

　�。�6）忌言語(yǔ)粗鄙

　　粗鄙的言語(yǔ)，毫不潤飾言語(yǔ)習氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節，反倒另人為難、生厭。

　�。�7）忌反響遲鈍

　　傾聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來(lái)如何推銷(xiāo)本人，全部都根本上是白費，敗局已定。

　�。�8）忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺(jué)得其單純心愛(ài)，而且在往常咱們的表達中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于做作、長(cháng)于偽裝、會(huì )演戲，表達歹意的鬼臉更會(huì )令對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。

　�。�9）忌像個(gè)嫌疑犯普通

　　應當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關(guān)審問(wèn)嫌疑犯。不要過(guò)多理睬主試者的情緒。一開(kāi)端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者仍是應該把本人解放出來(lái)，不要當做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。

畢業(yè)生的面試技巧8

　　我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗的，一種沒(méi)經(jīng)驗的學(xué)生;對于有工作經(jīng)驗的我的要求會(huì )高一些，對于沒(méi)經(jīng)驗的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒(méi)有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。

　　我說(shuō)說(shuō)我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時(shí)候我會(huì )問(wèn)三類(lèi)問(wèn)題：

　　第一類(lèi)是書(shū)本上的基礎知識

　　例如：會(huì )不會(huì )C和C++，C和C++的區別，什么是面向對象，鏈表和樹(shù)大致如何操作等。

　　剛畢業(yè)的'學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，只有學(xué)校的基礎知識，我想問(wèn)這些應該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來(lái)這種人顯然不光是在學(xué)校沒(méi)好好學(xué)習，在我看來(lái)連軟件開(kāi)發(fā)的興趣都沒(méi)有。

　　第二類(lèi)是關(guān)于實(shí)踐的問(wèn)題

　　例如：畢業(yè)設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開(kāi)發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。

　　這些問(wèn)題很重要，因為畢業(yè)設計幾乎是學(xué)生走向社會(huì )的第一次實(shí)踐，運用好書(shū)本上的知識做好畢業(yè)設計，學(xué)生的能力會(huì )有一個(gè)質(zhì)的飛躍。問(wèn)這些問(wèn)題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對畢業(yè)設計的整個(gè)項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書(shū)本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開(kāi)發(fā)技術(shù)或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說(shuō)清楚就行了，其他部分都能說(shuō)清楚那就非常令人滿(mǎn)意了。

　　第三類(lèi)問(wèn)題我會(huì )再次問(wèn)書(shū)本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。

　　這次的問(wèn)題雖然還是書(shū)本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要大些，這次的問(wèn)題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來(lái)，只要不是不懂裝懂就行了。

　　上面三類(lèi)問(wèn)題就象三層篩子，第一類(lèi)問(wèn)題篩掉在學(xué)校沒(méi)有好好學(xué)習的，及對軟件開(kāi)發(fā)沒(méi)興趣的;第二類(lèi)問(wèn)題篩掉沒(méi)有團隊意識，視野狹窄沒(méi)有全局觀(guān)，動(dòng)手能力極差的;第三類(lèi)問(wèn)題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類(lèi)問(wèn)題能通過(guò)，我一般都會(huì )給機會(huì )上機考試，第三類(lèi)問(wèn)題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。

畢業(yè)生的面試技巧9

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。

　　為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

　　親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�

　　自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的'目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。

　　當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

畢業(yè)生的面試技巧10

　　一，不要被形象壓倒：

　　醫院對醫學(xué)生的選擇與護士有不同，由于醫生職業(yè)的知識含量的需要，對醫學(xué)生的選擇更注重學(xué)識與內涵。特別學(xué)歷高的學(xué)生，醫院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值，專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個(gè)人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。

　　我們在面試的過(guò)程中，經(jīng)常有進(jìn)門(mén)時(shí)看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動(dòng)人的陳述，回答的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的正確與完整，禮貌得體的語(yǔ)言行為，讓你看到一個(gè)完美的.醫生的形象，這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語(yǔ)言，好象已經(jīng)是他的內心與他的內涵。

　　二，回答問(wèn)題時(shí)的展示：

　　在醫學(xué)生的面試中，面試時(shí)的現場(chǎng)表現十分重要，每個(gè)應試者有5分鐘以上的時(shí)間，在這5分鐘的時(shí)間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問(wèn)，這種提問(wèn)包括職業(yè)認識，職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，因在提專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習的重點(diǎn)，所以對于醫學(xué)生，在應聘時(shí)接受的問(wèn)題，容易是實(shí)習階段學(xué)到的知識與要求，所以，任何一位醫學(xué)生在實(shí)習階段實(shí)在太重要，要有意識的進(jìn)行知識的積累，使之在應聘時(shí)，不出現尷尬。

　　三，提問(wèn)的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)對應的差異：

　　面試時(shí)，有的專(zhuān)業(yè)提出的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專(zhuān)業(yè)，在提問(wèn)時(shí)，可能也要問(wèn)臨床醫療的知識，其原因是，各種專(zhuān)業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專(zhuān)業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。

　　在了解臨床周邊知識的同時(shí)，更要掌握自己本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專(zhuān)業(yè)知識熟練全面的一位理想的專(zhuān)業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。

　　四，面試禮儀行為代表內涵：

　　儀表能展示內函，但能代表內涵，可面試的短暫時(shí)間，可能只能評直覺(jué)對你進(jìn)行判斷，面試生的穿著(zhù)打扮實(shí)在太重要，你可以很樸實(shí)，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著(zhù)內外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒(méi)有好的感覺(jué)，這與那些身著(zhù)整潔的襯衫，扎著(zhù)整齊的領(lǐng)帶，或只是身著(zhù)簡(jiǎn)單的T恤的形象，哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感？

　　還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無(wú)表情，有的帶這隨意，有的帶著(zhù)虔誠，哪個(gè)更人人信任。

　　面試對于醫學(xué)生，是生命最重要的時(shí)刻，能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢？

　　五，語(yǔ)言表達的親和力：

　　一個(gè)面試者最重要的摸過(guò)于你的語(yǔ)言表達能力，只要從你一開(kāi)口，一個(gè)有否內涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問(wèn)題時(shí)，更能表現你的人格魅力與知識修養，注意你的語(yǔ)言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語(yǔ)言表達最可信的你。

畢業(yè)生的面試技巧11

　　一、自我介紹的注意事項：

　　1.千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷

　　有些同學(xué)認為簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有自我介紹了，所以就直接按照簡(jiǎn)歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡(jiǎn)短的話(huà)說(shuō)出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。

　　2. 通過(guò)自我介紹引導面試問(wèn)題的方向

　　整場(chǎng)面試像是與面試官對弈的過(guò)程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說(shuō)的內容會(huì )決定HR接下來(lái)問(wèn)題的走向，所以自我介紹時(shí)請對你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止，引誘HR在后面的問(wèn)題中挖掘出你的亮點(diǎn)。

　　3. 注意把握時(shí)間

　　自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在一些面試中面試官會(huì )直接說(shuō)請在X分鐘內做一個(gè)自我介紹，準備方法分別準備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應對不同的時(shí)間需求。

　　4. 提前做好面試預演

　　準備好自我介紹后就需要自己練習一下。對著(zhù)鏡子自己多多練習，確保自己在面試過(guò)程中放松自然，表情到位。

　　二、撰寫(xiě)自我介紹的前期準備

　　所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的.優(yōu)點(diǎn)。

　　在準備你的自我介紹前請先完成以下工作：

　　· 回顧過(guò)往經(jīng)歷，挖掘出自己的亮點(diǎn)

　　· 分析公司職位需求，了解企業(yè)文化

　　· 根據自己的經(jīng)驗，寫(xiě)一份切合自身的自我介紹

　　三、如何撰寫(xiě)自我介紹及例子

　　自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。

　　1、背景介紹

　　學(xué)歷背景介紹，簡(jiǎn)單的羅列你的個(gè)人信息即可。

　　2、學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹

　　通過(guò)分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學(xué)生與工作經(jīng)歷時(shí)可以遵循STAR法則：

　　· 了解背景(Situation):當時(shí)是什么情況

　　· 明確任務(wù)(Task):你需要完成什么事情

　　· 你的行動(dòng)(Action):那你當時(shí)做了什么

　　· 關(guān)注結果(Result)：得到的結果是什么

　　例如：我在xx公司擔任xx職務(wù)，在xx活動(dòng)中，我們利用xx方法，通過(guò)xx幾步工作，實(shí)現xx的結果。

畢業(yè)生的面試技巧12

　　1、專(zhuān)業(yè)知識角度

　　不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。

　　2、個(gè)人經(jīng)歷的角度

　　對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的`理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。

　　3、性格角度

　　作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

　　其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。

　　忌過(guò)長(cháng)的自我介紹

　　有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。

　　忌過(guò)于自信

　　在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

　　忌不注重禮節

　　無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。

畢業(yè)生的面試技巧13

　　一年一度的醫學(xué)生進(jìn)入事業(yè)單位考試面試結束了,我有機會(huì )承擔了今年醫院面試官的任務(wù),在對各醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的面試過(guò)程中,看到了70余名應試生的各種不同的現場(chǎng)表現,看到優(yōu)秀的,也看到較差的,有的為之惋惜,有的為之遺憾,有的為之驕傲,千秋各異的現場(chǎng)表現,使我想將醫學(xué)生的面試經(jīng)驗總結如下:

　　一,不要被形象壓倒:

　　醫院對醫學(xué)生的選擇與護士有不同,由于醫生職業(yè)的知識含量的需要,對醫學(xué)生的選擇更注重學(xué)識與內涵.特別學(xué)歷高的學(xué)生,醫院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值,專(zhuān)業(yè)發(fā)展的淺能,溝通協(xié)調能力,以及綜合能力與素質(zhì),因此,個(gè)人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.

　　我們在面試的過(guò)程中,經(jīng)常有進(jìn)門(mén)時(shí)看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動(dòng)人的陳述,回答的'專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的正確與完整,禮貌得體的語(yǔ)言行為,讓你看到一個(gè)完美的醫生的形象,這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表,不只是他的語(yǔ)言,好象已經(jīng)是他的內心與他的內涵.

　　二,回答問(wèn)題時(shí)的展示:

　　在醫學(xué)生的面試中,面試時(shí)的現場(chǎng)表現十分重要,每個(gè)應試者有5分鐘以上的時(shí)間,在這5分鐘的時(shí)間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問(wèn),這種提問(wèn)包括職業(yè)認識,職業(yè)道德,專(zhuān)業(yè)知識,以及溝通技能,在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,因在提專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí),醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習的重點(diǎn),所以對于醫學(xué)生,在應聘時(shí)接受的問(wèn)題,容易是實(shí)習階段學(xué)到的知識與要求,所以,任何一位醫學(xué)生在實(shí)習階段實(shí)在太重要,要有意識的進(jìn)行知識的積累,使之在應聘時(shí),不出現尷尬.

　　三,提問(wèn)的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)對應的差異:

　　面試時(shí),有的專(zhuān)業(yè)提出的問(wèn)題與專(zhuān)業(yè)有距離,特別一些邊緣學(xué)科的專(zhuān)業(yè),在提問(wèn)時(shí),可能也要問(wèn)臨床醫療的知識,其原因是,各種專(zhuān)業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學(xué)的不是臨床,也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專(zhuān)業(yè)知識,不顧及臨床的周邊知識.

　　在了解臨床周邊知識的同時(shí),更要掌握自己本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識,使得全體面試官看到的是一位專(zhuān)業(yè)知識熟練全面的一位理想的專(zhuān)業(yè)人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.

　　四,面試禮儀行為代表內涵:

　　儀表能展示內函,但能代表內涵,可面試的短暫時(shí)間,可能只能評直覺(jué)對你進(jìn)行判斷,面試生的穿著(zhù)打扮實(shí)在太重要,你可以很樸實(shí),可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著(zhù)內外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒(méi)有好的感覺(jué),這與那些身著(zhù)整潔的襯衫,扎著(zhù)整齊的領(lǐng)帶,或只是身著(zhù)簡(jiǎn)單的T恤的形象,哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感?

　　還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無(wú)表情,有的帶這隨意,有的帶著(zhù)虔誠,哪個(gè)更人人信任.

　　面試對于醫學(xué)生,是生命最重要的時(shí)刻,能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢?

　　五,語(yǔ)言表達的親和力:

　　一個(gè)面試者最重要的摸過(guò)于你的語(yǔ)言表達能力,只要從你一開(kāi)口,一個(gè)有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問(wèn)題時(shí),更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語(yǔ)言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語(yǔ)言表達最可信的你.

　　在今年的面試過(guò)程中,我看到一個(gè)開(kāi)始還沒(méi)感到如何的,可當他一開(kāi)口就展示了他的無(wú)限魅力的完美的應聘者,他成功了,他一定會(huì )成功,他的適度的,沒(méi)有任何病句的,不卑不亢的語(yǔ)言表達,加上他知識的熟練,他一定會(huì )成功.

　　最后的告知:

　　醫學(xué)生,不要擔心,只要訓練,只要努力,只要學(xué)習,成功一定屬于你.

畢業(yè)生的面試技巧14

　　一、最后一次檢查面試公司網(wǎng)頁(yè)

　　前往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開(kāi)公司網(wǎng)頁(yè)，看看公司有沒(méi)有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考�！蹲髯约鹤詈玫墓�關(guān)專(zhuān)員：使用公關(guān)技巧來(lái)獲得關(guān)注、雇傭，并在工作中得到回報》一書(shū)的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說(shuō)："這會(huì )讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"

　　二、再一次檢查你自己

　　如果你的面試時(shí)間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡(jiǎn)單，卻也因為"不想遲到"的愿望太強而經(jīng)常被遺忘�！度A 爾街專(zhuān)業(yè)人士的生存指南》一書(shū)的作者，職業(yè)教練Roy Cohen說(shuō)："我的一個(gè)客戶(hù)匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現她的襯衫穿反了。"

　　三、尊重前臺

　　保安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來(lái)老板的偽裝間諜。面對他們時(shí)就要料想到，你的表現隨后會(huì )傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 Call to Career的創(chuàng )辦人Cheryl Palmer說(shuō)："很多候選人沒(méi)有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會(huì )讓你在這個(gè)職位的競選中過(guò)早出局。而最糟糕的是，你可能永遠都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著(zhù)在進(jìn)入大樓之前打完電話(huà)，關(guān)掉手機鈴聲。

　　四、事先用洗手間

　　如果你路上要走很長(cháng)距離，盡量留出時(shí)間使用洗手間。Cohen說(shuō)，"沒(méi)有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無(wú)法全神貫注地回答問(wèn)題，也無(wú)法全神貫注問(wèn)一些表現你的專(zhuān)注和專(zhuān)業(yè)素養的問(wèn)題。"而中途如廁會(huì )讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。

　　五、研究你的競爭對手

　　從進(jìn)入大樓開(kāi)始直到坐在面試官對面的時(shí)候，要注意你周?chē)�的人和周�(chē)�環(huán)境，這會(huì )在匆忙之中給你提供線(xiàn)索�！度�內的局外人：如何贏(yíng)在職場(chǎng)--即使你并不適合》一 書(shū)的作者和職業(yè)教練David Couper說(shuō)："在你進(jìn)去時(shí)離開(kāi)的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀(guān)察他們的穿著(zhù)打扮，年紀大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據所搜集到的信息適當裁剪你的回答："如果他們看起來(lái)比你年長(cháng)，那么他們的經(jīng)驗可能更多。那你就準備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識的數量。"

　　六、查看舞臺背景

　　留意周?chē)�環(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時(shí)候，會(huì )議室白板上寫(xiě) 的東西能給你很有價(jià)值的信息。我的一位客戶(hù)有一次在被叫進(jìn)去坐等的時(shí)候曾看到，房間白板上寫(xiě)著(zhù)銷(xiāo)售攻關(guān)的三個(gè)問(wèn)題。在他面試時(shí)就能夠談?wù)撍鼈儭?

　　七、讓大腦進(jìn)入臨戰狀態(tài)

　　有沒(méi)有感覺(jué)到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業(yè)咨詢(xún)公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說(shuō)，"作為一個(gè)前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內能活下來(lái)。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因為我對他們已經(jīng)形成了意見(jiàn)，"Ceniza-Levine說(shuō)，她曾是財富500強企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來(lái)檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點(diǎn)，或者一句鼓舞人心的話(huà)，來(lái)確保在你坐下時(shí)已經(jīng)100%準備好了。

　　八、組織好你的入場(chǎng)儀式

　　等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會(huì )在等候室排隊，任何時(shí)候你都可能會(huì )被叫進(jìn)去，所以要準備好。Ceniza-Levine說(shuō)："說(shuō)不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時(shí)匆忙去抓 自己的'包、外衣、水瓶和書(shū)，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專(zhuān)業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著(zhù)的手 預備握手。她補充說(shuō),你應該確保你給人留下的第一印象不是著(zhù)裝不當(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來(lái)顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說(shuō)，"一個(gè)求職者本來(lái)排名領(lǐng)先，但面試時(shí)穿著(zhù)米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結果被丟棄了。"

　　九、發(fā)自?xún)刃牡奈⑿?/strong>

　　當然在你介紹自己時(shí)肯定會(huì )自動(dòng)微笑--你是理性的、擅長(cháng)跟人打交道的、能干的人，對嗎?但問(wèn)題是，當你感到緊張時(shí)，你可能只是走過(guò)場(chǎng)，半心半意的努力，都會(huì ) 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著(zhù)自信，對你見(jiàn)到的每個(gè)人有意識地微笑。一家為年輕員工開(kāi)設的職業(yè)教練公司Opportunities Project的首席執行官Tracy Brisson說(shuō)，"在面試過(guò)程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺(jué)得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個(gè) 熱板凳上，這會(huì )讓他們很難改變對你的態(tài)度。所以我建議你從到達的那一刻開(kāi)始就充滿(mǎn)自信。"

畢業(yè)生的面試技巧15