應屆畢業(yè)生面試技巧

　　與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細節的習慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習：

　　1、保持充足自信并作好準備,機會(huì )永遠留給有準備的人．

　　2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

　　3、認真分析自己知識,背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業(yè)目標。

　　大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內容。

　　6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。

　　7、面試期間一定當著(zhù)面試官的'面把手機關(guān)機,當面試官的電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。

　　8、面試完，走出會(huì )議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì )議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。

　　9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結果。

　　10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機會(huì )，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。

　　以上是比較小的細節，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機會(huì )永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

應屆畢業(yè)生面試技巧4

　　首先呢是要有一個(gè)平常心，如果你的心態(tài)好的話(huà)那么在加上一些小技巧，輕松找一份工作不是難題。

　　在面試的時(shí)候，目標要明確，你要清楚的告訴考官，你要做什么，你還要剖析自己的價(jià)值，你能為企業(yè)帶來(lái)什么效益。

　　面試的時(shí)候要注意一下細節，如果是小企業(yè)基本沒(méi)事，但是如果是大企業(yè)的話(huà)就要注意了，因為大企業(yè)比較注重企業(yè)文化，可能會(huì )考察你的個(gè)人素質(zhì)。

　　一般的面試考官在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候可能會(huì )不問(wèn)正題，比如問(wèn)你有沒(méi)有男(女)朋友，喜不喜歡旅游什么的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候其實(shí)他們想從你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是愿意出差，或者是否工作穩定等。你的回答就需要根據他們公司的實(shí)際情況來(lái)。當然了解他們公司也是你提前要做好的。

　　總之，記住要有一個(gè)平常心。

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的'尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　2、應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以使用幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

應屆畢業(yè)生面試技巧5

　　1、專(zhuān)業(yè)知識角度

　　不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的掌握。

　　2、個(gè)人經(jīng)歷的角度

　　對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。

　　3、性格角度

　　作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的`工作。

　　其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。

　　忌過(guò)長(cháng)的自我介紹

　　有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。

　　忌過(guò)于自信

　　在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。

　　忌不注重禮節

　　無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。

應屆畢業(yè)生面試技巧6

　　面試自我介紹是應以面試的測評為導向.

　　面試自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位.而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn).

　　面試自我介紹要有充分的信心.

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己.

　　如何做應屆生面試自我介紹

　　面試自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的.開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始.注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短.

應屆畢業(yè)生面試技巧7

　　1.面試消除心理緊張感

　　(1)要堅持“往常心”。在競賽面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)正常的現象，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要承受這一客觀(guān)實(shí)踐。這時(shí)你無(wú)妨坦率地供認本人緊張，或許會(huì )求得打聽(tīng)。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來(lái)，常用的辦法是或大聲說(shuō)話(huà)，把面臨的考官當熟人對待;或把握說(shuō)話(huà)的節奏，”漸漸道來(lái)”;或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽(tīng)后講;或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　(2)不要把勝敗看得太重

　　“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會(huì );這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機遇等著(zhù)本人;即便求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注重力放在說(shuō)話(huà)和答復問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　　(3)不要把考官看得過(guò)于奧秘

　　并非所有的考官都是閱歷豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，知道這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于害怕，心情也會(huì )自然放松下來(lái)。

　　(4)要準備充分

　　實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都預料到，還緊張什么?”常識就是力氣”，常識也會(huì )添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預備外，還要打聽(tīng)和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )削減。

　　(5)要增強自信心

　　面試時(shí)應聘者往往要承受多方的提問(wèn)，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你無(wú)妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光凝視周

　　圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語(yǔ)，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當成精力負擔，而應作為進(jìn)行面試的動(dòng)力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾�，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答復問(wèn)題時(shí)的缺乏乃至過(guò)錯，這也沒(méi)有想得很?chē)乐�，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過(guò)失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率承認，不是還可婉辭爭辯，端看你對問(wèn)題的打聽(tīng)程度和你勇于和主考官爭論真偽的自信的程度。

　　2.面試應注意的禮儀

　　(1)服飾要妥當

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現出樸素、大方、明快、穩健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該契合時(shí)代、時(shí)節、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應聘的任務(wù)相和諧，能體現本人的特性和任務(wù)特色。比方應聘的職位是機關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過(guò)于富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯現出慎重、謹慎文雅的任務(wù)的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興、美麗一些，以體現熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。

　　普通說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整齊、大方妥當的覺(jué)得，穿戴應以嚴肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過(guò)于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會(huì )給人一種精力不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時(shí)節則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個(gè)往常著(zhù)裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘束、不自在。

　　(2)恪守時(shí)間

　　守時(shí)是現代外交時(shí)效觀(guān)的一種重要準則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì )使人發(fā)生著(zhù)急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時(shí)千萬(wàn)不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會(huì )使你心情緊張而影響面試作用。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。

　　(3)表情要自然，舉措要妥當

　　進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來(lái)講，舉措更應妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì )讓招聘人員對你不滿(mǎn)。別的各種手勢語(yǔ)也要恰當自然。

　　(3)要講究文明禮貌。

　　進(jìn)門(mén)時(shí)應自動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，若是是對方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個(gè)機遇;若是是本人約對方面談，必定要標明歉意“對不住，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地凝視對方，表明對他的話(huà)感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說(shuō)話(huà)的反響要適度，要有照應。他說(shuō)詼諧話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì )增加他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅仔細時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見(jiàn)多怪地做出表情。

　　(4)堅持安靜

　　在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應盡可以地下降音量，防止影響他人應試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，做好面試預備。

　　(5)“聽(tīng)”的學(xué)識。

　　有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說(shuō)話(huà)，開(kāi)端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有仔細去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他答復說(shuō)：“您的假日過(guò)得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂�好一會(huì )兒，最終冷冷地 說(shuō)：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫院里”�？梢�(jiàn)，擅于傾聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話(huà)才取得對方的好感呢?首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應耐性?xún)A聽(tīng)，不能體現出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)略打斷或插嘴;其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅于打聽(tīng)對方的“言外之意”，即從對方的言語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達出來(lái)的潛在意思，還要注重傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和說(shuō)話(huà)的每一個(gè)細節;再次，要專(zhuān)注。專(zhuān)注的意圖是要捉住對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應該保持充足的精力，專(zhuān)注致志地凝視對方，并有表明聽(tīng)懂或附和的聲音或舉措;若是對方提出的問(wèn)題本身很清晰，但你卻沒(méi)有徹底打聽(tīng)，那么你可以以誠篤的言語(yǔ)提出不清晰的局部，對方會(huì )進(jìn)一步解說(shuō)的。這樣既能弄清問(wèn)題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專(zhuān)注致志的好形象;最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵或重復強調的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復述或提問(wèn)，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說(shuō)……”重復對方著(zhù)重的問(wèn)題，會(huì )使對方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì )促進(jìn)情感的互動(dòng)。

　　(6)攀談的`學(xué)識

　　“聽(tīng)”有學(xué)識，“說(shuō)”一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會(huì )產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說(shuō)話(huà)之前應盡可以地消除緊張、戰勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，乃至會(huì )安慰你，協(xié)助你放松。承認緊張對引薦本人沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì )顯現你真實(shí)、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應式的攀談，并奇妙地引導論題。求職面談既異樣于當眾講演，又異樣于喃喃自語(yǔ)，而在于彼此間的照應。成功的對話(huà)是一個(gè)彼此應對的進(jìn)程，本人每一句話(huà)都應是對方上一句話(huà)的持續，并給對方供給說(shuō)話(huà)的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內容與求職無(wú)關(guān)，而對方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問(wèn)題不明白……”，然后奇妙地轉移了論題;“您認為某項任務(wù)應具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說(shuō)話(huà)要動(dòng)之以情，處處體現情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說(shuō)假話(huà)、廢話(huà)。咱們在緊張的狀況下，往往說(shuō)話(huà)的節奏會(huì )加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說(shuō)話(huà)時(shí)應把握節奏，必要時(shí)可用機敏、詼諧、幽默的言語(yǔ)使兩邊都放慢說(shuō)話(huà)的節奏。

　　(7)尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或學(xué)歷、職稱(chēng)、年紀等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會(huì )惹起了對方的惡感，往往會(huì )將面試辦砸。

　　3.面試九忌

　　(1)忌握手無(wú)力，太過(guò)接近主試者。

　　中國人碰頭問(wèn)好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應與對方堅持適宜的間隔，不能過(guò)火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應不時(shí)體現出你對他們的敬重。

　　(2)忌忐忑不安，舉動(dòng)失當。

　　面試時(shí)決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計較”是露出應聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。

　　(3)忌言語(yǔ)離題

　　有的求職者說(shuō)話(huà)不分場(chǎng)合，不看目標，讓主試者聽(tīng)覺(jué)得不可思議。例如說(shuō)些俗不行耐的笑話(huà)，談及家庭和經(jīng)濟方面的問(wèn)題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫(huà)腳。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達的是什么。

　　(4)忌說(shuō)得太急

　　言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作，急著(zhù)答復本人沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有打聽(tīng)透徹問(wèn)的問(wèn)題，而不是有禮貌地請對方再說(shuō)一遍或再闡明;不加解說(shuō)就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處訓練、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達”。

　　(5)忌提問(wèn)單純

　　在想考官提問(wèn)時(shí)要思索本人提的問(wèn)題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復過(guò)或解說(shuō)過(guò)。千萬(wàn)別提一些很單純的問(wèn)題，如：“辦公室有空調嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”

　　(6)忌言語(yǔ)粗鄙

　　粗鄙的言語(yǔ)，毫不潤飾言語(yǔ)習氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節，反倒另人為難、生厭。

　　(7)忌反響遲鈍

　　傾聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)并非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說(shuō)話(huà)時(shí)你雙眼無(wú)神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來(lái)如何推銷(xiāo)本人，全部都根本上是白費，敗局已定。

　　(8)忌做鬼臉

　　頑童做鬼臉，咱們往往覺(jué)得其單純心愛(ài)，而且在往常咱們的表達中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會(huì )使主試者認為你過(guò)于做作、長(cháng)于偽裝、會(huì )演戲，表達歹意的鬼臉更會(huì )令對方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養的。

　　(9)忌像個(gè)嫌疑犯普通

　　應當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關(guān)審問(wèn)嫌疑犯。不要過(guò)多理睬主試者的情緒。一開(kāi)端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者仍是應該把本人解放出來(lái)，不要當做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。

應屆畢業(yè)生面試技巧8

　　招聘季應屆畢業(yè)生需知的面試技巧

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組(8~10人)。討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現。

　　基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制時(shí)間)、coordinator(協(xié)調溝通別人的意見(jiàn))、Summarizer(記錄每人觀(guān)點(diǎn)，最后總結陳述)等。

　　下面總結一下具體經(jīng)驗介紹。

　　1.注意開(kāi)始前的自我介紹

　　群面之前會(huì )有個(gè)簡(jiǎn)短的各人自我介紹。在這個(gè)環(huán)節，要注意一下每個(gè)人的語(yǔ)氣和神情是怎樣的，對他們這個(gè)人會(huì )如何表現做一個(gè)基本的判斷。有的人站起來(lái)語(yǔ)如連珠炮，讓人感覺(jué)他咄咄逼人;有的語(yǔ)調平淡得像被熨斗熨過(guò)，一聽(tīng)就是背出來(lái)的;有的不習慣這樣的嚴肅場(chǎng)面，說(shuō)話(huà)結結巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來(lái)首先不要忘掉的一句話(huà)是各位考官好，各位同學(xué)好。做自我介紹的時(shí)候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語(yǔ)速不宜太快，但在規定時(shí)間內要說(shuō)完準備的內容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽(tīng)到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著(zhù)頭不敢看考官。

　　如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒(méi)有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團學(xué)生會(huì )達人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績(jì)比較好，那就著(zhù)重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補上一些特長(cháng)，比如攝影。所以在準備介紹的時(shí)候一定要挖一挖自己有哪些我有人無(wú)的特質(zhì)。

　　2.認真審題

　　介紹過(guò)后，HR會(huì )給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時(shí)間。這段時(shí)間是你構思接下來(lái)整個(gè)討論過(guò)程中思維流程的關(guān)鍵時(shí)刻。一定要仔細閱讀案例的每一個(gè)細節，理清頭緒。認真審題可以讓HR看到你仔細認真做事的態(tài)度。

　　特別注意的是，有時(shí)有些面試中，案例的閱讀時(shí)間有限，閱讀時(shí)間結束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時(shí)記錄相關(guān)信息，以便接下來(lái)在討論中能夠有足夠的信息交流。

　　3找準自我定位，適合角色

　　引領(lǐng)者是高風(fēng)險、高回報的.一個(gè)角色，第一個(gè)發(fā)言的破冰者往往會(huì )給HR留下一個(gè)積極的好印象。但有時(shí)也可能會(huì )因為準備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，給面試官一個(gè)條理不清、太愛(ài)表現自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補充。一旦能夠提出新穎的觀(guān)點(diǎn)，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬(wàn)不能盲從，人無(wú)完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

　　總結者亦或成為匯報者，總結前面眾人的觀(guān)點(diǎn)并加入一些自己的理解，做最后的總結陳詞。優(yōu)秀的總結者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會(huì )給面試官留下深刻的印象。

　　注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發(fā)揮作用，都能通過(guò)。領(lǐng)導能力有限可以做控制時(shí)間的人或者記錄會(huì )議。

　　但是不發(fā)表自己的意見(jiàn)是肯定會(huì )被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會(huì )。清晰陳述完自己的觀(guān)點(diǎn)后可以問(wèn)問(wèn)，各位同學(xué)認為如何呢?，這樣頓時(shí)就從場(chǎng)邊的圍觀(guān)者變成了場(chǎng)上的引導者了。但是切莫亂開(kāi)口，在思維不成熟的時(shí)候不要發(fā)言，也不要為了搶多說(shuō)話(huà)而不停的說(shuō)不給別人留時(shí)間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!

　　4注意事項

　　1討論的結果并不重要，Hr關(guān)注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極參與。解決問(wèn)題、靈活應變。千萬(wàn)不要對自己的觀(guān)點(diǎn)執念太過(guò)。

　　2注意基本禮貌問(wèn)題，學(xué)會(huì )聆聽(tīng)尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現太過(guò)等。

　　3出現分歧時(shí)，要盡量調和，以理服人，千萬(wàn)不能整出什么投票解決、少數服從多數的解決辦法。

　　4努力記住別人名字、特點(diǎn)，適當點(diǎn)評、稱(chēng)呼、稱(chēng)贊等。

　　5做足場(chǎng)面工作，一般討論開(kāi)始前會(huì )給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫(xiě)上自己的名字，方便hr和隊友看見(jiàn)。離開(kāi)時(shí)整理桌上垃圾、擺凳子等。

應屆畢業(yè)生面試技巧9

　　大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來(lái)的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì )者如是，就連那些自命不凡，在職場(chǎng)縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無(wú)非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬(wàn)選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無(wú)法端到手，求職者實(shí)際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過(guò)關(guān)。

　　一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續

　　小王是一個(gè)應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)為機械設計，在人才交流會(huì )上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當A公司電話(huà)通知他面試后，無(wú)論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念。無(wú)奈抱著(zhù)隨機應變的心態(tài)前往面試。

　　面對A公司副總、銷(xiāo)售總監關(guān)于“你是怎樣理解銷(xiāo)售這個(gè)概念的？”和“你如果做為一個(gè)片區經(jīng)理，應當怎樣計劃你的工作”等等問(wèn)題，由于心中全無(wú)準備，只好硬著(zhù)頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

　　回到住處，小王反思自己的這次面試過(guò)程，發(fā)現差錯全在于自己那份精心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于現在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來(lái)步入職場(chǎng)必備的一些知識，如計算機知識、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、現代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會(huì )實(shí)踐等。而用人單位也認為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡(jiǎn)歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來(lái)安排面試。事實(shí)上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒(méi)有突出自己的職業(yè)首選，才導致A公司和小王在面試環(huán)節互相尷尬。

　　明白了問(wèn)題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷由原來(lái)的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿(mǎn)意的工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過(guò)初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。

　　我曾經(jīng)在三個(gè)來(lái)應聘的大學(xué)生當中選擇一個(gè)從事會(huì )計員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當，專(zhuān)業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問(wèn)題時(shí)只有三言?xún)烧Z(yǔ)且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語(yǔ)表達的阻滯也正說(shuō)明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。

　　我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

　　同等條件下的應屆畢業(yè)生，在沒(méi)有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問(wèn)題

　　除非是一對一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數面試的問(wèn)題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應高度集中，對所提出的所有問(wèn)題應三思而后答。

　　面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：

　　之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

　　這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

　　曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵�知她的面試結果將會(huì )如何。

　　之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？

　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。

　　所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)

　　這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

　　許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)？當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。

　　之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司？

　　這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的`團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如

　　是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退（當然是因個(gè)人錯誤）。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。

　　對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：

　　1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

　　一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

　　一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？

　　如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??

　　面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應對，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

　　雖然我們強調求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態(tài)？

　　揣測面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規范的公司為了節省時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對求職者，也

　　有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認真面對。

　　面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

　　一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當的羅列了該部門(mén)管理上現有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)羅某對于這些問(wèn)題應當如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據自己的經(jīng)驗簡(jiǎn)要談了一下針對上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

　　二是根據面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應當適時(shí)正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問(wèn)題，談話(huà)的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì )較不太關(guān)心的話(huà)題為重。如果對方對你凝視傾聽(tīng)，就需要對回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡(jiǎn)短結束此話(huà)題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

　　三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì )空談而動(dòng)手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì )更關(guān)心你對全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

　　四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說(shuō)話(huà)而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

　　五、要有從頭做起的心理準備。

　　面試者最需要的是調整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jì)如何輝煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡(jiǎn)歷中體現出了你已有的各項優(yōu)點(diǎn)，對于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項成績(jì)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jì)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jì)都只會(huì )帶來(lái)適得其反的效果。

　　再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰。

應屆畢業(yè)生面試技巧10

　　一、應屆生畢業(yè)生面試注意事項

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì )感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì )考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　開(kāi)始之前務(wù)必記�。�

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。

　　鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

　　1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

　　2.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內涵

　　這就是說(shuō)十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現得完美無(wú)缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對象面前”不要去過(guò)分關(guān)注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節和真誠，那么我的`目的也就達到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

　　這就是說(shuō)那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著(zhù)緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們再與別人人接觸時(shí)也就會(huì )減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無(wú)數次的結交之中而練就的

　　我目前在與他人結交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對于成長(cháng)中的我來(lái)說(shuō)是很正常的現象，當你這樣認為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì )降低許多。

　　第四，不要過(guò)高估價(jià)對方

　　不要認為自己不如對方，甚至一無(wú)是處，應當多想一想自己的長(cháng)處，同時(shí)用自己的長(cháng)處來(lái)激發(fā)和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進(jìn)而達到消除和緩解緊張的目的。

應屆畢業(yè)生面試技巧11

　　在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

　　一、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的'小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。

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