應屆畢業(yè)生面試技巧

　　大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來(lái)的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì )者如是，就連那些自命不凡，在職場(chǎng)縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無(wú)非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬(wàn)選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無(wú)法端到手，求職者實(shí)際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過(guò)關(guān)。

　　一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續

　　小王是一個(gè)應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)為機械設計，在人才交流會(huì )上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當A公司電話(huà)通知他面試后，無(wú)論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念。無(wú)奈抱著(zhù)隨機應變的心態(tài)前往面試。

　　面對A公司副總、銷(xiāo)售總監關(guān)于“你是怎樣理解銷(xiāo)售這個(gè)概念的？”和“你如果做為一個(gè)片區經(jīng)理，應當怎樣計劃你的工作”等等問(wèn)題，由于心中全無(wú)準備，只好硬著(zhù)頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

　　回到住處，小王反思自己的這次面試過(guò)程，發(fā)現差錯全在于自己那份精心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于現在大學(xué)所學(xué)的知識甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來(lái)步入職場(chǎng)必備的一些知識，如計算機知識、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、現代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會(huì )實(shí)踐等。而用人單位也認為大學(xué)生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡(jiǎn)歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來(lái)安排面試。事實(shí)上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒(méi)有突出自己的職業(yè)首選，才導致A公司和小王在面試環(huán)節互相尷尬。

　　明白了問(wèn)題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷由原來(lái)的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿(mǎn)意的工作。

　　二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

　　大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過(guò)初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。

　　我曾經(jīng)在三個(gè)來(lái)應聘的大學(xué)生當中選擇一個(gè)從事會(huì )計員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當，專(zhuān)業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問(wèn)題時(shí)只有三言?xún)烧Z(yǔ)且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語(yǔ)表達的阻滯也正說(shuō)明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。

　　我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

　　同等條件下的應屆畢業(yè)生，在沒(méi)有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

　　三、怎樣回答面試所提的問(wèn)題

　　除非是一對一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數面試的問(wèn)題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應高度集中，對所提出的所有問(wèn)題應三思而后答。

　　面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的'話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：

　　之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

　　這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

　　曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵�知她的面試結果將會(huì )如何。

　　之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？

　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。

　　所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。

　　之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)

　　這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

　　許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

　　切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)？當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。

　　之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司？

　　這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如

　　是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退（當然是因個(gè)人錯誤）。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。

　　對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。

　　之五：你對自己的薪金有什么要求？

　　這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：

　　1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

　　一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

　　一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

　　之六、如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作？

　　如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??

　　面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應對，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

　　雖然我們強調求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

　　四、怎樣揣測面試者的心態(tài)？

　　揣測面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

　　一般較規范的公司為了節省時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對求職者，也

　　有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認真面對。

　　面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

　　一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當的羅列了該部門(mén)管理上現有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)羅某對于這些問(wèn)題應當如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據自己的經(jīng)驗簡(jiǎn)要談了一下針對上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

　　二是根據面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應當適時(shí)正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問(wèn)題，談話(huà)的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì )較不太關(guān)心的話(huà)題為重。如果對方對你凝視傾聽(tīng)，就需要對回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡(jiǎn)短結束此話(huà)題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

　　三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì )空談而動(dòng)手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì )更關(guān)心你對全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

　　四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說(shuō)話(huà)而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

　　五、要有從頭做起的心理準備。

　　面試者最需要的是調整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jì)如何輝煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡(jiǎn)歷中體現出了你已有的各項優(yōu)點(diǎn)，對于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項成績(jì)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jì)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jì)都只會(huì )帶來(lái)適得其反的效果。

　　再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰。

應屆畢業(yè)生面試技巧4

　　一、自我介紹的注意事項：

　　1.千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷

　　有些同學(xué)認為簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有自我介紹了，所以就直接按照簡(jiǎn)歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡(jiǎn)短的話(huà)說(shuō)出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。

　　2. 通過(guò)自我介紹引導面試問(wèn)題的方向

　　整場(chǎng)面試像是與面試官對弈的過(guò)程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說(shuō)的內容會(huì )決定HR接下來(lái)問(wèn)題的走向，所以自我介紹時(shí)請對你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止，引誘HR在后面的問(wèn)題中挖掘出你的亮點(diǎn)。

　　3. 注意把握時(shí)間

　　自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在一些面試中面試官會(huì )直接說(shuō)請在X分鐘內做一個(gè)自我介紹，準備方法分別準備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應對不同的時(shí)間需求。

　　4. 提前做好面試預演

　　準備好自我介紹后就需要自己練習一下。對著(zhù)鏡子自己多多練習，確保自己在面試過(guò)程中放松自然，表情到位。

　　二、撰寫(xiě)自我介紹的前期準備

　　所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的'好奇，挖掘出你的優(yōu)點(diǎn)。

　　在準備你的自我介紹前請先完成以下工作：

　　· 回顧過(guò)往經(jīng)歷，挖掘出自己的亮點(diǎn)

　　· 分析公司職位需求，了解企業(yè)文化

　　· 根據自己的經(jīng)驗，寫(xiě)一份切合自身的自我介紹

　　三、如何撰寫(xiě)自我介紹及例子

　　自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。

　　1、背景介紹

　　學(xué)歷背景介紹，簡(jiǎn)單的羅列你的個(gè)人信息即可。

　　2、學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹

　　通過(guò)分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學(xué)生與工作經(jīng)歷時(shí)可以遵循STAR法則：

　　· 了解背景(Situation):當時(shí)是什么情況

　　· 明確任務(wù)(Task):你需要完成什么事情

　　· 你的行動(dòng)(Action):那你當時(shí)做了什么

　　· 關(guān)注結果(Result)：得到的結果是什么

　　例如：我在xx公司擔任xx職務(wù)，在xx活動(dòng)中，我們利用xx方法，通過(guò)xx幾步工作，實(shí)現xx的結果。

應屆畢業(yè)生面試技巧5

　　一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機會(huì )。這使得用人單位哭笑不得:對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數量大、種類(lèi)多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過(guò)高，并要不斷總結經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實(shí)現自己的目標而努力。

　　二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分"推銷(xiāo)"自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤;要突出自己的能力、專(zhuān)長(cháng)或師從的著(zhù)名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應聘者最主要的內容。簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著(zhù)"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì )引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個(gè)--當廢紙處理掉。應聘一個(gè)單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如"挑戰"、"競爭"這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。

　　三、衣著(zhù)舉止得體，切忌不拘小節國外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò):"我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著(zhù)和舉止言行的觀(guān)察尤其細致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)--但不也很美嗎?對小節要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話(huà)不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿(mǎn)面，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。

　　四、發(fā)揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏(yíng)得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn):"我上學(xué)那會(huì )兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現這門(mén)功課你的成績(jì)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?"對于這樣的問(wèn)題，如果你順著(zhù)桿往上爬，回答說(shuō):"那門(mén)功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問(wèn)這種問(wèn)題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實(shí)。你不妨這樣回答:"是的，我這門(mén)功課成績(jì)是不太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說(shuō):"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實(shí)這是極其錯誤的。面試過(guò)程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì )問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線(xiàn)完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的.咄咄逼人，當你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應戰絕招:微笑著(zhù)面對挑戰。因為一個(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。

　　五、考慮應聘細節，做到"八要八不要"根據筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀(guān)察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。

　　1、不要遲到，要提前到現場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì )被看作不禮貌、不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。

　　2、不要喝咖啡，要保持心情平靜�？Х入m能提神但會(huì )增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

　　3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì )錄用嗎?

　　4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟于事的，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問(wèn)話(huà)很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢?談?wù)搱蟪�，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

　　6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對招聘者說(shuō):"我認為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話(huà)招聘者聽(tīng)了會(huì )反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話(huà)引出的結果可能會(huì )更糟。

　　7、話(huà)不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

　　8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點(diǎn)很重要，結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過(guò)當面交談對應聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功就得先過(guò)面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過(guò)當面交談對應聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功就得先過(guò)面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

應屆畢業(yè)生面試技巧6

　　一、應屆生畢業(yè)生面試注意事項

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì )感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì )考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　開(kāi)始之前務(wù)必記�。�

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。

　　鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

　　1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

　　2.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內涵

　　這就是說(shuō)十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現得完美無(wú)缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對象面前”不要去過(guò)分關(guān)注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節和真誠，那么我的目的也就達到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

　　這就是說(shuō)那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著(zhù)緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們再與別人人接觸時(shí)也就會(huì )減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現得談吐風(fēng)雅、舉止大方的'人都是在無(wú)數次的結交之中而練就的

　　我目前在與他人結交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對于成長(cháng)中的我來(lái)說(shuō)是很正常的現象，當你這樣認為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì )降低許多。

　　第四，不要過(guò)高估價(jià)對方

　　不要認為自己不如對方，甚至一無(wú)是處，應當多想一想自己的長(cháng)處，同時(shí)用自己的長(cháng)處來(lái)激發(fā)和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進(jìn)而達到消除和緩解緊張的目的。

應屆畢業(yè)生面試技巧7

　　1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的.雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　有關(guān)注意事項

　　1、最好勿請家人相陪，以免會(huì )給人以缺乏自信心和獨立性的感覺(jué)。

　　2、勿對自己的學(xué)校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。

　　3、勿以社會(huì )關(guān)系來(lái)自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話(huà)的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jì)貢獻，才會(huì )有你應得的合理利益。

　　6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著(zhù)靜待，否則也能會(huì )失去你本應有的良機，你給在恰當的時(shí)間內，函電或電話(huà)查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢(xún)你，打宅電話(huà)，應讓對方先掛電話(huà)。

　　7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢(xún)問(wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

應屆畢業(yè)生面試技巧8

　�。�1）面試自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　面試自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

　�。�2）面試自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

　　如何做應屆生面試自我介紹？

　　面試自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

　　你可以選擇三個(gè)重點(diǎn)來(lái)介紹自己，但避免重復履歷中曾提及的資料。應盡量把你不大明顯但重要的技能“推而廣之”。在進(jìn)行面試自我介紹之前，一份詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等三項

　　面試自我介紹的內容：如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應該一下帶過(guò)，因為你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷上所沒(méi)有的東西，即你對這個(gè)職位的優(yōu)勢，工作經(jīng)驗和工作所取得的成績(jì)，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。

　　面試自我介紹結束

　　對于你的面試自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì )說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的'自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應答。自我介紹要有充分準備，不要亂說(shuō)。

　　應屆畢業(yè)生面試自我介紹技巧

　　一、要自信語(yǔ)言要流暢、吐字要清楚、舉止得體等。如面試時(shí)用自然流暢的語(yǔ)調來(lái)贊美HR或其他人，會(huì )讓人感覺(jué)你是從心里發(fā)出的，而不是奉承和吹捧。

　　二、尊重對方尊重對方，重視他，讓自己表現得渴望認識對方。如你知道對方的職務(wù)，介紹過(guò)程中重復一兩次地稱(chēng)呼如“某經(jīng)理”、“某總監”很有必要，切記直呼其名，同時(shí)不要反問(wèn)或者反駁對方，每個(gè)人都希望被尊重，也希望被贊美和贊同。

　　三、自我認識首先必須知道自己能給公司帶來(lái)什么好處，當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。最好的方式就是“展示”以往工作業(yè)績(jì)，專(zhuān)業(yè)技能特長(cháng)，同時(shí)這些東西都必須與現在面試的崗位有關(guān)。

　　四、投其所好專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)歷背景、突出貢獻、原企業(yè)背景、個(gè)性?xún)?yōu)點(diǎn)等都是面試時(shí)介紹的重點(diǎn)內容。如面試一間電腦軟件公司，當然不能偏離電腦軟件的話(huà)題；如是一間金融公司，便可說(shuō)一些投資理財的事，總之投其所好。但有必須謹記一點(diǎn)，話(huà)題所指，必須突出在自己努力下對原來(lái)公司所做的貢獻，可以是銷(xiāo)量的增加、成本的降低、新市場(chǎng)的開(kāi)拓等方面。

　　五、身體語(yǔ)言不管口述如何精彩絕倫，若沒(méi)有身體語(yǔ)言的包裝，那只是獨白，比如一個(gè)真誠的眼神會(huì )為你的講解贏(yíng)得附加分。所以求職者除了在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇好的簡(jiǎn)歷模板，自我介紹時(shí)也必須留意自己各方面的表現，特別是身體語(yǔ)言，尤其是眼神接觸，眼神不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現自信，切記不要讓你的眼神出賣(mài)自己。

　　六、鋪排次序介紹內容的次序極為重要，是否能吸引聽(tīng)眾的注意力，主要取決于事件的編排方式。所以排在第一的，應是你最想他知道的事情。而這些事情，必須是你最得意之作，同時(shí)，還可以呈上一些有關(guān)的作品或紀錄作為佐證。

　　如果獲得面試機會(huì )，就要好好把握，結合所面試崗位的實(shí)際情況做一些準備，當然面試技巧也是其中之一，這樣你就會(huì )更加自信，HR更加青睞于你，拿offer如探囊取物

應屆畢業(yè)生面試技巧9

　　與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細節的習慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習：

　　1、保持充足自信并作好準備,機會(huì )永遠留給有準備的人．

　　2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

　　3、認真分析自己知識,背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的`職業(yè)目標。

　　大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內容。

　　6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。

　　7、面試期間一定當著(zhù)面試官的面把手機關(guān)機,當面試官的電話(huà)響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話(huà)提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。

　　8、面試完，走出會(huì )議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì )議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。

　　9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結果。

　　10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機會(huì )，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。

　　以上是比較小的細節，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機會(huì )永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

應屆畢業(yè)生面試技巧10

　　應屆生畢業(yè)生在求職時(shí)應該掌握哪些面試技巧呢？需要注重什么禮儀呢？如何讓面試脫穎而出呢？具體請參照以下所列出的應屆生畢業(yè)生面試技巧指南。

　　關(guān)于著(zhù)裝以及一些常見(jiàn)的言談舉止，以前面試前的形象準備，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。

　�。�1）學(xué)會(huì )刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機會(huì )都不想錯過(guò)，最后錯失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門(mén)：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì )錯失更多的交流機會(huì )。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì )因為面試官突然問(wèn)起有關(guān)他們公司的'情況你卻無(wú)法回答而尷尬。

　�。�2）誠實(shí)。我可能曾經(jīng)因為自己的誠實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說(shuō)著(zhù)自己的身高，結果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里的復試被刷下來(lái)對我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì )發(fā)生奇跡，我因那次的錯過(guò)開(kāi)始思考自己要的到底是什么，要通過(guò)工作達成一個(gè)什么樣的目標。而現在，我找到了對于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門(mén)隨時(shí)都為你開(kāi)著(zhù)，即使你看著(zhù)它門(mén)扉緊掩，它真的沒(méi)有上鎖。

　�。�3）放松自己。你會(huì )因為面試官的提問(wèn)而緊張嗎？請記�。杭热唤o了你機會(huì )，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去爭取�？赡芩麄儠�(huì )告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會(huì )告訴你你做地不好會(huì )馬上讓你離開(kāi)，你會(huì )覺(jué)得現實(shí)如此殘酷，不念功勞也要念苦勞吧？現實(shí)就是這樣，只看重結果！沒(méi)有人會(huì )來(lái)遷就你的錯誤，你要自己學(xué)會(huì )改正自己學(xué)會(huì )怎樣適應。

應屆畢業(yè)生面試技巧11

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。

　　為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

　　親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�

　　自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。

　　當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的.內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

應屆畢業(yè)生面試技巧12

　　在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

　　一、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的'陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。

應屆畢業(yè)生面試技巧13

　　招聘季應屆畢業(yè)生需知的面試技巧

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組(8~10人)。討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現。

　　基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制時(shí)間)、coordinator(協(xié)調溝通別人的意見(jiàn))、Summarizer(記錄每人觀(guān)點(diǎn)，最后總結陳述)等。

　　下面總結一下具體經(jīng)驗介紹。

　　1.注意開(kāi)始前的自我介紹

　　群面之前會(huì )有個(gè)簡(jiǎn)短的各人自我介紹。在這個(gè)環(huán)節，要注意一下每個(gè)人的語(yǔ)氣和神情是怎樣的，對他們這個(gè)人會(huì )如何表現做一個(gè)基本的判斷。有的人站起來(lái)語(yǔ)如連珠炮，讓人感覺(jué)他咄咄逼人;有的語(yǔ)調平淡得像被熨斗熨過(guò)，一聽(tīng)就是背出來(lái)的;有的不習慣這樣的嚴肅場(chǎng)面，說(shuō)話(huà)結結巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來(lái)首先不要忘掉的一句話(huà)是各位考官好，各位同學(xué)好。做自我介紹的時(shí)候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語(yǔ)速不宜太快，但在規定時(shí)間內要說(shuō)完準備的內容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽(tīng)到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著(zhù)頭不敢看考官。

　　如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒(méi)有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團學(xué)生會(huì )達人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績(jì)比較好，那就著(zhù)重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補上一些特長(cháng)，比如攝影。所以在準備介紹的時(shí)候一定要挖一挖自己有哪些我有人無(wú)的特質(zhì)。

　　2.認真審題

　　介紹過(guò)后，HR會(huì )給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時(shí)間。這段時(shí)間是你構思接下來(lái)整個(gè)討論過(guò)程中思維流程的關(guān)鍵時(shí)刻。一定要仔細閱讀案例的每一個(gè)細節，理清頭緒。認真審題可以讓HR看到你仔細認真做事的態(tài)度。

　　特別注意的是，有時(shí)有些面試中，案例的閱讀時(shí)間有限，閱讀時(shí)間結束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時(shí)記錄相關(guān)信息，以便接下來(lái)在討論中能夠有足夠的信息交流。

　　3找準自我定位，適合角色

　　引領(lǐng)者是高風(fēng)險、高回報的一個(gè)角色，第一個(gè)發(fā)言的破冰者往往會(huì )給HR留下一個(gè)積極的好印象。但有時(shí)也可能會(huì )因為準備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，給面試官一個(gè)條理不清、太愛(ài)表現自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補充。一旦能夠提出新穎的觀(guān)點(diǎn)，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬(wàn)不能盲從，人無(wú)完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

　　總結者亦或成為匯報者，總結前面眾人的'觀(guān)點(diǎn)并加入一些自己的理解，做最后的總結陳詞。優(yōu)秀的總結者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會(huì )給面試官留下深刻的印象。

　　注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發(fā)揮作用，都能通過(guò)。領(lǐng)導能力有限可以做控制時(shí)間的人或者記錄會(huì )議。

　　但是不發(fā)表自己的意見(jiàn)是肯定會(huì )被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會(huì )。清晰陳述完自己的觀(guān)點(diǎn)后可以問(wèn)問(wèn)，各位同學(xué)認為如何呢?，這樣頓時(shí)就從場(chǎng)邊的圍觀(guān)者變成了場(chǎng)上的引導者了。但是切莫亂開(kāi)口，在思維不成熟的時(shí)候不要發(fā)言，也不要為了搶多說(shuō)話(huà)而不停的說(shuō)不給別人留時(shí)間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!

　　4注意事項

　　1討論的結果并不重要，Hr關(guān)注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極參與。解決問(wèn)題、靈活應變。千萬(wàn)不要對自己的觀(guān)點(diǎn)執念太過(guò)。

　　2注意基本禮貌問(wèn)題，學(xué)會(huì )聆聽(tīng)尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現太過(guò)等。

　　3出現分歧時(shí)，要盡量調和，以理服人，千萬(wàn)不能整出什么投票解決、少數服從多數的解決辦法。

　　4努力記住別人名字、特點(diǎn)，適當點(diǎn)評、稱(chēng)呼、稱(chēng)贊等。

　　5做足場(chǎng)面工作，一般討論開(kāi)始前會(huì )給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫(xiě)上自己的名字，方便hr和隊友看見(jiàn)。離開(kāi)時(shí)整理桌上垃圾、擺凳子等。

應屆畢業(yè)生面試技巧14

　　方法一：降低期望值

　　俗話(huà)說(shuō)的好，期望越大，失望越大。如果不想讓自己因為目標過(guò)高而成為求職“圣斗士”，那就必須放低要求，解決掉“眼高手低”的毛病。先找個(gè)穩定的工作沉淀下來(lái)，畢竟，做了才能積累經(jīng)驗，做了才能提升工作能力。

　　方法二：拓寬求職渠道

　　天道酬勤，不能否認，找工作時(shí)廣撒網(wǎng)多撈魚(yú)的做法還是非常有效的。如果想要盡快把自己推銷(xiāo)出去，那就必須拓寬求職渠道，網(wǎng)絡(luò )招聘、招聘會(huì )現場(chǎng)求職、熟人介紹，多管齊下，總之不管黑貓白貓能抓到老鼠的就是好貓。

　　方法三：態(tài)度要好

　　當下的招聘市場(chǎng)，招聘用人是老大的狀況依舊沒(méi)有改變�？蓜e小看用人單位的招聘人員，也許他們年齡沒(méi)你大，也許他們懂得沒(méi)你多，也許他們學(xué)歷不如你高，但他們卻能決定是否錄用你!所以各位，在求職面試的時(shí)候，態(tài)度一定要好，禮多人不怪，嘴甜不吃虧。

　　方法四：不要對薪酬太挑剔

　　是，工作是出來(lái)賺錢(qián)的，但賺錢(qián)卻不是工作的`唯一目的。對于初出茅廬的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，咱們往后的職場(chǎng)路還很長(cháng)，沒(méi)必要太計較起步階段一時(shí)的得失。前兩份工作，能學(xué)到什么往往比能賺到多少錢(qián)要重要的多。學(xué)到手的才是自己的真本事。只要有一技之長(cháng)，還怕以后找不到更好的機會(huì )嗎?

　　方法五：不要尋找捷徑

　　醫藥獵頭專(zhuān)家指出，如果你想提高求職的效率，你必須花費的時(shí)間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。

　　方法六：不要接受太多的新聞

　　是的，現在是經(jīng)濟蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒(méi)有塌下來(lái)，如果你工作一直很努力，你會(huì )得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經(jīng)常和樂(lè )觀(guān)的人在一起。

　　方法七：不要覺(jué)得自己很有實(shí)力

　　專(zhuān)家指出，在新的經(jīng)濟條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。

　　方法八：不要以自我為中心，而不是以雇主為中心。

　　專(zhuān)家指出，花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強調自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng )造力和解決問(wèn)題的能力。

　　方法九：能面對被拒絕

　　肯定會(huì )有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會(huì )。專(zhuān)家指出，如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話(huà)，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。

應屆畢業(yè)生面試技巧15

　　首先呢是要有一個(gè)平常心，如果你的心態(tài)好的話(huà)那么在加上一些小技巧，輕松找一份工作不是難題。

　　在面試的時(shí)候，目標要明確，你要清楚的告訴考官，你要做什么，你還要剖析自己的價(jià)值，你能為企業(yè)帶來(lái)什么效益。

　　面試的時(shí)候要注意一下細節，如果是小企業(yè)基本沒(méi)事，但是如果是大企業(yè)的話(huà)就要注意了，因為大企業(yè)比較注重企業(yè)文化，可能會(huì )考察你的個(gè)人素質(zhì)。

　　一般的面試考官在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候可能會(huì )不問(wèn)正題，比如問(wèn)你有沒(méi)有男(女)朋友，喜不喜歡旅游什么的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候其實(shí)他們想從你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是愿意出差，或者是否工作穩定等。你的回答就需要根據他們公司的實(shí)際情況來(lái)。當然了解他們公司也是你提前要做好的。

　　總之，記住要有一個(gè)平常心。

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的`問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

　　2、應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以使用幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問(wèn)題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

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