畢業(yè)生面試技巧
畢業(yè)生面試技巧1
一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機會(huì )。這使得用人單位哭笑不得:對一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數量大、種類(lèi)多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過(guò)高，并要不斷總結經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實(shí)現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分"推銷(xiāo)"自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤;要突出自己的能力、專(zhuān)長(cháng)或師從的著(zhù)名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應聘者最主要的內容。簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著(zhù)"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì )引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個(gè)--當廢紙處理掉。應聘一個(gè)單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如"挑戰"、"競爭"這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。
三、衣著(zhù)舉止得體，切忌不拘小節國外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò):"我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著(zhù)和舉止言行的觀(guān)察尤其細致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)--但不也很美嗎?對小節要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話(huà)不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿(mǎn)面，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏(yíng)得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn):"我上學(xué)那會(huì )兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現這門(mén)功課你的成績(jì)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?"對于這樣的問(wèn)題，如果你順著(zhù)桿往上爬，回答說(shuō):"那門(mén)功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問(wèn)這種問(wèn)題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實(shí)。你不妨這樣回答:"是的，我這門(mén)功課成績(jì)是不太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說(shuō):"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實(shí)這是極其錯誤的。面試過(guò)程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì )問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線(xiàn)完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應戰絕招:微笑著(zhù)面對挑戰。因為一個(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應聘細節，做到"八要八不要"根據筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀(guān)察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。
1、不要遲到，要提前到現場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì )被看作不禮貌、不會(huì )安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預約的'時(shí)間，也不宜表現出不耐煩，否則會(huì )被當作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜�？Х入m能提神但會(huì )增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì )錄用嗎?
4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟于事的，你可以望著(zhù)對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問(wèn)話(huà)很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢?談?wù)搱蟪�，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對招聘者說(shuō):"我認為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話(huà)招聘者聽(tīng)了會(huì )反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話(huà)引出的結果可能會(huì )更糟。
7、話(huà)不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(cháng)短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復強調自己的應聘動(dòng)機，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點(diǎn)很重要，結束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過(guò)當面交談對應聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功就得先過(guò)面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過(guò)當面交談對應聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功就得先過(guò)面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
畢業(yè)生面試技巧2
準備工作
不打無(wú)準備的仗，做任何事情之前準備工作是必須的，面試也一樣，只有準備充分才能在面試時(shí)應對自如。
求職前的準備包括以下幾個(gè)方面：
�。�1）正確的自我定位。
很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。
只有找到準確的定位，才可能獲得更加長(cháng)足的發(fā)展。
�。�2）充分了解自己的興趣、愛(ài)好、特長(cháng)以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
只有你認為有興趣的事情，才會(huì )真正地去做，而且做好；所謂的特長(cháng)是你擅長(cháng)的方面，有可能是一門(mén)技術(shù)，一種知識，還有可能是你某方面的能力。
�。�3）盡可能地收集相關(guān)信息。
求職之前，要盡可能收集應試單位的有關(guān)信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點(diǎn)發(fā)生聯(lián)系，以展示出自己的特長(cháng)。
�。�4）精心策劃設計個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職應聘時(shí)必不可缺的材料。一份精心設計、編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應對本人的能力、經(jīng)驗分門(mén)別類(lèi)地做一個(gè)簡(jiǎn)要地描述，并針對應聘職務(wù)的不同，選擇不同的重點(diǎn)。
假設你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。
如果是應聘營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)、文秘類(lèi)的職務(wù)，你就應該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司應聘，你對后者的描述就應該弱化，而花較大篇幅說(shuō)明你在數學(xué)、語(yǔ)言、程序開(kāi)發(fā)等方面的才能�？傊�，要站在招聘單位的角度來(lái)思考，你打算應聘的那個(gè)職位的`基本要求是什么。簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出，否則你的簡(jiǎn)歷就會(huì )淹沒(méi)在成堆的簡(jiǎn)歷中而成為一張廢紙。
面試技巧
面試是決定求職成功與否的決定性因素。
我們如果掌握了面試的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。
"根據我個(gè)人的經(jīng)驗，我們在面試時(shí)要遵守社交禮儀幾個(gè)基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。
"一位已經(jīng)成功就業(yè)的學(xué)姐這樣說(shuō)。
要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語(yǔ)言表達的藝術(shù)，懂得言談禮儀，使你的談吐風(fēng)趣、高雅、富有感染力。
自然，優(yōu)雅的舉止，灑脫的風(fēng)度，也最能給面試官留下深刻印象。
一個(gè)人行為舉止的綜合，就是風(fēng)度的具體表現，是社交中無(wú)聲語(yǔ)言，是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。
包括：規范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。
應屆畢業(yè)生的求職著(zhù)裝儀態(tài)
印象是求職的第一塊敲門(mén)磚。
有一些求職者本身很有實(shí)力，就因為面試時(shí)儀表方面出了問(wèn)題，導致與工作機會(huì )擦肩而過(guò)。
專(zhuān)家說(shuō)："面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種sense（感知），也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對事情的sense"。
�。�1）頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習慣。
比如油膩的頭發(fā)說(shuō)明這個(gè)人整潔習慣欠佳。
所以大學(xué)生求職者面試的時(shí)候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠比發(fā)型更重要。
�。�2）首飾配件，首飾不但說(shuō)明了一個(gè)人的品味，也代表了對自我的要求。
從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費品味。
然而價(jià)格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。
�。�3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。
一位服裝儀容看起來(lái)都很完美的人，只是在交談的過(guò)程中，被面試官無(wú)意地瞥見(jiàn)了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。
鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒(méi)有市場(chǎng)。
女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長(cháng)統靴和帶扣的鞋也會(huì )顯得不合時(shí)宜。
面試時(shí)要做到嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時(shí)也不要太放松。
落座之前詢(xún)問(wèn)是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時(shí)面試官會(huì )拋出一串問(wèn)題，簡(jiǎn)要記錄能幫助你有條理地回答每個(gè)問(wèn)題。
在簡(jiǎn)要自我介紹時(shí)記住，大多數時(shí)候，中庸路線(xiàn)是最好的選擇。
不要太過(guò)張揚或是膽怯，私人情況不宜多說(shuō)。
盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。
在介紹自己的優(yōu)點(diǎn)過(guò)程中一定要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但不要多說(shuō)，一般一個(gè)或兩個(gè)，把這一兩個(gè)說(shuō)得深入一些，盡量舉例說(shuō)明，最后加一點(diǎn)自身的不足，給人一種謙遜的印象。
在談缺點(diǎn)時(shí)也不能講太多，不要超過(guò)兩個(gè)。
采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如："我這個(gè)人很較真！"再比如："我說(shuō)話(huà)太直！"（實(shí)際在說(shuō)自己很坦率）。
如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽(tīng)負責、問(wèn)題具體、描述聯(lián)系。
面試即將結束時(shí)盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不要拖延時(shí)間，這是對你的競爭對手的尊重，同時(shí)也是對面試官和你自己的尊重。
一次面試只是經(jīng)驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗。
面試失敗不代表失態(tài)。
大丈夫成也壯觀(guān)，敗也瀟灑。
只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。
有時(shí)候，你坦然面對失敗，反而會(huì )贏(yíng)得別人的尊敬。
畢業(yè)生面試技巧3
你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的.成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò) ××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。
畢業(yè)生面試技巧4
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的'。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
畢業(yè)生面試技巧5
面試指南：畢業(yè)生面試的四大忌諱
剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生求職者，對于面試難免會(huì )有些手足無(wú)措，不知道該怎么去推銷(xiāo)自己從而爭取到好的工作機會(huì )，很容易出現魯莽的行為舉動(dòng)，這里對于畢業(yè)生面試的四大忌諱，58同城求職指南()給出了相應的意見(jiàn)。
一忌被動(dòng)
很多求職者是在被動(dòng)的情景下來(lái)找工作，比如說(shuō)被父母領(lǐng)來(lái)找工作，或者是跟著(zhù)男朋友或者女朋友來(lái)的，這樣的人找到工作的機會(huì )基本是0.1%。你會(huì )感覺(jué)到，她還沒(méi)有準備，就來(lái)到職場(chǎng)。被動(dòng)找工作的小舉動(dòng)會(huì )給招聘人員帶來(lái)很多負面信息：不獨立、無(wú)法擔當事情、沒(méi)有自信、職業(yè)規劃模糊等等。
二忌沒(méi)有禮貌
一個(gè)人的基本素質(zhì)往往從你張開(kāi)嘴第一句話(huà)就可以反映出來(lái)，而從你走入找工作的第一步開(kāi)始，你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通�，F場(chǎng)招聘經(jīng)理是通過(guò)一個(gè)人的言談舉止來(lái)定板，五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象。所以，禮貌用語(yǔ)非常重要：首先，要有稱(chēng)呼，其次，要有敬語(yǔ)，再次，東西要輕拿輕放，不能摔摔扔扔，這些都是非常不禮貌的舉止。
很多畢業(yè)生在面試中主動(dòng)向面試人員鞠躬問(wèn)好并自報家門(mén)遞簡(jiǎn)歷，在面試結束后不忘向面試人員致謝，這些細小的舉止往往可以化被動(dòng)為主動(dòng)。
三忌缺乏誠意
找工作之前最先準備的就是一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不是買(mǎi)來(lái)現成的，是要自己做的。這里需要注意的就是簡(jiǎn)歷如何做最能受到招聘單位的歡迎。調查數據顯示，64.1%的企業(yè)表示愿意招聘應屆畢業(yè)生，25.5%的招聘單位表示，在招聘錄用應屆畢業(yè)生時(shí)，最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠實(shí)的求職者受到19.1%的招聘單位反感，最反感簡(jiǎn)歷弄虛作假的招聘單位約占11.8%。
這表明，用人單位最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來(lái)，小事不愿干，缺乏埋頭敬業(yè)精神的人。因此，在求職應聘過(guò)程中，如何恰到好處地體現自己的敬業(yè)精神，將是求職者特別是應屆畢業(yè)生贏(yíng)得用人單位青睞的一把金鑰匙。
四忌有頭無(wú)尾
這方面就是指在找工作過(guò)程中你要做到細心準備，需要注意的是：很多同學(xué)畢業(yè)找工作期間會(huì )更換聯(lián)系方式，你要注意，在你找工作期間，一定要確定一個(gè)信息暢通的聯(lián)系方式，這個(gè)聯(lián)系方式要保持一段時(shí)間，一直保留到你的工作狀態(tài)相應穩定的情況下，比如過(guò)了工作試用期，而且出現在你的簡(jiǎn)歷以及各種求職登記中的聯(lián)系方式都要一致，因為隨時(shí)都有可能有幸運之神降落在你身上。經(jīng)常有許多應試者因電話(huà)沒(méi)打通而沒(méi)能到場(chǎng)，遺憾地和就業(yè)機遇擦肩而過(guò)。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果
面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?
宜：打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。
首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的`面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應重溫當時(shí)應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應帶上藥品。
4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著(zhù)方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝�？傊�，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
畢業(yè)生面試技巧6
1、專(zhuān)業(yè)知識角度
不論何種面試，雖然側重點(diǎn)有所不同，但是對專(zhuān)業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試官往往會(huì )詢(xún)問(wèn)其在校時(shí)專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度。這時(shí)有兩種情況：一種是成績(jì)好的畢業(yè)生。當面試官提到專(zhuān)業(yè)知識這方面時(shí)，應試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)證明自己在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績(jì)一般的畢業(yè)生，當面試官問(wèn)及這方面時(shí)，應該揚長(cháng)避短，可以突出自己注重的是專(zhuān)業(yè)知識在實(shí)際生活中的應運，并向面試官說(shuō)明，由于自己不大會(huì )考試，所以成績(jì)并不突出，但是這毫不影響自己對專(zhuān)業(yè)知識的.掌握。
2、個(gè)人經(jīng)歷的角度
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部或者班上干部，可以向面試官簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著(zhù)重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實(shí)的理論基礎加上實(shí)踐能力又為自己贏(yíng)得了幾分勝算。
3、性格角度
作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著(zhù)冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時(shí)應試者應該注意以下幾個(gè)方面。
忌過(guò)長(cháng)的自我介紹
有些應試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(cháng)篇大論。
忌過(guò)于自信
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)應試者對今后工作的計劃等類(lèi)似的問(wèn)題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過(guò)高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過(guò)于自信。
忌不注重禮節
無(wú)論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開(kāi)始時(shí)很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無(wú)希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門(mén)而出，這些都是不可取的。無(wú)論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
畢業(yè)生面試技巧7
作為即將實(shí)習的大學(xué)生或應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試無(wú)疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應該注意考官的一些細微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對你說(shuō)的不感興趣，盡快轉移話(huà)題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作
3. 為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應該將你在校的一些表現及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì )然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外！
4、 談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？
這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì )立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說(shuō)明
你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的`工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應答會(huì )使你遠遠地高于你的同齡人。
5. 你會(huì )在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少？
討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪金范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà)，你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà)，你不可能沒(méi)有表現出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà)，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà)，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
8. 你會(huì )在公司工作多久？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話(huà)語(yǔ)最好不要提及，不然的話(huà)只會(huì )然考官感覺(jué)到你很不誠實(shí)！
9. 你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻？
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻，不然的話(huà)會(huì )給人感覺(jué)你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項，希望對大家能有所幫助！
畢業(yè)生面試技巧8
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì )神面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的'過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。
當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
畢業(yè)生面試技巧9
當前許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。
技巧：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰(shuí)?是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的`工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有哪些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
畢業(yè)生面試技巧10
20xx年我畢業(yè)于一個(gè)三線(xiàn)城市的普通師范類(lèi)本科院校，現在就職于北京櫻花日語(yǔ)，擔任教學(xué)主管一職。剛出校門(mén)的我參加了各類(lèi)事業(yè)單位考試，試圖在公立學(xué)校有晚飯吃，但是大多數參加過(guò)考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì )，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現有這么個(gè)群，抱著(zhù)試試的心態(tài)進(jìn)來(lái)了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì )推送一些各大教育機構的招聘信息、應聘技巧、師訓類(lèi)資料。在這群埋伏幾天后，北京櫻花日語(yǔ)提供的一份課程顧問(wèn)工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過(guò)兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類(lèi)網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。
職場(chǎng)面試技巧
我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗的，一種沒(méi)經(jīng)驗的學(xué)生;對于有工作經(jīng)驗的我的.要求會(huì )高一些，對于沒(méi)經(jīng)驗的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒(méi)有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我說(shuō)說(shuō)我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧。首先是面試，面試的時(shí)候我會(huì )問(wèn)三類(lèi)問(wèn)題：
第一類(lèi)是書(shū)本上的基礎知識，例如：會(huì )不會(huì )C和C++，C和C++的區別，什么是面向對象，鏈表和樹(shù)大致如何操作等。
剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，只有學(xué)校的基礎知識，我想問(wèn)這些應該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來(lái)這種人顯然不光是在學(xué)校沒(méi)好好學(xué)習，在我看來(lái)連軟件開(kāi)發(fā)的興趣都沒(méi)有。
第二類(lèi)是關(guān)于實(shí)踐的問(wèn)題，例如：畢業(yè)設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開(kāi)發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。
這些問(wèn)題很重要，因為畢業(yè)設計幾乎是學(xué)生走向社會(huì )的第一次實(shí)踐，運用好書(shū)本上的知識做好畢業(yè)設計，學(xué)生的能力會(huì )有一個(gè)質(zhì)的飛躍。問(wèn)這些問(wèn)題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對畢業(yè)設計的整個(gè)項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書(shū)本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開(kāi)發(fā)技術(shù)或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說(shuō)清楚就行了，其他部分都能說(shuō)清楚那就非常令人滿(mǎn)意了。
第三類(lèi)問(wèn)題我會(huì )再次問(wèn)書(shū)本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。
這次的問(wèn)題雖然還是書(shū)本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要大些，這次的問(wèn)題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來(lái)，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類(lèi)問(wèn)題就象三層篩子，第一類(lèi)問(wèn)題篩掉在學(xué)校沒(méi)有好好學(xué)習的，及對軟件開(kāi)發(fā)沒(méi)興趣的;第二類(lèi)問(wèn)題篩掉沒(méi)有團隊意識，視野狹窄沒(méi)有全局觀(guān)，動(dòng)手能力極差的;第三類(lèi)問(wèn)題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類(lèi)問(wèn)題能通過(guò)，我一般都會(huì )給機會(huì )上機考試，第三類(lèi)問(wèn)題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。
畢業(yè)生面試技巧11
一、請談一下你自己的一些情況
【思路】：
建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹
(1)有亮點(diǎn)，每一小段都有一個(gè)亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘
(2)有互動(dòng)：每一小段都會(huì )和面試官互動(dòng)，而不是自說(shuō)自話(huà)，但是切記，這種互動(dòng)并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著(zhù)面試官的眼睛逼著(zhù)人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請人從頭盯到尾!
(3)相關(guān)性強：每一小段都和所申請的職位有關(guān)系，而不是流水賬。
二、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
【思路】：
優(yōu)點(diǎn)在這個(gè)問(wèn)題上，面試官關(guān)注的問(wèn)題有兩點(diǎn)。
第一，申請人沒(méi)有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有很多時(shí)候，對于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會(huì )成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。比如說(shuō)，如果你具備很強的領(lǐng)導能力，往往不適合從事秘書(shū)、助理、客戶(hù)服務(wù)代表等以細節和服務(wù)他人為主的工作。所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要遵從以下步驟：
(1)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子，舉例最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面，而不是僅僅來(lái)自一個(gè)方面;
(3)在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。缺點(diǎn)認識自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當HR問(wèn)到你缺點(diǎn)的時(shí)候，你的機會(huì )來(lái)了，請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說(shuō)把"對工作負責"這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成"對自己和他人要求過(guò)高?"面試官會(huì )不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：應聘會(huì )計的人說(shuō)自己粗心?應聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張?面試官會(huì )無(wú)限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作，推薦到"實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)"欄目組任職去吧!對待這個(gè)問(wèn)題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的"致命傷"即可。
三、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎
【思路】：
有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。正確回答：比較滿(mǎn)意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗。
四、你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么?
【思路】：
這是一個(gè)總體概括性的問(wèn)題，很明顯，面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答。
回答示范1：
我覺(jué)得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì )了與人溝通，可能您會(huì )覺(jué)得，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì )強調自己善于與人溝通，不過(guò)我依然覺(jué)得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡(jiǎn)歷上看得出來(lái)，我大學(xué)里在學(xué)生會(huì )工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會(huì )鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導到校外的.公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多。
回答示范2：
我覺(jué)得大學(xué)是我迄今為止成長(cháng)最快的時(shí)期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔任班長(cháng)這件事來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動(dòng)，策劃活動(dòng)的過(guò)程中要調動(dòng)同學(xué)一塊參與等等，每一個(gè)環(huán)節都很鍛煉人。
五、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
【思路】：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說(shuō)失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類(lèi)~~如果是國企，最好編一個(gè)故事，隨便編什么，比如說(shuō)學(xué)校的運動(dòng)會(huì )，你參加800米的比賽啊，你準備成績(jì)跑到多少秒，之前也進(jìn)行了精心準備，練習，但最后沒(méi)有跑到那個(gè)成績(jì)，所以你發(fā)憤練習，終于在第二年的運動(dòng)會(huì )跑進(jìn)了前三，破了開(kāi)始預定的目標，哈哈，我是瞎編一個(gè)，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽(tīng)了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿(mǎn)一點(diǎn)，特別涉及倒數字，一定要準確，不要鬧笑話(huà)~~~
六、如果你在大學(xué)(學(xué)院)做過(guò)兼職工作的話(huà)，你認為哪種兼職工作對你最有意思?為什么?
【思路】：
當面試剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生時(shí)(就是那些幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗的應聘者)，企業(yè)希望錄用那些要么學(xué)習很快，要么有領(lǐng)導(管理)潛力的畢業(yè)生。希望對方有決定能力、毅力(時(shí)間加努力等于成功)，或是能夠看清人的能力，在介紹兼職時(shí)著(zhù)重突出你的學(xué)習能力、工作能力、工作業(yè)績(jì)等
七、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
【思路】：
概括自己得三個(gè)詞要結合你所應聘崗位來(lái)寫(xiě)，然后用一個(gè)自身例子分貝來(lái)來(lái)解釋這三個(gè)詞，比如：學(xué)習能力強、創(chuàng )新能力強、有團隊精神、有責任心等。
八、你的實(shí)力是什么?
【思路】：
描述你得專(zhuān)業(yè)技能、兩三項和該工作最相關(guān)的工作經(jīng)驗或項目經(jīng)驗。避免老生常談或過(guò)分籠統，應提供詳細的例子。描述能把這些技能運用于新職位的新方法。例如，指出你僅有他們要求的工作經(jīng)驗是明智的，面試官肯定很重視這些，另外你不僅指出你以前的技能、相關(guān)得工作經(jīng)驗，還要說(shuō)明你能勝任這份工作。
九、你的私人生活是否存在對你的職業(yè)造成影響的問(wèn)題?
【思路】：
使面試官深信你能把私人的感受和職業(yè)行為分開(kāi)來(lái)。例如，假如你不能積極處理好危急關(guān)頭的事情，你就不可能真正幫助你的病人面對創(chuàng )傷問(wèn)題，因為那會(huì )引發(fā)你太多個(gè)人的強烈情緒正確回答：我總是很注意把自己的私人生活與職業(yè)生活分開(kāi)。我認為在給病人治病時(shí)，重要的是保持客觀(guān)。一個(gè)臨床醫生應該能夠控制自己的感情而不帶偏見(jiàn)地給病人看病。假如你把個(gè)人的問(wèn)題或感受發(fā)泄到病人的身上，那只能對病人造成傷害。這個(gè)問(wèn)題對于在醫療服務(wù)領(lǐng)域工作的人尤為重要。面試官想知道作為一個(gè)獨立個(gè)體，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的個(gè)人問(wèn)題，這些問(wèn)題就會(huì )影響你和你病人的關(guān)系，也有可能影響你對病人的診斷，同時(shí)影響你的治療方案和治療建議。
十、告訴我你從最近讀的書(shū)中學(xué)到什么?
【思路】：
面試官想知道求職者是否與公司的其他人有著(zhù)共同的興趣。你利用業(yè)余時(shí)間有效、輕松地學(xué)習新的東西嗎?你生性對什么好奇?正確回答：我喜歡讀人物傳記，尤其是那些生活在不同時(shí)代人的傳記。最近，我讀了丘吉爾的傳記，這本書(shū)教會(huì )了我很多領(lǐng)導的價(jià)值和重重壓力下獲得的良好的公共關(guān)系。
畢業(yè)生面試技巧12
1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節。
面試時(shí)未請先坐，坐姿懶散；去招聘會(huì )之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì )令人反感；面試時(shí)嘴里不做無(wú)用的口腔運動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著(zhù)邋遢或者過(guò)于前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹(shù)立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個(gè)？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問(wèn)法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒(méi)有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢(xún)問(wèn)這些內容，這樣只會(huì )給HR造成一種缺乏自信的感覺(jué)。
3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為HR淘汰你的理由。
不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過(guò)兩張紙，在招聘會(huì )上，HR一般都是先通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì )有時(shí)間去看十幾頁(yè)紙的`鴻篇巨制，當然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無(wú)法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內容。
4、誠信求職，不要弄虛作假。
作假體現在多方面，比如假學(xué)歷、假證書(shū)，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗，夸大個(gè)人成績(jì)，每一個(gè)HR都見(jiàn)識過(guò)成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會(huì )有HR會(huì )信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當的修飾應該是不算在弄虛作假范圍之內的。我曾看過(guò)一個(gè)應屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習經(jīng)歷里面，居然從事過(guò)財務(wù)總監這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習生財務(wù)總監這樣的職位呢？
5、注意時(shí)機，不要一開(kāi)口就詢(xún)問(wèn)待遇事宜。
報酬是可以問(wèn)的，但得講究時(shí)機和氛圍，如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓HR認為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無(wú)法取得HR的好感。
畢業(yè)生面試技巧13
剛畢業(yè)的應屆生，面試時(shí)，因為缺乏經(jīng)驗，總會(huì )遇到很多問(wèn)題，最終的結果都是沒(méi)被錄上。對于應屆生來(lái)說(shuō)，我們面試時(shí)最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的.是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對方詢(xún)問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(cháng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標粗體或加下劃線(xiàn)就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。
畢業(yè)生面試技巧14
問(wèn)題：你為什么選擇現在的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)？
回答：高考填報志愿時(shí)，當然有好幾個(gè)高校是我理想的選擇。按高考進(jìn)入現在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當然這個(gè)專(zhuān)業(yè)是我喜歡的專(zhuān)業(yè)。喜歡的、或感興趣的專(zhuān)業(yè)，也是我學(xué)習的動(dòng)力之一，事實(shí)上，通過(guò)四年的的學(xué)習生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)感覺(jué)很好。
點(diǎn)評：回答這一問(wèn)題時(shí)，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的.專(zhuān)業(yè)有一種崇高和熱愛(ài)的心情，并應抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會(huì )引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實(shí)學(xué)。
畢業(yè)生面試技巧15
畢業(yè)生需學(xué)習的情感的面試技巧
面試的技巧 面試是求職的必經(jīng)之路，考生能否在暫短的面試時(shí)間內，讓考官認識自己，產(chǎn)生好感，形成情感溝通，這對于面試結果將產(chǎn)生—定影響。經(jīng)驗證明，有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流，進(jìn)而對考官的選擇產(chǎn)生積極影響，值得考生借鑒，營(yíng)造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：
1.由衷贊揚法
在面試過(guò)程中，應試者可根據現場(chǎng)情況，相機運用贊揚口吻對考官的優(yōu)點(diǎn)或業(yè)績(jì)給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創(chuàng )造有利于自己的面試氛圍。
某物質(zhì)學(xué)院畢業(yè)生小覃決心進(jìn)入廣告業(yè)工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經(jīng)常從各種雜志報紙上收集他的精彩案例，對他的卓越才能，創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷和驕人業(yè)績(jì)十分仰慕和崇敬。為了在這家營(yíng)銷(xiāo)策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發(fā)了他給葉先生一個(gè)人的求職廣告!廣告刊出后，果然敲開(kāi)了面試的大門(mén)。葉先生通知他到公司來(lái)談?wù)�。在面談中，葉先生問(wèn)了一些基本情況，之后又問(wèn)他為什么會(huì )想到給他一個(gè)人發(fā)廣告?小覃不失時(shí)機地說(shuō)：“我早就關(guān)注您和您的公司了。您是營(yíng)銷(xiāo)策劃高手，您的策劃招無(wú)定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的`超凡創(chuàng )意我十分贊賞，因此想投奔您門(mén)下會(huì )有很大發(fā)展。我正是奔著(zhù)這種理念前來(lái)接受你挑選的。那個(gè)廣告就是我交出的第一份試卷�！甭�(tīng)了他的話(huà)。葉先生露出微笑，當場(chǎng)拍板錄用了他。
這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關(guān)注，同時(shí)他這席真誠而又恰當的贊揚話(huà)，表達了對葉先生的崇敬之情，激發(fā)了對方榮譽(yù)心，因而引起好感，縮短了心理距離�？梢�(jiàn)，在面試中適當運用真誠贊揚具有積極意義。
2.情感共鳴法
在面試中，還可以通過(guò)抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點(diǎn)燃對方的特定情感，撥動(dòng)其心弦，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經(jīng)歷、境遇時(shí)，便可相機重溫往事，借以喚起某種情感，引發(fā)彼此心靈的“共振”效果。
某市機關(guān)公開(kāi)招聘文秘和法律人才，在招聘會(huì )上人事處長(cháng)親自主持面試。在求職者中有位政治教育專(zhuān)業(yè)的研究生，明知自己專(zhuān)業(yè)不對口，但還是希望能抓住這次機會(huì )。此前，他了解到這位人事處長(cháng)出生在貧困山區，曾當過(guò)民辦教師，后苦讀自學(xué)考上大學(xué)，被分配到機關(guān)工作。而自己與他有相似的經(jīng)歷。在面試現場(chǎng)，他看到處長(cháng)與其他面試官不同，很少說(shuō)話(huà)，主要是聽(tīng)，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽(yù)等，卻未能引起處長(cháng)的特別興趣。于是，這位研究生思謀如何打動(dòng)處長(cháng)，使自己受到青睞。
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