公司人事部工作職責

公司人事部工作職責

公司人事部工作職責1

　　基本職責：負責公司人力資源部建設和開(kāi)發(fā)工作；落實(shí)公司副職領(lǐng)導成員考核；負責擬定完善和組織實(shí)施與公司發(fā)展相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績(jì)效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責包括但不限于以下內容：

　　1、貫徹執行國家、地方和公司有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定，調解勞動(dòng)爭議，代表公司參加勞動(dòng)爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰略及規劃，并指導和組織實(shí)施。

　　3、建立人力資源引進(jìn)機制，負責公司各職能部門(mén)和項目部員工隊伍建設與調整工作，并組織實(shí)施。

　　4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃，指導各類(lèi)人力資源的培訓與職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施，抓好人才梯隊的`建設。

　　5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動(dòng)用工計劃，合理定編、定員，組織實(shí)施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門(mén)實(shí)施公司中層領(lǐng)導和項目部領(lǐng)導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養等工作。

　　7、負責公司薪酬福利體系的建立、實(shí)施與管理，并適時(shí)對公司薪酬福利體系進(jìn)行調整完善。

　　8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實(shí)施。

　　9、負責公司員工證書(shū)的各項管理工作及職稱(chēng)評審工作。

　　10、修訂公司的績(jì)效考核方案，并組織實(shí)施。

　　11、負責全公司基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負責職責范圍內的統計工作，配合公司其它部門(mén)搞好綜合統計工作。

　　13、負責公司人力資源信息管理系統的建設工作，做好員工人事檔案的轉接工作。

　　14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。

　　15、負責跟蹤與職責相關(guān)的政策、法律法規變化，學(xué)習并貫徹執行；

　　16、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司人事部工作職責2

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的'維護，甄選及拓展；

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、負責薪酬統籌核算，各類(lèi)薪資福利的核算發(fā)放；

　　5、負責監控管理績(jì)效考核制度實(shí)施；

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

公司人事部工作職責3

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、建立公司績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬體系

　　5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、主持人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規劃

　　10、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　11、監督與指導各分公司進(jìn)行規范人力資源管理

　　12、負責公司養老保險的規范管理

　　13、負責公司勞動(dòng)合同的.規范管理

　　14、負責組織員工參加職稱(chēng)申報及考試工作

　　15、負責辦理外來(lái)人才調動(dòng)手續及應屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶(hù)籍落實(shí)工作

　　16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動(dòng)執行

　　17、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

公司人事部工作職責4

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的.核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;

　　12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部工作職責5

　　人力資源部主管工作職責：

　　1、主持人力資源部日常管理工作

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監督、檢查、溝通、協(xié)調管理技能，支持服務(wù)于職能部門(mén)的員工管理，處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的`勞資關(guān)系

　　4、掌握公司人員需求情況，對用人部門(mén)提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才

　　5、依據外部市場(chǎng)競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力

　　6、設定公司培訓體系，實(shí)施培訓目標，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動(dòng)力

　　7、建立公司人事績(jì)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平

　　8、根據企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度

　　9、監督與指導各分公司進(jìn)行規范人力資源管理

　　10、依據人力資源政策，組織部門(mén)內職位設置，人員聘用，實(shí)施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門(mén)的職責目標

　　11、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

　　任職資格：

　　資歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱(chēng)

　　經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　技能：善于溝通，公正客觀(guān)的工作風(fēng)格；強烈敬業(yè)精神；

公司人事部工作職責6

　　1、負責建立、建全人力資源系統，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規范化。

　　2、負責公司人的建立、實(shí)施和修訂，根據公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)制定人力資源計劃。

　　3、每根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及分公司需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責辦理總部招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責總部員工薪酬的制定、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7、負責總部員工的職稱(chēng)評定工作，對各分公司職稱(chēng)評定工作進(jìn)行監督檢查。

　　8、負責制定公司年度計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進(jìn)行監督。

　　9、根據公司發(fā)展規劃，組織公司人力資源進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的.職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　10、負責辦理分公司之間員工異動(dòng)手續；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機制、福利保障制度和勞動(dòng)措施。

　　12、負責總部員工聘用勞動(dòng)的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負責辦理總部員工各項保險手續。

　　13、負責總部員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、完成交辦的其他工作。

公司人事部工作職責7

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、安全衛生、車(chē)輛管理、檔案管理，

　　3、完成酒店各類(lèi)信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng )建具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。

公司人事部工作職責8

　　1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續的辦理，實(shí)行數據電腦化管理

　　2、負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺帳管理工作

　　3、負責外來(lái)人才及應屆大學(xué)畢業(yè)生的戶(hù)籍及檔案落實(shí)工作

　　4、負責人力資源信息統計、分析、匯總

　　5、負責企業(yè)養老保險的規范管理

　　6、傳達上級職稱(chēng)文件，組織每年度的職稱(chēng)評審、考試工作

　　7、負責企業(yè)內員工檔案規范管理

　　8、協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的`背景調查工作

　　9、負責企業(yè)勞動(dòng)合同的規范管理

　　10、負責企業(yè)勞動(dòng)年檢的相關(guān)工作

　　11、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項

公司人事部工作職責9

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的`員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部工作職責10

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領(lǐng)導本部門(mén)完成各項經(jīng)營(yíng)管理目標，組織各部門(mén)分解下達各崗位工作指標，對本部門(mén)的工作和服務(wù)質(zhì)量負責。

　　c)負責擬訂本部門(mén)工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門(mén)的各類(lèi)公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業(yè)安全健康衛生管理方面的協(xié)調和管理工作。

　　g)負責與本部門(mén)有關(guān)的對外聯(lián)系協(xié)調工作。

　　h)負責安排、落實(shí)后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門(mén)經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門(mén)編制物管中心部門(mén)經(jīng)理助理（含）以下人員的'《崗位工作說(shuō)明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進(jìn)行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開(kāi)展情況。

　　n)按權限進(jìn)行本部門(mén)員工的績(jì)效考核。

　　o)負責審核本部門(mén)的各類(lèi)公文。

　　p)負責領(lǐng)導實(shí)施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部工作職責11

　�、咆撠煿�司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　�、聘鶕�公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。

　�、墙M織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序制度和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。

　�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　�、室巹澰O計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開(kāi)展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。

公司人事部工作職責12

　　1、 負責公司員工的`轉正、離職、辭退等手續辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類(lèi)證明的開(kāi)據;

　　4、 年度五定工作開(kāi)展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

公司人事部工作職責13

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開(kāi)展；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善；

　　4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監督各類(lèi)保險辦理、變更及續期工作（車(chē)輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車(chē)輛監督及維護管理（車(chē)輛安排、車(chē)況監督、車(chē)輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開(kāi)展招聘工作；

　　10、負責公司會(huì )議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。

公司人事部工作職責14

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門(mén)文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發(fā)放及外來(lái)文件的`收文、登記、轉發(fā)、管理。

　　d)負責中心經(jīng)理例會(huì )、員工大會(huì )等會(huì )議記錄和紀要的編寫(xiě)。

　　e)負責中心外來(lái)文件、公開(kāi)文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門(mén)進(jìn)行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門(mén)進(jìn)行環(huán)境因素的更新工作，并負責本部門(mén)《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動(dòng)防護用品的申購、實(shí)施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會(huì )紀要。

　　j)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部工作職責15

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì )務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開(kāi)展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

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