普通公司人事部職責

普通公司人事部職責

普通公司人事部職責1

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的'統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。

普通公司人事部職責2

　　負責公司各部門(mén)人數的統計;

　　負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;

　　負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作; 負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整; 負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計; 及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作;

　　負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;

　　負責對內、外部信息的'交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達;

　　做好本部門(mén)的法律法規搜集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作; 負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督; 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

普通公司人事部職責3

　　工作內容：

　　(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理;

　　(2)、各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制;

　　(3)、新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓;

　　(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;

　　(5)、文件與資料的打印與分發(fā);

　　(6)、員工考勤管理;

　　(7)、員工工資的計算;

　　(8)、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理;

　　(9)、部門(mén)信息的`傳遞與聯(lián)絡(luò );

　　(10)、員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行;

　　(11)、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理;

　　(12)、會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理;

　　(13)、辦公設備的保養與維護;

　　(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

　　(15)、計劃和控制人事管理成本;

　　(16)、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題;

　　(17)、落實(shí)執行公司人事獎懲制度;

　　(18)、規范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　(19)、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;

　　(20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　　(1)、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進(jìn)方案的權力;

　　(2)、人事經(jīng)費預算及其控制權;

　　(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

　　(4)、人事任免建議權;

　　(5)、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟;

　　(6)、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權力。

　　責任：

　　(1)、對文書(shū)檔案工作負主要責任;

　　(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;

　　(3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;

　　(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

普通公司人事部職責4

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。

普通公司人事部職責5

　　1、負責外來(lái)人員的接待;

　　2、員工生日會(huì )、團建活動(dòng)舉行及會(huì )議室管理;

　　3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

　　8、釘釘后臺管理;

普通公司人事部職責6

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

普通公司人事部職責7

　　1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動(dòng)。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

　　9.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

　　10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領(lǐng)導安排的'其他工作。 人事專(zhuān)員崗位職責(保險)

普通公司人事部職責8

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的`調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調

　　5 查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

普通公司人事部職責9

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

　　2、修改公司各項規章制度;切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行;

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

　　4、勞動(dòng)合同的.簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

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