企業(yè)公司人事部職責

企業(yè)公司人事部職責

企業(yè)公司人事部職責1

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的.崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事部職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事部職責3

　　1、協(xié)調公司經(jīng)營(yíng)人力資源、行政后勤和團隊工作，全面負責部門(mén)的日常管理和評估，組織完成公司發(fā)布的任務(wù)，制定工作計劃、工作目標，建立管理制度；

　　2。根據公司發(fā)展目標，合理規劃公司人力資源，組織制定公司招聘計劃，開(kāi)展員工選拔和人力資源配置；負責管理內外招聘渠道資源，維護和開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)施和完善招聘工作；

　　3、定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設、行政管理等專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、及時(shí)處理公司人事行政管理中的'重大問(wèn)題；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳實(shí)施、年度企業(yè)文化活動(dòng)計劃和計劃的編制、實(shí)施和效果反饋。

企業(yè)公司人事部職責4

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績(jì)效考核工作。

　　9、負責門(mén)店的.年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

企業(yè)公司人事部職責5

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的`預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責6

　　1、招聘計劃是根據公司部門(mén)的招聘需求制定的；

　　2、擴大和維護招聘平臺，發(fā)布崗位，面試邀請，入職和后續工作；

　　3、負責員工入職、離職、轉正等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護人事檔案和員工花名冊，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導編制、修改和實(shí)施各種人事規章制度；

企業(yè)公司人事部職責7

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工招聘手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂等異常作業(yè)。

　　3、員工工資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞綜合保險的.申報和變更。

　　5、負責員工檔案的建立和更新。

　　6、負責員工考勤管理和假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責店員績(jì)效考核。

　　9、負責門(mén)店年度預算，完成人工成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR定期完成人力資源相關(guān)報告分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責門(mén)店的日常行政管理。

　　12、負責傳達總部行政人事文件。

　　13、負責門(mén)店客戶(hù)投訴系統的登記，及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)人員解決。

　　14 、成為上級可能交付的其他相關(guān)工作內容。

企業(yè)公司人事部職責8

　　1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類(lèi)證明的開(kāi)據;

　　4、 年度五定工作開(kāi)展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導交辦的`其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)公司人事部職責9

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會(huì )招聘渠道，開(kāi)拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執行集團階段性招聘項目

企業(yè)公司人事部職責10

　　1、全面負責公司的行政和后勤工作，確保公司在任何情況下順利開(kāi)展各項工作，確保公司的安全穩定和正常運行；

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的'規章制度，并負責監督、執行和跟蹤；

　　3、負責公司辦公用品、衛生、安全、車(chē)輛的日常管理，確保有效的后勤保障；

　　4、負責行政部與其他部門(mén)的協(xié)調，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　5、監督員工保持工作環(huán)境清潔衛生，做好工作區5S管理；

　　6、負責公司的資產(chǎn)管理、證書(shū)處理、文件管理和費用控制

　　7、負責公司企業(yè)文化建設；

　　8、擴大招聘渠道，維護和發(fā)布和更新網(wǎng)上招聘信息；

　　9、根據招聘要求，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔；

　　10、負責公司企業(yè)文化的推廣和員工活動(dòng)的策劃。

企業(yè)公司人事部職責11

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責12

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;

　　3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的`其他事情。

企業(yè)公司人事部職責13

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的'課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行

企業(yè)公司人事部職責14

　　1、建立健全企業(yè)人力資源管理體系，研究設計適應公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；

　　2、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、全面規劃人力資源開(kāi)發(fā)和戰略管理，制定人力資源規劃計劃，監督各項計劃的實(shí)施，及時(shí)處理區域管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工的職業(yè)規劃；

　　4、研究設計行政管理和人力資源管理模式，負責區域整體企業(yè)文化建設；

　　5、協(xié)調指導本部門(mén)和各用人部門(mén)開(kāi)展人才招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬等工作，確保區域人力資源的合理利用。

企業(yè)公司人事部職責15

　　1、負責編寫(xiě)招聘廣告、維護和更新招聘網(wǎng)站

　　2、起草和發(fā)布招聘信息

　　3、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選，電話(huà)邀請篩選合格的求職者面試

　　4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測試、錄用通知書(shū)完成、報到人員維護等

　　5、分析企業(yè)人員流動(dòng)和人員流失的原因

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