- 相關(guān)推薦
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員兼出納崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責1
1、負責公司銀行現金業(yè)務(wù),員工報銷(xiāo),票據整理;
2、及時(shí)登記現金、銀行日記帳;
3、人員簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、人員的入職及離職手續的.辦理;
4、人事檔案管理、社保繳納;
5、辦公室日常工作接待;
6、部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作;
職位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、思路清晰,反應敏捷,有較強的責任心和敬業(yè)精神;
3、具備良好的口才能力及較強的文字功底;
4、熟練使用office辦公軟件;
5、有相關(guān)出納經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責2
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的.按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的.計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責4
職位描述
工作內容:
1、部門(mén)數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;
2、負責各類(lèi)書(shū)面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類(lèi)作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書(shū)能力和人際溝通協(xié)調能力;
3、性格開(kāi)朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責5
1,組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的'操作。
3,普通話(huà)標準流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動(dòng)、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作,協(xié)調內部員工關(guān)系。
6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對于公司制定計劃認真執行,發(fā)展業(yè)務(wù)團體。
8,負責人員的招聘、調離。
9,熟悉各類(lèi)證件的年檢審查。
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責6
崗位職責;
接待客戶(hù)訴求來(lái)電來(lái)訪(fǎng)與分流及跟進(jìn)處理;
負責入住手續、更名手續、裝修手續及臨時(shí)出入證的辦理;
負責月度客戶(hù)訴求匯總;
各類(lèi)信息張貼及管理;
協(xié)助做好前臺收費工作;
負責顧客滿(mǎn)意度回訪(fǎng)及調查;
不間斷對小區現場(chǎng)進(jìn)行巡視,發(fā)現現場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題直接通知相關(guān)責任部門(mén)進(jìn)行整改,并跟蹤落實(shí)完成情況;
以訪(fǎng)談、回訪(fǎng)等各種形式接觸客戶(hù),了解客戶(hù)需求,滿(mǎn)足客戶(hù)需求,與客戶(hù)建立良好的客戶(hù)關(guān)系;
及時(shí)處理業(yè)主各類(lèi)訴求,并跟蹤落實(shí)業(yè)主訴求落實(shí)情況直至業(yè)主滿(mǎn)意;
負責收集、處理業(yè)主個(gè)性化服務(wù)需求;
快速響應客戶(hù)訴求,監督現場(chǎng)品質(zhì),深入了解客戶(hù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
負責現金、銀行存款業(yè)務(wù),嚴格審核發(fā)票、憑證的真實(shí)、合理性,對審核無(wú)誤、手續齊全的方可辦理,否則退回改正。
負責每日登記現金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會(huì )計核對庫存現金,做到賬實(shí)相符,賬證相符,賬賬相符。
負責對收到的現金及時(shí)清點(diǎn)、檢查,并將每日收款及時(shí)送存銀行,不得挪用。
負責前臺各項收費工作。完成物業(yè)費、車(chē)位費的.月度統計工作。
崗位要求:
大專(zhuān)以上,3年以上物業(yè)客服相關(guān)經(jīng)驗;
有財務(wù)相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
良好的服務(wù)意識及溝通能力;
客服兼出納崗位
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責7
1、承擔公司的出納、現金、員工日常報銷(xiāo)審核、往來(lái)資金、報稅、票據開(kāi)具、銷(xiāo)售合同蓋章和寄送等日常事務(wù);
2、負責公司行政內務(wù)管理工作,包括辦公室環(huán)境維護、物品采購、證照資質(zhì)辦理及管理等;
3、承擔公司的入離職、考勤、人員檔案管理以及員工的'社保、公積金增減變動(dòng);
4、負責公司員工團建,包括活動(dòng)的通知、組織、實(shí)施,日常員工福利的發(fā)放;
4、領(lǐng)導交代的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、審計、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備公司前期籌備證照辦理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、一年左右出納相關(guān)工作經(jīng)驗,有會(huì )計證優(yōu)先,熟練使用EXCEL;
3、工作細致、責任感強,具有很好的溝通能力和團隊合作精神。
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責8
職責描述:
1- 負責成都公司辦公室行政及行政采購工作;
2- 負責成都公司入離職辦理,相關(guān)人事表格的匯總;
3- 協(xié)助集團總部和成都公司總經(jīng)理發(fā)布通知、收集信息;
4- 協(xié)助集團財務(wù)進(jìn)行成都公司工商和出納方面工作;
5- 分公司團建活動(dòng)以及其他企業(yè)文化方面工作;
6- 分公司市場(chǎng)活動(dòng)協(xié)調,接聽(tīng)客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)并清晰轉達給銷(xiāo)售;
7- 分公司總經(jīng)理交待的其他工作。
任職要求:
1- 全日制本科及以上學(xué)歷;兩年以上工作經(jīng)驗;
2- 有公司行政、人事、工商、財務(wù)其中一方面的`工作經(jīng)驗;
3- 做事細心,性格開(kāi)朗,穩定。
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責9
職責描述：
工作職責：
1.根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶(hù)；
3.負責面試相關(guān)數據表格的維護和提交；
4.完成領(lǐng)導交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的.溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話(huà)流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛(ài)崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時(shí)間：早9：15~6：30周末雙休，享受?chē)曳ǘü澕偃?/p>
工作地點(diǎn)：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長(cháng)航藍晶國際7棟712
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責10
崗位職責：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的`重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；
3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
6、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事專(zhuān)員兼出納崗位職責11
崗位職責：
1、負責實(shí)施、完成人事部門(mén)主要目標及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；
2、負責部門(mén)日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實(shí)施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實(shí)施各類(lèi)新員工培訓、內訓及外訓，建立、實(shí)施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類(lèi)年會(huì )、旅游、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)的安排，建立和諧的.企業(yè)與員工關(guān)系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動(dòng)的各類(lèi)面談、處理事宜；
6、上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規相關(guān)政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點(diǎn)在嘉定區馬陸鎮，公司提供免費班車(chē)，不接受此工作地點(diǎn)者請勿投遞簡(jiǎn)歷。
班車(chē)路線(xiàn)如下：
楊高南路崮山路－五角場(chǎng)－大柏樹(shù)地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
【人事專(zhuān)員兼出納崗位職責】相關(guān)文章：
人事兼出納崗位職責12-01
行政兼人事崗位職責12-31
人事專(zhuān)員的崗位職責08-30
人事專(zhuān)員崗位職責05-21
酒店人事專(zhuān)員的崗位職責05-11
人事專(zhuān)員崗位職責[合集]05-25
酒店人事專(zhuān)員的崗位職責09-20
人事專(zhuān)員崗位職責[推薦]10-08
[通用]人事專(zhuān)員崗位職責10-11