人事經(jīng)理崗位職責(精選)
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事經(jīng)理崗位職責1
�、咆撠煿救肆Y源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素養要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
�、埔罁景l(fā)展規劃，制定人力資源聘請、調配、培訓開(kāi)發(fā)安排并組織實(shí)施。
�、墙M織督促各部門(mén)編制工作安排、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。
�、绒k理員工聘請、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
�、室巹澰O計企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開(kāi)展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。
人事經(jīng)理崗位職責
1、依據集團的戰略規劃制定區域聘請安排，優(yōu)化聘請管理體系、流程、定崗控編；
2、熟識行業(yè)聘請渠道，幫助各城市人事有安排的'完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、幫助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；
4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；
5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、依據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施；
7、事業(yè)部詳細人力資源工作操作處理；
人事經(jīng)理崗位職責2
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司戰略目標結合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò )招聘,獵頭招聘等。
3、定期對招聘結果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理。
5、員工薪酬核算、調整、激勵,績(jì)效考核、檔案管理。
6、會(huì )議策劃、組織,會(huì )議人員接待;組織公司年會(huì ),活動(dòng)。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領(lǐng)導交代的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責4
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、大型企業(yè)3年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗；
3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會(huì )資源；
4、文筆較好，熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作；
5、具有較強的公關(guān)技巧及良好的應變決策能力；
6、形象良好，溝通表達能力佳。
主要職責：
1、組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度：
2、控制人力資源成本和行政費用的預算與管理；
3、管理人力資源風(fēng)險；
4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)（政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社團等）的`聯(lián)絡(luò )及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持；
5、負責公司對內外重要接待工作。
人事經(jīng)理崗位職責5
職位描述：
工作范疇：
一.銷(xiāo)售
1.和老客戶(hù)溝通續交車(chē)險保險
2.老客戶(hù)轉介紹購車(chē)
二.培訓
1.新員工入職培訓
2.組織員工日常各類(lèi)培訓
三.團隊建設
1.制定員工上班規章制度，執行并落實(shí)
2.組織大小活動(dòng)，鏈接感情
3.維護公司氛圍，打造凝聚力
四.崗位要求
1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷(xiāo)售顧問(wèn)，完成崗位職責描述崗位要求任務(wù)
2.獨立完成各個(gè)崗位的面試、入職
3.保證一定的'入職率，降低離職率
我公司實(shí)行每項工作的積分考核制，各個(gè)板塊工作內容的完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據積分狀況而定，只要有能力完成好工作內容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長(cháng)可以不做）
人事經(jīng)理崗位職責6
1、根據集團酒店業(yè)務(wù)整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2、負責制定酒店經(jīng)營(yíng)管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營(yíng)預算，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
3、根據市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢，制定、調整酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案并督辦實(shí)施;
4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經(jīng)營(yíng)管理效率;
5、負責培養、評估、發(fā)展酒店各類(lèi)人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類(lèi)規章制度、工作流程、行為規范，保障酒店高效、有序運營(yíng);
7、建立、維護公共關(guān)系，整合社會(huì )資源，以便為酒店經(jīng)營(yíng)管理服務(wù);
8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價(jià)值觀(guān)及核心經(jīng)營(yíng)理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
人事經(jīng)理崗位職責7
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說(shuō)明書(shū)的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
人事經(jīng)理崗位職責8
一、行政方面:
1、負責制定行政部門(mén)年度、季度、月度工作計劃并組織執行;
2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重大會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負責接待公司的重要來(lái)訪(fǎng)客人;
7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系;
8、負責公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;
9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;
10、負責公司的.突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、負責根據公司及各事業(yè)部的發(fā)展規劃制定人力資源戰略規劃;
2、負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;
3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業(yè)部的執行;
4、負責指導各事業(yè)部人資部門(mén)建立相應的工作流程、標準與制度;
5、負責建立暢通的溝通渠道;
6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實(shí)施;
7、負責公司各事業(yè)部的的績(jì)效管理體系的制定與組織實(shí)施;
8、負責處理員工投訴與勞動(dòng)爭議;
三、任職資格:
1、有強烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;
4、了解現代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗;
5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
人事經(jīng)理崗位職責9
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;
2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的'完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;
3、協(xié)助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等;
4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范;
5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施;
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;
人事經(jīng)理崗位職責10
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的`入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責11
1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實(shí)施;
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境;
4、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施;;
5、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實(shí)施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議;;
7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
人事經(jīng)理崗位職責12
1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。
2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實(shí)施績(jì)效薪酬體系，通過(guò)指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的'培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監督執行。
6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理。
7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。
人事經(jīng)理崗位職責13
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的'工作計劃。
5、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
12、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門(mén)的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;
6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的`建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議，監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
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