人事部職責

（推薦）人事部職責33篇

人事部職責1

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

人事部職責2

　　1、招聘：協(xié)助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的實(shí)施，對培訓效果及時(shí)評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調各類(lèi)員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會(huì )議紀要、完成總經(jīng)理交代的.各類(lèi)事務(wù)。

人事部職責3

　　1.負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導建設企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì )議記錄跟進(jìn);

人事部職責4

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會(huì )招聘渠道，開(kāi)拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執行集團階段性招聘項目

人事部職責5

　　1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績(jì)效考評機制，根據公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的'績(jì)效考核體系，并監督實(shí)施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據

人事部職責6

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實(shí)施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。

人事部職責7

　　1、負責員工入職、離職調任、升職手續、以及公司員工檔案的建立與管理;辦理所有員工入職、離職、

　　2、負責招聘工作，了解各種招聘渠道，職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選并通知預約面試

　　3.完成上級交代的事項

人事部職責8

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理推行人力資源相關(guān)制度的`實(shí)施及執行，并建立積極的員工關(guān)系;

　　2、協(xié)助部門(mén)辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、推動(dòng)公司團隊氛圍的塑造和企業(yè)文化的建設，如組織活動(dòng)等;

　　4、協(xié)助上級處理公司日常的人事行政事務(wù)及常規事務(wù)性工作。

人事部職責9

　　1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

　　9根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事部職責10

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、根據各部門(mén)的需要，制定招聘策略，組織招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的'需求；

　　3、負責全體員工的入、轉、調、離等工作；

　　4、根據不同的業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定績(jì)效管理和薪酬福利政策；

　　5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設，提高員工的歸屬感和敬業(yè)精神；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導撰寫(xiě)各種行政文件、公告、表格制作等，并負責監督、執行和跟蹤；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事部職責11

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的`繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責12

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規章制度的`建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

人事部職責13

　　1、深入了解研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計劃、針對性地開(kāi)展人力資源支持;

　　2、負責招聘團隊與研發(fā)之間的前端對接工作;

　　3、負責落實(shí)云南區域內各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協(xié)助研發(fā)部門(mén)提升人力資源管理能力，建立良好的'溝通與反饋機制，關(guān)注核心人才的培養和挽留;實(shí)現人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

　　5、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地;

　　6、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事部職責14

　　1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;

　　2、負責酒店員工薪資福利的核算;

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納;

　　4、配合總部實(shí)施各項培訓、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等;

　　5、隸屬于總部直接負責，協(xié)助門(mén)店更好的`開(kāi)展工作。

人事部職責15

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個(gè)人所得稅的'處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開(kāi)拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、通過(guò)員工面談，解答員工咨詢(xún)，基層會(huì )議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實(shí)施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場(chǎng)的調查，內外審計工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動(dòng)和執行公司的新項目和新舉措，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫(xiě)文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部職責16

　　1.負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。

　　(4)培訓開(kāi)發(fā)：

　　現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的`管理制度，運用組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　4.負責總務(wù)管理

　　沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。

人事部職責17

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

　　4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作,組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;

　　6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。

　　7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理;

　　9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理,合理調度用車(chē)申請;

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

　　11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;

　　12、總經(jīng)理交辦的.其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理的六大模塊;

　　3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規;

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的寫(xiě)作能力;

　　7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

人事部職責18

　　1、負責招聘工作，開(kāi)拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級完善各項規章制度，協(xié)調辦理員工入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續;

　　4、社會(huì )保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

人事部職責19

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

人事部職責20

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開(kāi)展招聘工作;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、負責人力部門(mén)招、錄、轉、調、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、負責公司的相關(guān)基礎性制度培訓;

　　6、負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調基數工作;

　　7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的`維護及保管;

　　8、完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

人事部職責21

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實(shí)施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)與設計、培訓計劃的組織實(shí)施、培訓效果的'評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協(xié)助監督試用期員工的工作開(kāi)展情況;

　　4、協(xié)助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事部職責22

　　1、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的'員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估;

　　3、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽等;

　　4、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動(dòng)手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;

　　7、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作;

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部職責23

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動(dòng)落實(shí);

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關(guān)系，建設和推廣企業(yè)文化，增強員工的`凝聚力與創(chuàng )造力;

　　7、解決勞動(dòng)爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門(mén)相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò )與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jì)效管理體系。

人事部職責24

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，精準、及時(shí)補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事部職責25

　　1)辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進(jìn)調動(dòng)人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽手續，維護勞動(dòng)合同臺賬;

　　4)每月按時(shí)完成員工參保增減手續的`辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時(shí)維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人事部職責26

　　地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、負責部門(mén)工作的`計劃、組織、監督、實(shí)施,對部門(mén)工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

　　3、檢查、監督公司各職能部門(mén)、各管理處執行公司規章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規,并對公司日常工作提出相關(guān)調整或改善意見(jiàn)。

　　5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門(mén)員工的考核工作。

　　7、負責公司車(chē)輛的日常管理及調配工作。

人事部職責27

　　1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓、績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪(fǎng)談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部職責28

　　1、負責招聘工作，包括：發(fā)布招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理;

　　2、負責員工入職手續辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽等工作;

　　3、負責公司考勤核算與管理;

　　4、負責行政后勤類(lèi)工作;

　　5、領(lǐng)導安排的'其它事項。

人事部職責29

　　1、根據各部門(mén)需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話(huà)邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫(xiě)培訓課件及開(kāi)展員工培訓;

　　3、實(shí)習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實(shí)習生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責30

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部職責31

　　1)大區人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續;

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責32

　　1、協(xié)助客服團隊搭建可持續發(fā)展的人才梯隊，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在部門(mén)的落地;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的'交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設。

人事部職責33

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試

　　2、負責審核員工的日�？记�，協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的'實(shí)際問(wèn)題

　　4、負責農民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓

　　6、制定公司員工實(shí)行績(jì)效考核和績(jì)效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

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