人事工作職責

(集合)人事工作職責15篇

人事工作職責1

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

人事工作職責2

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　1、負責公司日常辦公管理、會(huì )議組織、車(chē)輛調度及管理、商務(wù)及來(lái)訪(fǎng)接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會(huì )議紀要等行政文書(shū)的撰寫(xiě)、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的.日常管理、維護及各類(lèi)文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類(lèi)工作。

人事工作職責3

　　1、根據公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規劃和年度規劃；

　　2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續性計劃；

　　3、根據酒店經(jīng)營(yíng)需要，擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；

　　4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核、合同管理等人力資源制度；

　　5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；

　　6、了解當地勞動(dòng)法律法規，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的`隱患問(wèn)題給予合理建議；

　　7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；

　　8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jì)效考核并推行實(shí)施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作業(yè)績(jì)量化考核；

　　9、開(kāi)展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議；

　　10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系；

　　11、處理和布置各類(lèi)臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；

　　12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話(huà)禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；

　　13、對離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；

　　14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；

　　15、根據酒店總經(jīng)理要求，履行其他責任和義務(wù)。

人事工作職責4

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動(dòng)相關(guān)手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業(yè)。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類(lèi)人事表單流程制度的.修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責5

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求；

　　2、負責開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道；

　　3、負責人事異動(dòng)手續，包括入離職、異動(dòng)、轉正等各項基礎人事手續辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負責各類(lèi)人事行政通知公告的'撰寫(xiě)和發(fā)布，出據各類(lèi)證明文件；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設；

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。

人事工作職責6

　　1、根據招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的.上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

人事工作職責7

　　1、主要負責公司人員的`招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

人事工作職責8

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓管理;

　　3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時(shí)了解合同監管工作動(dòng)態(tài)，做好調查研究工作;

　　4、統計編制人事統計報表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領(lǐng)導交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會(huì )議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會(huì )議的`籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

　　11、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會(huì )議、本部門(mén)會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄。

人事工作職責9

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的.人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責10

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的'持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

人事工作職責11

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的.方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

人事工作職責12

　　1、負責維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對現有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對口專(zhuān)業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作

人事工作職責13

　　1、負責人事行政工作的正常開(kāi)展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠(chǎng)突發(fā)事件的`處理;

　　5、負責廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門(mén)各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事工作職責14

　　1、根據部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據相關(guān)要求安排面試；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學(xué)習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

人事工作職責15

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

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