鄉鎮人事工作職責

鄉鎮人事工作職責通用

鄉鎮人事工作職責通用1

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門(mén)店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績(jì)效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規劃進(jìn)行正確的引導，負責公司的.人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費用的預算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

鄉鎮人事工作職責通用2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

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