人事工作職責

（精華）人事工作職責15篇

人事工作職責1

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門(mén)。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹落實(shí)上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。

　　2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類(lèi)人員的編制數和崗位數，負責編報學(xué)校年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設的需要，負責擬定和實(shí)施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。

　　4、負責全校各類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長(cháng)期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門(mén)做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養、考核工作等。

　　7、負責學(xué)校博士后流動(dòng)站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。

　　9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負責人才調配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險等工作。

　　13、負責全校教職工的.工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內退手續。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

　　17、負責學(xué)校人事、人才管理信息系統的維護工作。

　　18、完成上級和學(xué)校布置的其它工作。

人事工作職責2

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門(mén)店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績(jì)效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規劃進(jìn)行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費用的'預算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事工作職責3

　　1、負責酒店人員的'招聘、入職、離職辦理、購買(mǎi)社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會(huì )議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動(dòng)組織。

　　6、店長(cháng)交待的其他工作。

人事工作職責4

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責5

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的'辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責6

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的`拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

人事工作職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的.工作；

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

人事工作職責8

　　岳粹春：人事處處長(cháng)

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

　　李紅：人事處副處長(cháng)

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責勞資工作

　　勞資工作崗位職責

　　1、負責國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。

　　2、負責教職工請假、日�？记诠ぷ�。

　　3、負責辦理教職工退休和高級專(zhuān)家延退工作。

　　4、負責辦理教職工的各種保險。

　　5、負責工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

　　6、負責年度工資統計報表和其它有關(guān)勞資統計工作。

　　7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

　　9、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　趙波（秘書(shū)）：負責師資工作

　　師資工作崗位職責

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實(shí)施工作。

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　3、負責人才引進(jìn)工作。

　　4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類(lèi)專(zhuān)家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關(guān)師資統計工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類(lèi)人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　吳長(cháng)龍：負責人事工作

　　人事工作崗位職責

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類(lèi)人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進(jìn)人計劃的.編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關(guān)人事統計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事工作職責9

　　1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事工作職責10

　　1.對接人力資源和社會(huì )保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策

　　2.社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的.保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責11

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車(chē)輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

人事工作職責12

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關(guān)規定，結合本院實(shí)際，會(huì )同有關(guān)部門(mén)，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類(lèi)技術(shù)人員、管理人員的職稱(chēng)晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷(xiāo)假等有關(guān)事宜，負責全院職工的.考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時(shí)繳納職工養老保險費工作。

　　九、負責臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類(lèi)統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信及出具外調、出國公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長(cháng)領(lǐng)導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導及科長(cháng)交辦的其他工作。

人事工作職責13

　　1、負責人事行政工作的正常開(kāi)展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的'制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;

　　5、負責廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門(mén)各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事工作職責14

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告；

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續辦理；

人事工作職責15

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的.辦理;

　　2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

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