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中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案1
建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的師資隊伍，必須致力于人事制度改革，必須建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，并以此不斷增強學(xué)校內部的生機和活力，激發(fā)和調動(dòng)全體教職工教書(shū)育人的積極性和自覺(jué)性。根據《鹿城區學(xué)校教職工聘任制實(shí)施辦法》，結合我校的實(shí)際，特制定《浦南小學(xué)教職工聘任制實(shí)施方法》。
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學(xué)校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數應嚴格控制在核定的編制數內。因事設崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。
�。ǘ⿲�(shí)行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權；教職工有受聘和拒聘權。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼備、擇優(yōu)聘任，遵循公平、公正、公開(kāi)、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長(cháng)不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務(wù)等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學(xué)校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W(xué)校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權限的規定任免。
第三條聘任量化依據
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價(jià)量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據。
第四條聘任的基本條件
�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠�，應忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規和學(xué)校的各項規章制度，有較強的事業(yè)心和責任心，敬業(yè)、愛(ài)生，富有奉獻精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙幎ǖ南鄳獙W(xué)歷或取得相應的.任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M(mǎn)考核，必須稱(chēng)職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務(wù)崗位職責。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)。
�。ǘ⿲W(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應聘申請。
�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I(lǐng)導小組根據教職工的應聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL(cháng)根據初聘情況進(jìn)行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續，發(fā)給聘書(shū)。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關(guān)系的變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長(cháng)按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：
�。ㄒ唬﹪乐厥�，擅自離崗，發(fā)生較大責任事故者；
�。ǘ﹪乐剡`法師德規范或嚴重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，家長(cháng)、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規定
�。ㄒ唬⿷獙脦煼对盒．厴I(yè)生見(jiàn)習期內不實(shí)行聘任。見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后方可聘任。
�。ǘ┪雌溉藛T的處理方法：
1.校內試聘
�。�1）學(xué)校根據工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過(guò)一個(gè)學(xué)期；試聘者達不到要求，轉為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結構工資中的其余部分，按不超過(guò)相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個(gè)月內發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個(gè)月起發(fā)給50%，第7個(gè)月起停發(fā)。
�。�2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿(mǎn)，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。逾期不辦理者，按自動(dòng)離職處理。
3.提前退休
男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲以上，且連續工齡滿(mǎn)20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，區教育局批準可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應予以辭退：
�。�1）連續兩年考核不稱(chēng)職者。
�。�2）曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天者。
�。�3）不履行崗位職責，違反師德規范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關(guān)規定者。
�。�5）因學(xué)校需要工作調整，受聘人拒絕合理安排者。
學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉入區人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。辭退費的發(fā)放標準按有關(guān)規定執行。原工齡同養老、失業(yè)保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書(shū)后三天內，向校聘任領(lǐng)導小組提出書(shū)面拒聘意見(jiàn)。
�。ǘ┚芷溉藛T在三個(gè)月內，學(xué)校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個(gè)月后，停發(fā)工資及津貼，學(xué)校將人事關(guān)系和本人檔案轉入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。
第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據有關(guān)文件規定執行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補貼等不予補發(fā)。
本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。
中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案2
一、指導思想：
為了深化教育人事制度改革，完善學(xué)校內部管理機制，逐步建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的教育人事管理制度，根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔****〕117號）及市、區有關(guān)文件精神，進(jìn)一步調動(dòng)教師工作的積極性，依法確立學(xué)校、教職工雙方的責、權、利關(guān)系，進(jìn)一步完善“能上能下、能進(jìn)能出、按需設崗，擇優(yōu)競聘”的人才競爭機制，促進(jìn)教師隊伍的整體優(yōu)化。
二、聘任原則：
1、堅持公開(kāi)、公平、雙向、擇優(yōu)的原則；
2、以編定崗，按需設崗，以崗定人，按績(jì)取酬;
3、邁小步，不停步。
三、聘任對象：
學(xué)校全體在編在職教職工
四、聘任機構
學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)，黨組織、行政人員、工會(huì )代表、教師代表為組員的教師聘用工作領(lǐng)導小組。
五、聘任程序
1）公布學(xué)校工作崗位及其職責；
2）應聘人員填寫(xiě)意向表
3）學(xué)校聘用工作領(lǐng)導小組對應聘人員的資格、條件進(jìn)行審核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
4）學(xué)校聘用工作領(lǐng)導小組集體討論決定受聘人員；
5）校長(cháng)與受聘人員簽訂聘用合同
六、聘任的辦法
1）校長(cháng)聘中層：所有中層回到普通教職工位置，所有教職工參加中層競崗報名，填意向表，校長(cháng)根據中層崗位聘任中層干部（不包括工會(huì )主席、團委書(shū)記），工會(huì )主席、團書(shū)記各1名，由法定代表大會(huì )選舉產(chǎn)生通過(guò)后定崗。
2）中層聘教職工：所有教職工根據各崗位工作量填報志愿一、二或服從安排；中層根據所需崗位、教職工填報的志愿聘任教職工（第一次聘任），然后予以公示。其中政教處協(xié)助年級段長(cháng)聘班主任，教務(wù)處協(xié)助年級段長(cháng)聘任課教師。
3）未聘的教職工根據各科室、年級段所缺的崗位，向中層提出申請，中層根據所需第二次聘任并予以公示。
4）前一、二兩次未聘的教職工為緩聘者，由工作小組協(xié)調，征得中層同意安排崗位，緩聘教職工當年為高職低聘者至中三止；萬(wàn)一中層干部不同意，協(xié)調不成功，剩余的為待聘教職工。
5）各段人員原則上變動(dòng)在30%以?xún)�，以保持工作大體上延續性、穩定性，先聘初三，再聘初一、二。
6）崗位聘任為一年一聘
7）教職員工被聘任為某項(或某幾項)工作崗位，其工作量應≥1(確實(shí)因學(xué)校原因造成工作量不足的除外)，并按規定完成其應承擔的工作。
8）每學(xué)年結束評選不超過(guò)10%的骨干教師（由全體教職工根據工作量、教育教學(xué)成績(jì)予以考核評選），評選不超過(guò)15%骨干班主任（以年級段為單位，由全體班主任根據骨干班主任評選辦法予以考核評選）。骨干教師、骨干班主任為下學(xué)年低職高聘者至中高止。
七、關(guān)于聘任中有關(guān)問(wèn)題的規定
1、待聘。凡暫不能安排工作和不適宜從事本校工作的'予以待聘，經(jīng)學(xué)校協(xié)調后于當年八月底前仍未能落實(shí)崗位的，為待聘人員（控制在全校教職工編制數的2%以?xún)龋�。對待聘人員的處理：
1）待聘人員可以自找出路或轉出（包括轉到區人才交流中心）與其他學(xué)校聯(lián)系爭取受聘；
2）待聘人員不享受學(xué)校結構工資的校內部分，國發(fā)部分工資和其它待遇，根據區教育局有關(guān)規定處理；
3）因病或產(chǎn)假而不能上崗的人員，其待遇按國家相關(guān)規定執行。
2、拒聘。凡拒絕校長(cháng)聘任或不服從工作安排的教職工，為拒聘人員。對拒聘人員的處理：
1）拒聘人員必須在接到聘任通知書(shū)后三天內提出拒聘意見(jiàn)；
2）拒聘人員第一個(gè)月內只發(fā)給國家檔案工資，第二個(gè)月內開(kāi)始停發(fā)一切待遇；
3）拒聘不到三個(gè)月，要求學(xué)校安排工作的，學(xué)校根據崗位安排情況決定是否聘任，可以重新聘任或作待聘處理，所停發(fā)的結構工資不予補發(fā)；
4）拒聘人員超過(guò)三個(gè)月的，學(xué)校報請區教育局將其關(guān)系遷至區教育局人才交流分中心。
3、試聘。凡由區教育局向學(xué)校推薦試聘的及雖受聘但因下列情況之一而轉為試聘的：
1）受聘期間，無(wú)正當理由，不服從學(xué)校工作安排造成不良后果的；
2）一學(xué)期累計曠課（工）三天以上的；
3）受聘后難以勝任本職工作者；
4）受聘期間因犯有錯誤受到行政記大過(guò)或黨內嚴重警告以上處分的。
對試聘人員的處理意見(jiàn)：
1）學(xué)校對試聘人員，原則上仍安排適應的工作，給予相應的試用聘
2）試聘期間工資待遇，職務(wù)工資照發(fā)，其他部分按50%發(fā)。
4、外聘。根據學(xué)校編制及實(shí)際情況，對外單位德、能、勤、績(jì)表現好的，有志于教育事業(yè)并能勝任本校工作者，予以外聘。對外聘人員的處理意見(jiàn)：
1）外聘人員應與本校簽定聘任合同；
2）外聘人員的工資待遇根據學(xué)校具體情況與外聘人員在本校的工作崗位雙方協(xié)商而定；
3）外聘人員在聘任期間不履行工作崗位或造成嚴重的“教學(xué)事故”，學(xué)校予以辭退處理。
5、變更聘任關(guān)系的規定：
1）教職工在聘任期間出現以下情形之一者，校長(cháng)按有關(guān)規定解除與該職工的聘任關(guān)系：體罰與變相體罰學(xué)生的，長(cháng)期不備課、教白課導致學(xué)生家長(cháng)意見(jiàn)較大的；有參與賭博等違紀、違法行為的；當年年度考核不稱(chēng)職的；工作態(tài)度差，不服從學(xué)校工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；嚴重失職，發(fā)生較大責任事故的；患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后長(cháng)期不能從事本職工作，也不服從另行安排工作的；以病假為名，參與經(jīng)商辦廠(chǎng)等活動(dòng)且半年以上不在學(xué)校任教的。解聘人員的處理跟“待聘人員”相同。
2）因工作需要，校長(cháng)在征求當事人同意后，可以調整已聘任教職工的工作崗位。
3）受聘教職工在聘任期間有以下情況之一者，允許辭聘：獲準出國留學(xué)、進(jìn)修或定居者；經(jīng)組織同意調動(dòng)者；本人面臨不可克服的特殊困難，確實(shí)無(wú)法繼續履行聘任關(guān)系。
6、老年教師（男55周歲以上，女50周歲以上）的工作，根據實(shí)際工作情況，在崗位、工作量可給予適當照顧。
7、離崗退養：距法定退休年齡5年（含5年）以?xún)�，且工作年限滿(mǎn)20年的教職工，經(jīng)本人申請、學(xué)校同意、區教育局批準，可在單位內部實(shí)行離崗退養。
8、一聘教職工，在評先、評優(yōu)、外出學(xué)習等方面在同等條件下予以?xún)?yōu)先。
九、崗位設置
�。ㄒ唬┬＜夘I(lǐng)導定編定崗
名稱(chēng)定編人數定崗人數崗位主要職責黨支部校長(cháng)室
校長(cháng)1
全面負責學(xué)校工作；主管校辦公室、總務(wù)處。
書(shū)記1
負責學(xué)校黨建工作，黨員、教職工政治思想工作，黨支部日常事務(wù)工作；主管工會(huì )。
主管教學(xué)
副校長(cháng)3/4
負責學(xué)校教學(xué)、教科研、食堂等工作，主管教務(wù)處、教科室、學(xué)校食堂。
主管德育
副校長(cháng)3/4
負責學(xué)校德育、體育、文娛、衛生、安全等工作，主管政教處、團委。
�。ǘ└魈幨�、群眾團體及年段定編定崗
名稱(chēng)
定編人數
定崗人數
崗位主要職責
校辦公室
主任2/3
協(xié)調、溝通各處室工作，下通上達工作意見(jiàn)，組織人事,處理學(xué)校日常行政事務(wù)。
未盡事宜合力解決
未盡事宜合力解決
未盡事宜合力解決。
干事（1）1/2
文書(shū)，各類(lèi)報表統計，對外通訊報道宣傳工作。
干事（2）1/2
檔案管理，文件收發(fā)。
校慶籌備工作人員1
負責校慶全程資料的收集、整理和存檔
段長(cháng)2/3
領(lǐng)導和組織本年級全面工作，協(xié)調年級各班、任課教師間的關(guān)系，協(xié)作各科室做好年級學(xué)生教育教學(xué)工作。
教導處
教務(wù)處工作
主任2/3
全面主持教務(wù)工作，負責學(xué)校教學(xué)工作制定實(shí)施教學(xué)計劃，招生工作，組織考試，資料征訂。，全校教師考核統計
副主任1/2
全校性功課安排工作，管理代課及統計，收集教學(xué)資料，統計教學(xué)數據。
教導員（1）1/2
負責學(xué)籍管理及各種考試報名、實(shí)驗室管理。
教導員（2）1/3
統計考勤、資料、試卷收入及雜務(wù)。
文印室1
打印員1
打印有關(guān)文件、資料、試卷。
實(shí)驗室
實(shí)驗員（1）1.08
負責化學(xué)、生物實(shí)驗室室內儀器、衛生管理，負責學(xué)生實(shí)驗、教師演示實(shí)驗的準備工作、記錄工作。
實(shí)驗員（2）1
負責物理實(shí)驗室室內儀器、衛生管理，負責學(xué)生實(shí)驗、教師演示實(shí)驗的準備工作、記錄工作。
網(wǎng)管人員1/2
負責校園網(wǎng)絡(luò )系統，多媒體小平臺工作及儀器維修。計算機房的管理。
電教員1.08
負責學(xué)校電教設備、廣播系統、電視系統、學(xué)校晨操、眼保健操等
圖書(shū)館2
管理員1
全面負責圖書(shū)館工作，兼管圖書(shū)采購、分類(lèi)，教師圖書(shū)出借，書(shū)庫管理。協(xié)助學(xué)生圖書(shū)出借。閱覽室管理，學(xué)生圖書(shū)出借，學(xué)校、教職工教學(xué)資料、報刊的怔訂、收發(fā)。
閱覽室管理員1
全面負責閱覽室一切事務(wù)，協(xié)助圖書(shū)管理員。
教科室
主任2/3
開(kāi)展學(xué)校的教科研工作，制定教科研工作計劃和發(fā)展計劃，部署上級教育行政部門(mén)的教師培訓工作，推進(jìn)教研組建設，開(kāi)展校本培訓工作，實(shí)施教科研專(zhuān)題管理，做好教師考核量化工作，負責學(xué)校的科技輔導，為學(xué)校近期發(fā)展規劃提出科學(xué)性依據。
副主任1/2
配合教科室主任制定教科研工作計劃和發(fā)展計劃，落實(shí)教師的繼續學(xué)習，全面部署學(xué)校校本培訓工作、教研組建設工作。
教科員1/2
協(xié)助教科室制定實(shí)施教科研工作計劃以及教師培訓工作，管理檔案，收發(fā)文件，協(xié)助教科室同外界的聯(lián)絡(luò )。
政教處（德育處）
主任2/3
全面主持政教處工作，具體部署德育工作，主管班主任、德育導師隊伍建設和家長(cháng)學(xué)校，班級量化考核，學(xué)生評優(yōu)工作。
副主任1/2
主管教師值日、后進(jìn)生轉化工作處理校內偶發(fā)事件，上級部門(mén)布置的各類(lèi)活動(dòng)的安排。
副主任2/3
�。▓F委書(shū)記）
主管學(xué)校團委、學(xué)生會(huì )、少先隊、學(xué)校文藝、體育活動(dòng)、各類(lèi)社團。
干事（1）1/2
政教處檔案整理、宣傳、值周班管理、校園衛生。
干事（2）1/3
學(xué)生會(huì )、團委材料整理、學(xué)生團員檔案管理。
醫務(wù)1
日常衛生保健指導、宣傳，學(xué)生保健檔案管理，學(xué)校學(xué)生傳染病預防。
總務(wù)處
總務(wù)主任2/3
全面負責總務(wù)處的工作
學(xué)校報帳員、食堂會(huì )計1
負責學(xué)校、食堂對應區會(huì )計中心和局基財科等相關(guān)科室的財務(wù)工作及后勤相關(guān)服務(wù)工作
出納1
負責學(xué)校、食堂現金的收支及后勤相關(guān)服務(wù)工作
辦事員1/2
維修登記、物品管理取放、后勤服務(wù)
食堂2
食堂負責人1
全面負責食堂工作（聘用、分配廚工、物品采購、制訂菜單等）
辦事員1
采購物品的驗收、日常衛生檢查及監督、維修管理及后勤服務(wù)。
�。ㄈ⿲W(xué)科工作量、各年段教師定崗定編
課時(shí)
科目
初一
初二
初三
崗位主要職責
需教師
課時(shí)
課時(shí)
課時(shí)
語(yǔ)文
語(yǔ)文教學(xué)加1節綜合實(shí)踐課
數學(xué)
數學(xué)教學(xué)加1節綜合實(shí)踐課
英語(yǔ)
英語(yǔ)教學(xué)加1節綜合實(shí)踐課
科學(xué)
科學(xué)教學(xué)加1節綜合實(shí)踐課
社會(huì )與思品
社會(huì )與思品教學(xué)
美術(shù)
美術(shù)教學(xué)
音樂(lè )
音樂(lè )教學(xué)
體育
體育教學(xué)
信息
信息教學(xué)
綜合實(shí)踐
校本課程
地方課程
累計
注：1、課時(shí)按教育局標準計算，班會(huì )課不計課時(shí)工資。
2、各科教師除完成以上周課時(shí)工作量外，還應承擔與該學(xué)科相關(guān)的早讀輔導、課間操、課外活動(dòng)、作業(yè)批改等輔導和活動(dòng)。
附件1：浙江省事業(yè)單位聘任合同
附件2：應聘教師意向表
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