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淺談如何豐富員工精神文化生活
隨著(zhù)鄂西北運營(yíng)公司的不斷發(fā)展，一線(xiàn)員工也在不斷增多，而高速公路一般遠離城市喧囂，收費站生活比較單調，本著(zhù)以人為本的原則，豐富員工精神文化生活尤為重要�，F就如何豐富員工精神文化生活，淺談幾點(diǎn)拙見(jiàn)。
一、豐富員工精神文化的好處
�。ㄒ唬┴S富員工精神文化有助于增強員工的凝聚力和向心力，提升員工的眼界，以大局為重，有利于企業(yè)的持續發(fā)展。
�。ǘ┴S富員工精神文化有助于提升員工的忠誠度，提升對誘惑的抵抗力，預防員工職務(wù)犯罪。
�。ㄈ┴S富員工精神文化有助于提升員工的見(jiàn)識度，利于員工個(gè)人素質(zhì)的提升，精神面貌的改變，從而提升窗口服務(wù)水平。
�。ㄋ模┴S富員工精神文化有助于提升員工的綜合能力，增強員工在面對突發(fā)情況時(shí)的應變力。
二、如何豐富員工精神文化生活
�。ㄒ唬┯布O施的完善。管理所配備了閱覽室，健身房，籃球場(chǎng)等功能室，工作之余，員工文化和身體素質(zhì)方面的提升，從而豐富精神文化生活。
�。ǘ┘訌娝枷胝谓逃�。引導員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，從精神層面提升員工的自我修養，引導他們將個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現融入到企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中去。
�。ㄈI(yíng)造學(xué)習氛圍。引導員工去學(xué)習，培養員工學(xué)習的主觀(guān)能動(dòng)性，鼓勵員工學(xué)會(huì )分享，讓員工在學(xué)習中不斷成長(cháng)�？鬃釉唬骸叭诵�，必有我師”。意思是每個(gè)人都有自己的能力與特長(cháng)，每個(gè)人都有閃光點(diǎn)，每個(gè)人身上都有你值得學(xué)習的地方，每個(gè)人都可以成為你的老師。我們可以建立能力評估機制，每個(gè)具有特殊才能的人都可以在企業(yè)內部成為人師，發(fā)揮所長(cháng)，則企業(yè)的學(xué)習氣氛就形成了。
�。ㄋ模┡囵B良好的興趣愛(ài)好。人的差異在于業(yè)余時(shí)間，良好的愛(ài)好不僅可以提高工作生活質(zhì)量，更是發(fā)掘潛能的助力器，培養員工良好的興趣愛(ài)好，使員工的生活內容更充實(shí)，生活目標更明確，不僅工作更有效率，生活中的其他方面也能做的更好。
�。ㄎ澹┙M織豐富多彩的活動(dòng)。通過(guò)各種活動(dòng)，員工們在一起通過(guò)相互交流，既增加了相互了解，又加深了友誼和信任，大家不僅放松了緊繃的身心，緩解了工作生活帶來(lái)的壓力，同時(shí)也增強了團隊凝聚力，使大家感受到了集體的溫暖和關(guān)愛(ài)，令員工的歸屬感得到增強，集體凝聚力得到提升，日后以更加飽滿(mǎn)熱情投入到下步緊張的工作中去。
�。┩晟瓶己酥贫�。在企業(yè)中紀律是員工的標桿，是企業(yè)的法官，考核制度能提升員工的自我約束力，明白什么該做什么不該做，獎罰分明提升員工工作的積極性。
�。ㄆ撸┌l(fā)展庭院經(jīng)濟。很多管理所都有著(zhù)不小的庭院面積，可以利用有限的空間發(fā)展立體種養業(yè)，比如以班組為單位進(jìn)行劃分，種植蔬菜瓜果或者花卉，讓員工體驗勞作的樂(lè )趣和收獲時(shí)的成就感，不僅美化了居住環(huán)境，更可以提高班組間的協(xié)作能力，增強員工歸屬感。
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