（熱門(mén)）銷(xiāo)售總監崗位職責
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的銷(xiāo)售總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銷(xiāo)售總監崗位職責1
崗位職責：
制定公司銷(xiāo)售策略
完善并建立標準化銷(xiāo)售管理流程；實(shí)現全國銷(xiāo)售管理標準化并確保業(yè)務(wù)快速發(fā)展
完善并建立數據化管理體系；監控并推進(jìn)業(yè)務(wù)高效增長(cháng)
制定并執行公司銷(xiāo)售促銷(xiāo)策略/計劃
制定并執行公司銷(xiāo)售激勵策略
研究新的銷(xiāo)售工具/方法，實(shí)現業(yè)務(wù)突破性進(jìn)展l
與其他部門(mén)緊密高效協(xié)作
職位要求：
本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，有五年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)歷，兩年以上銷(xiāo)售運營(yíng)管理經(jīng)驗；
熟悉企業(yè)運營(yíng)體系，具有敏銳的.市場(chǎng)洞察力，數據分析能力和體系搭建能力，對運營(yíng)問(wèn)題具有較強的預見(jiàn)性、判斷力、分析力；
具備高度的敬業(yè)精神，具備快速適應能力、創(chuàng )新能力、計劃與執行能力；
具備優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗，團隊管理及協(xié)調能力強，優(yōu)秀的團隊合作精神；
有很強的學(xué)習能力和溝通技巧，敢于挑戰，突破自我；
有教育行業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
銷(xiāo)售總監崗位職責2
崗位職責：
1、負責塑膠管材金屬管材市場(chǎng)的拓展及銷(xiāo)售團隊的建設；
2、編制《年度、月度銷(xiāo)售計劃》并落實(shí)跟進(jìn)；
3、負責銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的開(kāi)展以及應收賬款處理，降低營(yíng)銷(xiāo)成本；
4、分析塑膠管材市場(chǎng)趨勢，提供產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議；
5、負責銷(xiāo)售合同的編制和會(huì )審工作，確保合同文件的完善和執行合同的順利；
6、監督本部門(mén)績(jì)效考核工作；
7、結合銷(xiāo)售部實(shí)際情況，制訂銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)指導及營(yíng)銷(xiāo)培訓；
8、制訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方案、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，實(shí)現公司各項年 度銷(xiāo)售目標。
注：銷(xiāo)售業(yè)績(jì)突出 及 團隊建設優(yōu)秀者，業(yè)務(wù)提成、團隊提成之外，公司另設年底獎金（10—50萬(wàn)/年）。
我們的期望：有才你就來(lái)，有財等你來(lái)；提供大舞臺，共同展風(fēng)采。
任職要求：
1、有5年以上銷(xiāo)售團建設管理經(jīng)驗（注：塑膠管材行業(yè)優(yōu)先考慮），能夠開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售市場(chǎng)；
2、出色的執行力、協(xié)調能力、市場(chǎng)分析能力、判斷能力、客戶(hù)甄別能力；
3、優(yōu)秀的公關(guān)能力、溝通能力、談判能力、活動(dòng)能力；
4、具有敏銳的`商業(yè)觸覺(jué)、具備良好的口頭及書(shū)面表達能力；
5、良好的職業(yè)操守，能熟練使用辦公軟件。
銷(xiāo)售總監崗位職責3
職責：
1、協(xié)助渠道制度建立、目標設定、激勵方案的制定和考核，協(xié)助負責人對部門(mén)的客儲發(fā)展規劃、渠道業(yè)務(wù)的開(kāi)展提出建設性建議,并對具體事項進(jìn)行落實(shí);
2、對渠道組相應指標負責，協(xié)助制定渠道的戰略、戰術(shù),并監督各項策略的'落地執行，協(xié)助完成渠道導客、成交等業(yè)務(wù)指標;
3、參與重要渠道資源和大客戶(hù)的積累、維護工作;
4、參與渠道數據庫建立、資源整合分類(lèi)，監督數據庫更新，保障數據安全。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷;
2、熟悉渠道工作范疇，溝通能力強，有較強的執行和創(chuàng )新能力，性格外向，強烈的事業(yè)心及挑戰精神;
3、豐富的渠道代理開(kāi)拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗;
4、具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰，能夠承擔目標壓力，熟悉保險營(yíng)銷(xiāo)，對行業(yè)有研究和見(jiàn)解。
銷(xiāo)售總監崗位職責4
崗位職責:
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略,對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、負責公司的業(yè)務(wù)拓展、銷(xiāo)售運作,能強有力的將計劃轉變成結果;
3、設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃;
4、建立和管理銷(xiāo)售隊伍,規范銷(xiāo)售流程,完成銷(xiāo)售目標;
5、分析新的和原有分銷(xiāo)體系或銷(xiāo)售渠道的市場(chǎng)潛力、銷(xiāo)售數據和費用,測算盈虧情況;
6、關(guān)注于維護和提高公司市場(chǎng)競爭力。
任職資格:
1、28-40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;
2、具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗;
3、文字能力強,表達能力強;
4、具有較強的`市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好;
6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力;
7、有很好的熱力行業(yè)人際資源。
銷(xiāo)售總監崗位職責5
職責：
1、負責公司健康檢測、健康管理、員工福利項目的推廣宣傳、銷(xiāo)售;
2、執行公司所定的銷(xiāo)售戰略及市場(chǎng)推廣計劃;
3、執行市場(chǎng)拓展計劃，發(fā)展客戶(hù)關(guān)系，獲得有效、詳細的客戶(hù)需求，探索行業(yè)拓展的可行性;
4、根據客戶(hù)需求按公司規定，進(jìn)行商務(wù)談判并促成合約簽定;
5、完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);
6、按規定清晰流利地向客戶(hù)介紹公司及產(chǎn)品，獲得有效、詳細的客戶(hù)需求，反饋給相關(guān)部門(mén);
7、負責合同實(shí)施中的客戶(hù)與公司的協(xié)調與溝通;
8、發(fā)揮團隊精神，在小組項目銷(xiāo)售中發(fā)揮互助協(xié)作精神。
任職要求：
1、大專(zhuān)或相當學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、醫療護理、藥學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備5-8年以上企業(yè)端銷(xiāo)售工作背景;
3、具有人力資源服務(wù)經(jīng)驗，熟悉IT行業(yè)銷(xiāo)售模式、企業(yè)集采、福利采購等，辦公用品等客戶(hù)KP為HR者為佳;
4、有一定英語(yǔ)能力，簡(jiǎn)單交流及流利書(shū)面能力;
5、有大型項目合作經(jīng)歷，操作過(guò)項目招投標工作;
6、有PPT及方案自主定制能力，演講能力出色者為佳;
7、具良好的.溝通影響力、團隊合作力和自我激勵能力;
8、工作積極、能吃苦耐勞，有高度的責任心和良好的職業(yè)操守。
銷(xiāo)售總監崗位職責6
1、根據工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實(shí)行并轉人力資源部備案；
2、負責制定銷(xiāo)售部門(mén)的工作程序和規章制度，報批后實(shí)行；
3、制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；
4、受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理；
5、負責銷(xiāo)售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查；
6、填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行；
7、及時(shí)對下級工作中的`爭議作出裁決；
8、每周定期組織例會(huì )，并參加廠(chǎng)家有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)會(huì )議。
9、對銷(xiāo)售部工作目標的完成負責；
10、對銷(xiāo)售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)提出的合理性、健康性負責；
銷(xiāo)售總監崗位職責7
1、全面主持售后服務(wù)部的日常運作，指導和監督部門(mén)工作的開(kāi)展。
2、制定月度及年度工作計劃，并貫徹執行全面監控整個(gè)流程，
3、負責確保售后服務(wù)標準及服務(wù)核心流程的有效執行;
4、協(xié)調銷(xiāo)售、市場(chǎng)客服等部門(mén)資源，協(xié)同推進(jìn)售后業(yè)務(wù)和利潤的.增長(cháng);
5、負責本部門(mén)員工的績(jì)效評估、崗位調整、培訓發(fā)展計劃及激勵措施。
銷(xiāo)售總監崗位職責8
職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用等計劃，并能完成年度銷(xiāo)售計劃;
2、制訂并實(shí)施市場(chǎng)招商方案、加盟方案、活動(dòng)流程;
3、負責下屬各渠道的年度、半年度、季度、月度完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)計劃及方案;
4、組織研究、擬定公司營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規劃;
5、組織擬訂營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理的各種規定、制度和內部機構設置;
6、做好下屬各渠道的所有客戶(hù)售后服務(wù)跟進(jìn)和店家反饋意見(jiàn)的資料收集、問(wèn)題處理工作;
7、維護和鞏固下屬各渠道的市場(chǎng)，積極配合其他各地方市場(chǎng)的銷(xiāo)售;
8、提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息;
9、直接參與主持重要客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判及成交;
10、對下屬的工作進(jìn)行考評并協(xié)助制訂和實(shí)施績(jì)效改善計劃;
11、對下屬進(jìn)行培訓和指導。
12、積極配合公司為大力發(fā)展企業(yè)文化所安排的各項活動(dòng)或制度執行。
13、與客戶(hù)建立密切良好的關(guān)系，以維護企業(yè)形象。
14、完成上級主管臨時(shí)交辦的.其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限(金融或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先);
2、可接受出差;
3、熟練使用Office辦公軟件;熟練PPT以及互聯(lián)網(wǎng)瀏覽
4、有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢;
5、豐富的渠道代理開(kāi)拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗;
6、具備較強的學(xué)習能力及團隊合作精神;良好的個(gè)人信譽(yù)及職業(yè)操守。
7、有一定人脈和客戶(hù)積累及大健康、美容、醫美等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
8、有會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗及講師經(jīng)驗者優(yōu)先
銷(xiāo)售總監崗位職責9
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略，銷(xiāo)售戰略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計劃，領(lǐng)導團隊將計劃轉變?yōu)殇N(xiāo)售結果；
2、開(kāi)拓熱力行業(yè)業(yè)務(wù)，與客戶(hù)、同行業(yè)間（熱力行業(yè)）建立良好的合作關(guān)系；
3、制定全年銷(xiāo)售費用預算，引導和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的'方向和進(jìn)度；
4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標，制定責任、費用評價(jià)辦法，制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策；
5、建立熱力行業(yè)客戶(hù)數據庫，了解不同規模用戶(hù)的現狀與可能需求；
6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計劃及回款任務(wù)；
7、銷(xiāo)售團隊建設，幫助建立、補充、發(fā)展、培養銷(xiāo)售隊伍
8、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作；
9、進(jìn)行客戶(hù)分析，挖掘用戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。 任職資格：
1、28－40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2、具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；
6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力；
7、有很好的熱力行業(yè)人際資源。
銷(xiāo)售總監崗位職責10
1.帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊，完成公司下達的年度業(yè)務(wù)銷(xiāo)售目標;
2.制定所轄團隊的銷(xiāo)售策略和具體銷(xiāo)售執行計劃;
3.所轄區域客戶(hù)的`開(kāi)發(fā)、維護、管理;
4.團隊銷(xiāo)售過(guò)程管理，包括銷(xiāo)售任務(wù)分解、銷(xiāo)售進(jìn)度推進(jìn)和銷(xiāo)售費用控制;
5.團隊日常管理、組織文化宣貫以及人才隊伍建設工作。
銷(xiāo)售總監崗位職責11
1.按要求進(jìn)行前期調研、規劃設計和營(yíng)銷(xiāo)策略研究，協(xié)調公司資源，深入挖掘潛在需求；
2.根據公司的戰略規劃和理念，結合公司技術(shù)及人員資源，完成公司安排的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標；
3.負責項目前期接洽和后期跟進(jìn)、溝通，包括項目需求分析、技術(shù)交流引導和項目方案設計及評審，參與售前競標，包含標前引導、標書(shū)制作、答標等售前工作，監督項目全流程進(jìn)度；
4.建立完善的客戶(hù)信息檔案，收集并分享項目成功經(jīng)驗；
5.定期完成行業(yè)動(dòng)態(tài)與競品信息采集、匯報工作；
6.完成銷(xiāo)售團隊的`搭建與建設，銷(xiāo)售團隊的培訓與發(fā)展，銷(xiāo)售團隊目標績(jì)效管理，支持銷(xiāo)售目標的達成；
7.建立、健全各項銷(xiāo)售制度，推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統管理的規劃化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
銷(xiāo)售總監崗位職責12
1、做好《日客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)記錄》、《周訪(fǎng)問(wèn)記錄》并存檔，快速、高效、禮貌地解決客戶(hù)的問(wèn)題。
2、參加解決一切引起來(lái)賓不滿(mǎn)大事，爭取在飯店政策范圍內使來(lái)賓重新獲得滿(mǎn)足感。
3、有效地做好預定處日常工作管理和每日預定流量的`掌握、即時(shí)房態(tài)的掌握。
4、對于超預定造成客人的外送，準時(shí)做好客人接送工作支配和客人安撫、回防工作。
5、依據酒店的預算目標，做好每日和每月酒店的平均房?jì)r(jià)的掌握。
銷(xiāo)售總監崗位職責13
銷(xiāo)售總監崗位職責是負責整個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)的。其工作主要是：
1，催促銷(xiāo)售人員的工作；
2，銷(xiāo)售方案的制定；
3，定期的銷(xiāo)售總結；
4，銷(xiāo)售團隊的管理；
5，每月每位銷(xiāo)售人員的績(jì)效考核的評定：
a,開(kāi)發(fā)客戶(hù)的數量；
b,拜訪(fǎng)客戶(hù)的數量；
c,客戶(hù)的跟進(jìn)；
d,銷(xiāo)售指標的完成；
6,銷(xiāo)售人員的方案及總結；
7,上下級的溝通、
8,制定不定期的沙龍活動(dòng)、
7，銷(xiāo)售人員的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)培訓。
8，銷(xiāo)售策略的運用；
9，對于反對意見(jiàn)的處理；
10，潛在客戶(hù)以及現有客戶(hù)的管理與維護等。
銷(xiāo)售總監的工作方案：
第一.催促銷(xiāo)售人員的工作：
每位銷(xiāo)售人員都會(huì )有自己的一套銷(xiāo)售理念，我們一開(kāi)始，是不知道每位銷(xiāo)售人員的特色在哪里。等完全了解的時(shí)候，我們就應該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢，從而來(lái)彌補其缺乏之處。
如果銷(xiāo)售人員實(shí)在沒(méi)有什么潛力可以開(kāi)掘，可以進(jìn)行相對的幫助，來(lái)幫助每一位銷(xiāo)售人員順利的完成公司下達的銷(xiāo)售指標。
銷(xiāo)售總監需要催促的方面有：
1.參與制定公司的銷(xiāo)售戰略、具體銷(xiāo)售方案和進(jìn)行銷(xiāo)售預測。
2.組織與管理銷(xiāo)售團隊，完成公司銷(xiāo)售目標。
3.控制銷(xiāo)售預算、銷(xiāo)售費用、銷(xiāo)售范圍與銷(xiāo)售目標的平衡開(kāi)展。
4.招募、培訓、鼓勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標。
5.收集各種市場(chǎng)信息，并及時(shí)反響給上級與其他有關(guān)部門(mén)。
6.參與制定和改良銷(xiāo)售政策、標準、制度，使其不斷適應市場(chǎng)的開(kāi)展。
7.開(kāi)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與渠道商的關(guān)系。
8.協(xié)助上級做好市場(chǎng)危機公關(guān)處理。
9.協(xié)助制定公司工程和公司品牌推廣方案，并監督執行
10.妥當處理客戶(hù)投訴事件，以及接待客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)．
第二.銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的制定：
銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的制定要有一定的依據，不能憑空想象。要根據公司的現狀，以及公司課程種類(lèi)劃分。當然不能缺少的是銷(xiāo)售淡、旺季的考慮。我應該以公司為一個(gè)基準進(jìn)行實(shí)際的預估。
隨后要做的事情就是落實(shí)到每一個(gè)銷(xiāo)售人員的身上，甚至可以細分到每一個(gè)銷(xiāo)售人員日銷(xiāo)售業(yè)績(jì)應該是多少，周銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是多少，從而完成公司下達的月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。最終完成每年的銷(xiāo)售指標。
第三.銷(xiāo)售方案的制定：
制定一份很好的銷(xiāo)售方案，同樣也是至關(guān)重要的事情。當然銷(xiāo)售方案也是要根據實(shí)際情況而制定的。銷(xiāo)售方案的.依據其實(shí)就是以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)橐粋�(gè)基準，進(jìn)行不同策略的跟進(jìn)�，F在，銷(xiāo)售方案可以分下面這幾個(gè)方面進(jìn)行：
1．分區域進(jìn)行
2．銷(xiāo)售活動(dòng)的制定
3．大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)以及維護
4．潛在客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作
5．應收帳款的回收問(wèn)題
6．問(wèn)題處理意見(jiàn)等。
第四.定期的銷(xiāo)售總結：銷(xiāo)售總結工作是需要和銷(xiāo)售方案相結合進(jìn)行的。銷(xiāo)售總結主要目的是讓每一位銷(xiāo)售人員能很具體的回憶在過(guò)去銷(xiāo)售的時(shí)間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結果，最終總結出銷(xiāo)售成功的法則。當然，我們可能也會(huì )碰上銷(xiāo)售不成功的案例。倘假設遇到這樣的事情，我們也應該積極面對，看看自己在銷(xiāo)售過(guò)程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善，什么地方以后應該改良的。
定期的銷(xiāo)售總結同時(shí)也是銷(xiāo)售總監與銷(xiāo)售人員的交流溝通的好時(shí)機。能知道銷(xiāo)售團隊里面的成員都在做一些什么樣的事情，碰到什么樣的問(wèn)題。以便可以給予他們幫助，從而使整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程順利進(jìn)行。
銷(xiāo)售總結同樣也可以得到一些相關(guān)工程的信息。我們不打無(wú)準備之仗。知己知彼方可百戰百勝。
第五.銷(xiāo)售團隊的管理：
銷(xiāo)售團隊的管理可以說(shuō)是一個(gè)學(xué)問(wèn)，也是公共關(guān)系的一個(gè)重要方面。如今的銷(xiāo)售模式不再是單純的單獨一個(gè)銷(xiāo)售人員的魅力了。很好的完成銷(xiāo)售任務(wù)，起決定性左右的就應該是銷(xiāo)售團隊。
在所有銷(xiāo)售團隊里面的成員心齊、統一，目標明確為一個(gè)根本前提的根底上，充分發(fā)揮每一成員的潛能優(yōu)勢，是其感覺(jué)這樣的工作很適合自己的開(kāi)展。感覺(jué)參加我們的銷(xiāo)售團隊就像參加了一個(gè)溫馨的大家庭中間，我們共同創(chuàng )造一個(gè)很好的企業(yè)文化。每一個(gè)人員都會(huì )喜歡自己的工作。
現在的銷(xiāo)售人員不是過(guò)去的簡(jiǎn)單的找工作，而是會(huì )分析公司的文化，公司的策略，公司的背景等等很多方面。所以銷(xiāo)售團隊的管理也是至關(guān)重要的。也是起決定性作用的。設想銷(xiāo)售部門(mén)的每一個(gè)銷(xiāo)售專(zhuān)員都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去銷(xiāo)售，那么還會(huì )有公司文化，公司形象嗎？
第六.績(jì)效考核的評定：
績(jì)效考核的評定雖然比擬繁瑣，但是勢在必行。對于很好的完成銷(xiāo)售指標，績(jì)效考核是一個(gè)比擬直接的數據�？�(jì)效考核表大致的內容包括：
1．原本方案的銷(xiāo)售指標
2．實(shí)際完成銷(xiāo)量
3．開(kāi)發(fā)新客戶(hù)數量
4．現有客戶(hù)的拜訪(fǎng)數量
5．電話(huà)銷(xiāo)售拜訪(fǎng)數量
6．周定單數量
7．增長(cháng)率
8．新增開(kāi)發(fā)客戶(hù)數量
9．喪失客戶(hù)數量
10．銷(xiāo)售人員的行為紀律
11．工作方案、匯報完成率
12．需求資源客戶(hù)的回復工作情況
第七.上下級的溝通：
銷(xiāo)售總監也起著(zhù)穿針引線(xiàn)的作用。根據公司上級領(lǐng)導布置的任務(wù)，詳細的落實(shí)到每一位銷(xiāo)售人員的身上。在接受任務(wù)的同時(shí)，也可以反響一下銷(xiāo)售人員所遇到的實(shí)際困難。
2、組織研究、擬定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面的開(kāi)展規劃；
3、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)方案及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等方案；
4、制訂營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施方案，通過(guò)各種市場(chǎng)推廣手段完成公司的營(yíng)銷(xiāo)目標；
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報營(yíng)銷(xiāo)合同簽訂、履行情況及指標完成情況；
7、組織對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jì)檔案的建立，定期組織對營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核和專(zhuān)業(yè)培訓；
8、組織搜集和匯報市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、用戶(hù)的反響信息、市場(chǎng)開(kāi)展趨勢信息等；
9、負責組織、推行、檢查和落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售統計工作及統計根底核算工作的標準管理工作；
第八.銷(xiāo)售專(zhuān)員的培訓：
銷(xiāo)售專(zhuān)員培訓的主要作用在于：
1．提升公司整體形象
2．提升銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售水平
3．便于銷(xiāo)售總監的監督管理
4．順利完成銷(xiāo)售。
銷(xiāo)售總監崗位職責14
崗位職責:
1、根據公司國際市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰略規劃,協(xié)助制定國際銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標;
2、組織、領(lǐng)導國際銷(xiāo)售隊伍完成銷(xiāo)售目標,協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;
3、負責外貿業(yè)務(wù)流程管理和風(fēng)險控制,及時(shí)處理各環(huán)節出現的`問(wèn)題;
4、積極開(kāi)拓國際市場(chǎng),聯(lián)系國外客戶(hù),尋求訂單,并商務(wù)談判與簽訂合同;
5、負責外貿定單的洽談、簽約、單證審核、定單管理、運輸、商檢、報關(guān)、收匯等;
6、負責客戶(hù)資料的整理,做好客戶(hù)要求的及時(shí)反饋和處理。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,醫學(xué)、國際貿易、生物工程類(lèi)優(yōu)先;
2、英語(yǔ)、西班牙或俄語(yǔ)的口語(yǔ)交際能力強;
3、3年以上同業(yè)國際市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗,熟悉醫療器械注冊法規;
4、喜歡挑戰的工作,責任心與事業(yè)心強,團隊管理與協(xié)調能力良好。
銷(xiāo)售總監崗位職責15
1、負責完成公司下達的相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標;
2、負責主持銷(xiāo)售部全面工作，就本部門(mén)各崗位職責、工作標準適時(shí)提出修訂建議;
3、負責制定公司年、季、月汽車(chē)銷(xiāo)售計劃并負責實(shí)施;
4、負責組織銷(xiāo)售部員工經(jīng)營(yíng)能力和素質(zhì)培訓;
5、負責營(yíng)銷(xiāo)策略方案的擬定與執行;
6、負責組織客戶(hù)座談會(huì )、商品展示活動(dòng)等;
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