勞動(dòng)合同具有什么法律特征

勞動(dòng)合同具有什么法律特征

　　在當今不斷發(fā)展的世界，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同具有什么法律特征，希望對大家有所幫助。

　　一、明確性

　　勞動(dòng)合同是雙方約定的一份合同文件，應當明確約定雇傭關(guān)系的雙方、工作內容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì )保險等內容。合同一旦簽訂，雙方均應嚴格履行合同約定。如有違約行為，應當承擔相應的法律責任。

　　二、約束性

　　勞動(dòng)合同是雙方約定的一份法律文件，具有法律約束力。在合同期內，雙方應當按照合同約定履行各自的權利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩定性和合法性。如有違約行為，應當依法承擔相應的法律責任。

　　三、續約性

　　勞動(dòng)合同一般是有期限的，期限到期后，雙方可以協(xié)商續簽合同，也可以重新簽訂合同。勞動(dòng)法規定，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內與勞動(dòng)者進(jìn)行續簽或解除合同的談判。如果雙方未能在期限內達成續約或解除合同的協(xié)議，勞動(dòng)合同自動(dòng)續期。

　　四、解除性

　　勞動(dòng)合同可以根據雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、用人單位依法終止勞動(dòng)合同等多種方式解除。但是，勞動(dòng)法規定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規定，否則會(huì )被認定為違法解除。勞動(dòng)法規定的違法解除勞動(dòng)合同行為包括無(wú)故解除、違法解除、變相解除等。

　　五、保護性

　　勞動(dòng)合同的簽訂和履行應當符合國家法律法規和社會(huì )公共利益。勞動(dòng)法規定，用人單位應當保障勞動(dòng)者的合法權益，禁止用人單位違反法律法規、違背公序良俗、損害勞動(dòng)者合法權益的行為。

　　勞動(dòng)合同是雇傭雙方約定權利義務(wù)的重要文件，具有明確性、約束性、續約性、解除性和保護性等特征。用人單位和勞動(dòng)者應當嚴格履行合同約定，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩定性和合法性。

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