人事主管職責

人事主管職責(15篇)

人事主管職責1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的`接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

人事主管職責2

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績(jì)效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的'社會(huì )資源和人才資源，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進(jìn)和執行，熟悉用人相關(guān)法律法規，積極做好員工關(guān)系及各部門(mén)的溝通協(xié)調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類(lèi)會(huì )議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù);建設充滿(mǎn)活力、積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管職責3

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的'匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責4

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實(shí)實(shí)施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負責公司會(huì )務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事主管職責5

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，協(xié)助和配合各部門(mén)主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務(wù)管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實(shí)施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管職責6

　　1、負責一線(xiàn)員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線(xiàn)員工轉正/異動(dòng)手續的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時(shí)、準確

　　4、負責員工花名冊的`更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線(xiàn)員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線(xiàn)員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線(xiàn)員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績(jì)效數據的收集與匯總

人事主管職責7

　　1、根據酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門(mén)的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門(mén)的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會(huì )議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調與上級主管部門(mén)以及各政府職能部門(mén)的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò )工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會(huì )議，審閱重要會(huì )議記錄和備忘錄，并及時(shí)將會(huì )議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門(mén)之間的協(xié)調平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng )衛檢查以及大型會(huì )議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

　　7、根據總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議的活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò )維護管理工作。

　　9、負責酒店對內外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競賽、文體活動(dòng)，

　　11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊伍的團結穩定，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的'收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時(shí)持續為各部門(mén)做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實(shí)施所轄部門(mén)全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動(dòng)情況，做好人材儲備和人材開(kāi)發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理，組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調動(dòng)、調配、辭退等工作；組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續簽。

人事主管職責8

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計公司的招聘需求；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)；

　　3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

　　4、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　5、配合TL對團隊進(jìn)行激勵及督促；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事主管職責9

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規章制度;

　　3.開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績(jì)效考核管理工作;

　　6.開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的`潛能開(kāi)發(fā)、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jì)效管理。

人事主管職責10

　　1、負責公司各部門(mén)人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)手續辦理工作

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人開(kāi)展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人收集統計匯總績(jì)效考核數據工作

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統計盤(pán)點(diǎn)發(fā)放工作

　　8、負責公司會(huì )議通知安排、通知、會(huì )議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管職責11

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí)；

　　4、負責公司各項檔案的分類(lèi)保管及管理工作，建立分類(lèi)檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會(huì )議的'組織實(shí)施，負責起草月度工作安排、負責會(huì )議紀要；

　　6、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執行；

　　8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛生工作，保證公司環(huán)境整潔衛生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車(chē)輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管職責12

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的'準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長(cháng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管職責13

　　1、統籌公司年度人工成本、預算；

　　2、參與和制定公司績(jì)效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執行；

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據集團要求完成人オ盤(pán)點(diǎn)及人崗匹配；

　　8、部門(mén)日常人員管理、專(zhuān)項工作監督推進(jìn)。

人事主管職責14

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的'開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人事主管職責15

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

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