人事主管的崗位職責

人事主管的崗位職責

　　現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管的崗位職責1

　　1. 負責各部門(mén)員工招募工作,對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績(jì)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門(mén),員工執行規范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　2. 收集及存檔相應的勞動(dòng),人事法規及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún);

　　3. 負責各部門(mén)各項人事制度的傳達,實(shí)施和檢查;

　　4. 負責各部門(mén)員工的招聘工作;

　　5. 部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負責部門(mén)全體員工績(jì)效考核的組織,實(shí)施和總結;

　　7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;

　　8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1. 負責所屬區域的清潔衛生;

　　2. 組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售;

　　3. 指導門(mén)店各部門(mén)的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　　(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事管理,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的'崗位上, 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢(xún)和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱(chēng)評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管的崗位職責2

　　1、根據經(jīng)營(yíng)管理需要，對酒店的機構設置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度、培訓制度及人事培訓方面的'各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進(jìn)行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類(lèi)員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動(dòng)和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調控制的功能。

人事主管的崗位職責3

　　1、推行分公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的`培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管的崗位職責4

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；

　　5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務(wù)規定及呈報審批手續辦理；

　　6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)；

　　9、負責辦理公司員工的各類(lèi)保險，及停辦離職，退休員工各類(lèi)保險工作；

　　10、負責員工的`各類(lèi)證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　12、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。

　　13、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事主管的崗位職責5

　　1．負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2．負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7．協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8．負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的`情況。

人事主管的崗位職責6

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的`組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的'業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　　12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

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